作者：周珍。
**：《人力资源管理》2023年第02期。
摘要：人事人才档案承载着个人的主要信息，包括个人经历、德才、奖惩情况等，是单位选聘人员的重要参考工具。管理好人事人才档案对开发人力资源具有重要作用，做好新形势下的人事人才档案工作，能够有效提升人事人才档案管理工作和水平。
关键词：人事人才。
档案管理。对于人力资源来说，人事档案管理是一项复杂且重要的工作，不，又集合了单位内部职工个人工作的信息，还关系到如何利用档案资源做好人才的配置和选任。
一、人事人才档案管理工作存在的问题。
1.对人事人才档案管理工作的重要性认识不足。人事档案管理工作与其它工作存在不同，不易引起人的注意，也不易取得明显效果。
长期以来，一些单位领导对人事档案管理工作重要性的认识存在着误区，认为人事档案管理工作，就是简单的保管和跑跑腿的事务性工作，不是很重要，只要不丢失、不泄露档案信息，同时能应付外调和查档等检查工作就可以。因此，恨多领导常常忽视人事档案管理工作，没有将其纳入到单位整体管理工作中，迫使档案管理工作长期处于被动状态，难以建立一支高质量的人才队伍。
2.档案材料信息失真。档案材料的一条重要属性是要信息真实，信息真实是档案的生命，是档案存在的重要价值之一和重要前提。
如果档案信息失真，存在虚假材料，不仅会误导单位的人事工作，而且容易酿成严重后果。然而，不可否认的是，虚假信息通过多种选择进入了个人档案，常见的有个人档案年龄发生变化，奖惩情况发生变动，个人经历选择性填写等等，这些现象的存在导致档案信息的失真，导致单位领导不能真实地掌握员工的信息，不利于做出正确的人员安排决定。
3.管理力量薄弱。随着我国人事改革工作的不断深入，机构发生调整，管理人员的岗位发生了变动，因此恨多档案管理人员都没有受到专业的档案知识和技能培训，不太了解档案材料的收集、归档、整理和装订等工作流程，不能正确认识档案的重要性和管理档案的标准和要求，在档案管理方面的意识淡薄。
而且，恨多档案管理人员都不能将恨多精力投入在档案管理上，导致档案管理工作不能及时进行，严重影响档案管理水平和正常工作。显然这样的管理模式，极易造成档案的丢失，后果不堪设想。
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