为进一步规范公司干部职工薪资管理，参照市等单位关于核定公司职工编制工资总额规定及其他企业薪资管理制度，结合本单位实际，制定以下实施方案。
一、公司新录用员工试用期3个月，期间发放生活费1200元/月。
二、试用期满后正式录用，工资构成标准如下：员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+津贴+奖金。
1、基础工资：1200元/月。
2、岗位工资：分行政职务、工程技术职称（以公司聘称与否确认）二种，按高计入。
1）一般人员工资350元/月，中层副级500元/月，中层正级700元/月，公司副总经理1100元/月，公司总经理1900元/月。
2）工程管理人员员级职称450元/月，助理职称600元/月，中级职称1000元/月，副高级职称1400元/月，正高级职称1900元/月。
3、 工龄工资：公司行政人员或技术人员（工程技术人员按职称确定日起）从进公司第2年起前3年，普通员工、技术员每年30元/月，中层副职、助理职称每年40元/月，中层正职、中级职称每年60元/月，公司副总、副高级职称80元/月，公司总经理、正高级职称每年100元/月，到进公司第4年起按标准的50%加。
4、津贴：包括下乡补贴、通讯补贴。
1）下乡补贴：员级职称（含一般人员）70元/月，助理职称工程管理人员120元/月、中级职称工程管理人员250元/月，高级职称工程管理人员400元/月。
2）通讯补贴：一般人员、员级职称50元/月，中层副职、助理级职称70元/月，中层正职、中级职称100元/月，公司副总经理、高级职称140元/月，公司总经理180元/月。
5、奖金根据员工不同岗位、职务、职责，确认奖金系数如下：一般员工1.0，项目主管1.
2，中层副职1.3，中层正职1.4，副总经理1.
6，总经理1.8。核定一般员工全年奖金10000元，其中全勤奖2000元，系数奖8000元，月度、年终5:
5发放。（特需专业人员招聘时协商调定）。
三、社会统筹包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会统筹根据国家有关规定办理，个人缴纳部分由工资代扣代缴。
四、发薪日期为每月 5 日。
五、福利：包括过节费、冷饮费、年货等参照同类公司酌情发放。
六、临聘人员、食堂人员、清洁工，不参与公司签订劳动合同，不缴纳社会统筹，工资另定。
七、以上工资为税前工资，根据国家税法由公司统一按个人所得税标准代扣代缴。
八、该实施方案自2023年5月起执行。
2023年5月。
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