实验三：薪酬核算。
在薪酬核算实验中，主要进行了薪酬核算方案的设置，薪酬核算方案的应用以及数据的维护。核算方案的设置包括工资类别设置，员工数据录入，工资项目设置，计算公式和计算方案的设置。在进行数据录入时，要完全从人事中引入，保持与人事中一致。
在工资项目设置中要对多个工资项目进行设置，是一个较为繁琐的操作过程。工资类别可以控制权限，不同的工资管理员可只管理一类人的工资。其应用价值在于利用对大量职员薪酬核算数据进行分类管理，便于查询和处理。
工资报表的功能在于提供了工资发放记录的审核，复审功能，工资汇总和职员结构分析表可以进行统计分析。报表的格式是灵活多样的，工资数据的审核确认，及时向员工提供标准格式的工资条。
实验四：社保福利。
社保福利实验的主要内容包括社保参数设置、险种设置、参保人员设置、社保帐户管理、计算公式设置及社保费用录入、期末结帐处理。社保福利系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬福利体系，使薪酬福利的管理更加系统化，规范化，帮助企业提升薪酬福利管理水平，提高员工满意度。常见的集中社保福利包括工伤保险，医疗保险，养老保险，失业保险，人身意外保险，商业保险，生育保险，住房公积金。
系统支持管理参保职员的险种类型在当前期间的发生金额状况，并可通过定义好的社保计算公式计算出结果，保证社保费用的准确实施。系统支持在公式设置中引用参保单位，职员的基本信息作为各个保险项目的计算依据，可设置所有参保险种的计算方式。
在社保福利期间结账之后，可根据国家要求进行社保福利信息的上报，上报内容包括管理过程中的企业社保信息以及职员个人社保信息，包括参保过程中发生的详细费用列表信息。
通过此次试验，我对人力资源管理通过k/3软件有了一些更具体的认识。一个好的人力资源管理软件，可以实现经营目标全程战略支持，以合适的组织架构设立，构建支撑企业战略的组织能力，通过对企业战略体系下的绩效目标过程的跟踪，达到组织能力与企业战略的完美结合，达到成功；可以支撑战略的员工能力培养体系，帮助企业定义组织所需的能力，从而可以找到企业需要什么样的人才，招募到合适的员工，培养员工具备达成绩效目标的能力，结合员工能力的培养和发展规划其职业发展方向；还可以推动战略的员工思维引导体系，解决员工在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展的问题，即愿不愿意的问题。通过金蝶k3软件hr系统的支撑建立所需的组织能力，构建公司员工需要建立的思维模式，通过建立有效的绩效评估体系和激励体系，牵引员工的思维模式和行为导向。
财务管理实验实验报告
商学院。学生实验报告。2015 2016 学年第一学期。商学院实验教学中心制。实验报告书写要求。实验报告原则上要求学生手写，要求书写工整。若因课程特点需打印的，要遵照以下字体 字号 间距等的具体要求。纸张一律采用a4的纸张。实验报告书写说明。实验报告中一至四项内容为必填项，包括实验目的和要求 实验环...
薪酬管理作业一岗位分析实验报告 电子版
企业基本资料。1.名称 辽宁星星肥业 2.行业 肥料生产。3.规模 240人。4.公司使命 远景 为客户利益努力创新，体验缔造梦想的快乐。5.公司战略 专注行业，专注技术，专注产品。6.经营战略 围绕主持腐植酸肥料国家标准的制修订工作，引领腐植酸应用技术的发展 致力于腐植酸肥料产品的专业化，成为行业...
软件项目管理实验报告
1.了解microsoft project工具的使用和项目管理的相关知识 2.学会用project2007绘制甘特图，掌握以下内容 1 在项目中建立任务 2 输入任务的工期 3 调整任务的层次 4 设定任务之间的关联性 5 建立资源，并将资源分派到任务中 6 建立成本花费表。参考教材p276 282...