特殊条件下员工薪酬体系设计。
员工加班休假。
1． 计件工作制。
加班费 = 每日计件收入/每日上班时数╳每日加班时数╳加班补贴系数。
加班补贴系数表。
计件薪酬总额 = 计件工资+百分奖金+加班薪酬。
其中，百分奖金=标准奖金╳百分比。
计算百分奖金，首先要测算出员工每月要完成的标准件数，并据此设计一个标准奖金；然后，根据员工每月完成产品件数的总额确定应得百分奖金的比率。
2． 标准工时制。
员工的标准小时工资=标准月工资÷20.83÷日标准工作时间（20.83为月标准工作日）
某公司各层级员工日新/时薪标准一览表。
3． 员工休假。
具体假期按照国家相关法律规定。
审批权限。员工请假申请表。
通用型人员的薪酬管理模式。
通用型薪酬模式的结构一般由基本工资+奖金+福利三大部分组成。其中基本工资大约占60%，奖金大约占20%，福利大约占20%。
基本工资=岗位工资+工龄工资+涨幅工资。
奖金=绩效工资+加班工资。
福利=津贴+保险+带薪假期+其他。
某企业薪酬构成比例的数据分析。
经营管理层、中高层薪酬体系。
企业经理管理层年薪的构成。
年薪收入=基本年薪+效益年薪。
具体实施过程中有一些变通，例如有以下两种模式。
1． 年薪收入=基本年薪+效益年薪+奖励年薪。
2． 年薪收入=基本年薪+效益年薪+长期激励+福利津贴。
基本年薪=本企业员工基本工资×调整系数。
调整系数=责任系数+企业规模系数+企业类型系数。
效益年薪两种设计方法：
1． 效益年薪=基本薪酬×倍数×考核指标×完成系数。
2． 效益年薪=超额利润×比例系数×考核指标完成系数。
某企业经营者年度薪酬构成比例分析数据。
销售人员薪酬管理模式。
某公司销售人员的薪酬管理模式。
某企业销售人员薪酬构成比例的分析数据。
研发技术人员的薪酬管理模式。
主要有高工资制和工资加奖金制两种。
某企业研发人员薪酬构成比例的分析数据。
生产人员的薪酬管理模式。
某企业生产维修人员薪酬构成比例的数据分析。
薪酬设计方案
第一章薪酬定义 3 第二章薪酬体系 4 第十一章职级考评制 20 第十二章其它奖金 24 一 适用范围。本方案适用于深圳市宏强兴电子 全体员工。二 定义。职级 职级就是一定职务所对应的级别，是体现职务 能力 业绩 资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。三 职责 1 人力资源部...
薪酬设计方案
机密。员工薪酬设计方案。北大纵横管理咨询公司。二零零二年十月。第一章总则。第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历 职称 工龄 岗位价值 工作业绩 地区和行业的薪酬水平 劳动力市场的供求状况 生活费...
薪酬设计方案
银晨集团。薪酬设计实施方案。本薪酬方案是公司组织变革实施方案的配套材料，亦是公司进行薪酬管理的纲领性文件，未来公司相关薪酬方案的制定和调整须依据本材料进行。注 本薪酬方案仅涉及公司员工日常常规的工资设计，对福利 奖金等其他薪酬事项将不在此方案中进行具体描述。一 薪酬设计思想。1.1 薪酬体系设计原则...