第一章总则。
适用范围。凡xx公司（以下简称为xx）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。
新制度的特点。
为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。
目的。薪酬设计方案。
第一章总则。
适用范围。凡xx公司（以下简称为xx）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。
新制度的特点。
为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。
目的。薪酬设计方案。
第一章总则。
第一条适用范围。
凡xx公司（以下简称为xx）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。
第二条新制度的特点。
为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。
第三条目的。
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；
三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第四条原则。
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第五条依据。
薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考成都市社会平均工资水平和行业平均水平。
第六条薪酬体系。
根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。
第七条发展奖励**的设立。
为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励**。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励**。
第二章薪酬结构。
第八条 xx员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
一） 基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都市最低基本生活费、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。
二） 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的岗位津贴等级。
三） 奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括季度奖金、年度奖金、业绩提成奖等形式。
四） 附加工资，附加工资是xx正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。
第九条基本工资。
基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴。
一） 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为1000元。
二） 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。
附表一：学历职称工资标准（单位：元）
三） 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2023年12月31日为界限计算到年。
工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准。
附表二：工龄工资津贴一览表。
四） 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：
附表三：福利性补贴一览表。
注：异地补贴覆盖的外派员工是指：
1． 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；
2． 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。
附表四：医疗补贴一览表。
第一十条确定岗位津贴的原则。
一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
第一十一条岗位津贴等级的确定。
一） 岗位津贴=岗位津贴基数×岗位评价系数×部门上季度考核系数×直接上司评定系数×学历职称系数。
二） 学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下。
岗位津贴计算表。
第一十二条奖金。
包括季度季度奖金、年度奖金、业绩提成奖三种形式。
一） 季度奖金与xx季度经营情况、上年经营情况、季度考核结果挂钩。
二） 年度奖金与xx年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在xx取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。
三） 业绩提成奖专门针对经营部标书制作人员的业绩与能力，具体奖励金额按照标书制作收入的一定比例来确定，比例系数根据每年实际经营情况拟定。
第一十三条奖金发放的原则。
一） 奖金以部门为单位提取，由部门负责人根据下属的具体年（季）度具体表现经考核后进行二次分配。
二） 公司依据上半年经营指标完成情况，酌情考虑下半年预发部分当年奖金。
第一十四条附加工资。
附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险。
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