***建设股份****分公司。
第一章概述3
第二章薪资结构3
第三章岗位工资4
第四章绩效工资6
第五章年底奖金7
第六章附则7
第一章概述。
第一条、 原则。
本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。
第二条、 范围。
本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。
第三条、 其他。
该方案提到的所有工资均为税前工资。
第二章、薪资结构。
第四条、 员工的薪资结构由以下三个部分构成：
岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金。
第五条、 为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个部分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比例：
表1-各岗位年工资收入及比例分配(万元)
高层是指：分公司总经理。
中高层是指：分公司副总经理、财务总监。
中层正职是指：各部部长、工程处处长。
中层副职是指：各部副部长、工程处副处长。
第三章、岗位工资。
第六条、 岗位工资构成：
岗位基础工资 * 地区系数 + 特殊津贴。
第七条、 岗位基础工资如下表所示：
表3-岗位基础工资表。
XX公司薪酬设计方案
薪酬结构。1.基本工资。基本工资 基本生活费 学历职称工资 年功工资 福利性补帖。1 参照城市最低生活费。并随城市最低生活费的调整而调整，基本生活费为1000元。2 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。3 工龄工资体现员工对公司忠诚 工作经验积累的价值认可，...
XX公司薪酬体系设计方案
2 薪酬调整。将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。3 薪酬结构。通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。4 薪酬差距。薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层 中间层和骨干层队伍。薪酬要向关键职位 ...
XX公司薪酬设计方案 经典
机密。xxxx 深圳 薪酬设计方案。二零零年月。i第一章总则 1 第二章工资总额 2 第三章薪酬体系 3 第四章薪酬结构 4 第五章年薪制 8 第六章岗位绩效工资制 10 第七章提成工资制 经典 机密。xxxx 深圳 薪酬设计方案。二零零年月。i第一章总则 1 第二章工资总额 2 第三章薪酬体系 3...