第一条目的。
为了规范公司薪酬管理，充分调动员工积极性，特拟定本制度。
第二条薪酬体系的设立。
一、 店长薪酬体系。
1. 基本工资：1000元（试用期间另行规定）
2. 行政岗位工资：（担任行政管理工作的人员工资）150元。
3. 全勤奖：50元。
4. 个人卫生：50元。
5. 公共卫生：50元。
6. 其他：包括年终奖（视具体情况而定）
二、 送水员薪酬体系。
1、 基本工资：1200元（试用期间另行规定）
2、 全勤奖：50元。
3、 个人卫生及公共卫生奖：50元。
4、 行为规范：100元（包括服务奖、行为规范等）
5、 开户奖：200元。
6、 其他：包括年终奖（视具体情况而定）
三、 工龄工资。
工龄工资发放给在企业服务一年以上的员工，自试用期满后，签订劳动合同之日起计算工龄，工龄工资为50元，每年递增一次，五年为限，累计计入每月工资中。
四、 奖金评定标准。
1、 全勤奖。
各店根据自身业务情况，安排员工休息，每月休息一天，如有急特殊情况请假者，未超过扣除当月全勤奖。员工迟到不得或提前下班均不得超过半小时，否则扣除当月全勤奖。
2、 个人卫生奖。
1) 上班期间，必须统一着装，必须保持保持干净，经常洗澡，身上不得有异味，发现一次扣10元。
2) 头发不过耳，不得渲染特别怪异的颜色，发现一次扣10元。
3) 不得留长指甲，以不能残留脏物为标准，发现一次扣10元。
4) 宿舍内自己床铺要整理好，不得乱放个人物品，不得有异味，不得在床上吸烟，发现一次扣10元。
3、 公共卫生奖。
包括店面卫生、宿舍卫生和卫生间卫生。
1) 宿舍卫生，值日人员负责当日宿舍公共卫生，值日生不按规定值日扣除公共卫生奖10元。
2) 店面卫生，值日人员负责当日店面公共卫生，值日生不按规定值日扣除公共卫生奖10元。
3) 不爱护公司环境（如随地吐痰，扔垃圾等）。一经发现，一次扣10元。
4、 服务奖。
1) 客户投诉，送水员每被客户投诉一次，扣10元。
2) 不按公司规定服务客户的，每次扣10元。
3) 出发前没有检查是否有坏桶和漏水现象的，每次扣10元。
4) 忘带水票、客户卡及忘给车充电导致不能及时送水的，每次扣10元。
本制度自2023年1月1日起执行。
薪酬管理制度 1
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超市薪酬管理制度 1
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