作者：苗向敏。
**：《美与时代·城市版》2023年第06期。
摘要：在人事工作中人事档案管理工作是其开展工作的基础，随着我国干部人事改革的不断深入，干部人事档案管理工作面临着新的机遇和新的挑战。因此我们要以科学的发展观来提升档案管理的服务和效能，让其在人事管理工作中发挥积极作用。
关键词：提升；档案管理；效能。
人事档案是人事工作的中心环节，是人事工作的基础，同时服务于人事工作。近年来，随着我国改革的不断深入，人事制度也在悄然发生着变化，人事档案管理发展滞后、适应力差等问题越显突出。本文通过对人事档案管理工作的现状进行分析，指出其中的不足，为提高请效能提供相应的建议。
一、人事档案管理工作现状。
一）档案管理意识不到位。
人事档案管理是一项基础性的工作，部分基层事业单位对人事档案工作认识不够，有的单位领导对于思想认识不到位，存在应付了事，落实不到位、督导不及时、检查走过场的现象。还有的人认为，现在提拔干部重在德能表现，人事档案没有多大用处。这些都代表着对档案工作不够重视，管理意识不强。
还有很多毕业生对于人事档案的性质、地位、作用认识模糊，观念淡薄，“弃档”现象屡见不鲜。导致档案工作处于被动状态，难以高质量地开展好人事工作。
二）档案管理不够范性。
要提升档案的管理水平，首先要使干部人事档案规范化。现阶段主要是缺乏对干部人事档案管理工作的指导检查，没有形成系统的可行的一套规范化管理办法。其次，没有成立相关的工作领导小组，存在人手不齐、业务不精，对档案工作缺少宏观指导的现象。
再有部分单位缺乏对档案工作人员不够重视，没有集中对工作人员开展行之有效的培训，造成档案管理工作滞后，效率低等后果。
三）档案实际操作性不强。
目前，档案工作面临的是内容空洞、材料不全、信息不准、卷面不美观等问题。主要反映在档案内容缺少对干部的品德作风、人才特点、素质培养等，侧重于思想政治工作表现。还有一些现象是档案材料搜集不全，有的干部任免审批表、考核材料、工资审批表，未能及时补充更新，一直在本人手中；有的干部履历表中本人签字、组织印章都不全，以致档案工作未能及时开展，更难以按规范的要求做好工作。
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