房地产开发****。
总经理薪酬与考评方案。
草案）一、薪酬方案。
1．基础年薪。
基础年薪为人民币___万元，按个月进行发放，每月___万元，余额___万元为绩效工资基数。
2．绩效工资。
2-1 绩效工资基数为人民币___万元；
2-2 年度综合考评结束后按年度综合考评系数发放年度绩效工资；
2-3 计算公式为：绩效工资 = 绩效工资基数 x 年度综合考评系数。
3．全体员工超标奖金。
3-1通过年度综合考评后，管理绩效考评系数高于0.8（含），安全运营考评系数为1，经营绩效考核系数超过1.1(含)时，经营班子可获得公司设定的全体员工超标奖金，总经理所得比例原则上不超过经营班子所获得份额内的30%；
3-2 具体规定参见《 房地产开发****2023年度综合考评超标奖励办法》。
二、考评办法。
具体规定参见《 房地产开发****综合考评管理办法》。
三、本方案经过房地产开发****董事会批准后实施。
开发公司组建方案
xxxxxx房地产开发公司组建方案。2014年6月 为进一步加强自建项目的管理，科学合理地配置资源，降低管理成本，避免管理重叠，提高管理效率，增强经营成本控制和项目运作力度，打造富有理想激情 创新意识以及良好合作精神的专业团队，实现保障房项目的市场化运作和公司化经营，按照 创新经营 可持续发展 的经...
总经理薪酬方案
一 目的 为保证经营者个人目标与组织目标的一致性，充分调动各子公司经营者积极性，确保子公司经营目标的实现。二 原则 公正评价个人价值，体现企业价值观 个人价值通过为企业创造价值而得以实现。三 总体方案 在企业进入正常经营期前，子公司总经理的收入按照固定年薪制实施，在企业进入正常经营期后，子公司总经理...
总经理薪酬方案ument
总经理薪酬方案。根据公司发展经营需要，现云南隆淼铝业 任命。先生为公司总经理 负责主持 全面工作，保证。经营目标的实现，及时 足额地完成股东会下达的产量指标和利润指。标并负责实施。一 任命期间工作要求 1 组织实施公司年度工作计划，产量指标和利润指标的制定，报股东会批准 备案 2 组织实施经股东会批...