为通过有效的薪酬激励制度促进我公司员工进行积极的项目推广、市场拓展、行业突破；促使员工提高工作激情和学习主动性；形成公司内部员工之间、团队之间的规范的竞争机制。使我公司在传媒信息化行业应用领域不断突破，取得跨越式发展，特制订《薪酬激励管理办法》。
该管理办法主要涵盖了基本薪酬制度、项目推广激励、企业文化激励、团队建设激励四个部分。作为公司内部制度云南a3传媒责任****拥有对该《办法》的解释权和修改权。
第一章基本薪酬制度。
第一条、员工收入构成。
员工的薪酬构成为：基本薪资+绩效奖金。其中基本薪资组成为：底薪+加班费+工龄工资；绩效奖金组成为：月度绩效+年终绩效+职务工资。
第二条、绩效奖金计算方式。
月度绩效奖金计算以项目推广收益作为计算基数，以项目总收入或总利润进行百分比提成。年终绩效奖金以公司全年经营情况，以员工职级及贡献作为依据进行奖励分配。
第二章项目推广激励。
第一条、项目推广激励方式。
按项目相应收益计提片区整体奖励，详见各项业务激励办法附件。
第二条、激励分配方式。
1、在建项目分配方式。
片区内部员工分配比例为：
片区经理奖金=奖励总额×10%+（奖金总数×80%）/片区人数；
项目负责人奖金=奖励总额×10%+（奖金总数×80%）/片区人数；
其他片区业务经理绩效奖金=（奖金总数×80%）/片区人数。
2、新拓展项目分配方式。
片区内部员工分配比例为：
项目主要负责人绩效奖金=（奖金总数×70%）/片区人数+（奖金总数×20%）
片区经理奖金=奖励总额×10%+（奖金总数×70%）/片区人数。
片区其他人员绩效奖金=（奖金总数×70%）/项目参与人数。
注：项目主要负责人不限定为片区经理，可以是片区任何其他员工。
第三条、新行业项目拓展激励。
新行业项目拓展，经公司证实是有效的行业项目拓展并成功开展后续项目建设的，除原有的终端及平台奖励政策外，视项目可持续拓展性及对公司贡献度大小，可一次性奖励片区最低5000元以上奖励。奖金分配方式参考第二条“新拓展项目分配方式”。
第四条、技术开发人员及行政人员激励方式。
1、奖励方式：按单项开发软件销售收入及公司年度经营收益的一定比例进行奖励；
2、分配方式：
技术总工：按自主开发软件销售金额的10%计提单项奖励统筹分配技术开发人员；
行政主管：按公司年度经营收益的一定比例进行奖励。
其他人员：按公司年度经营收益的一定比例进行奖励。
第三章企业文化激励。
为促进公司学习型企业建设，设立企业文化激励，具体方式如下：
第一条、获得资质激励。
员工在工作之余，考取相应的技术及能力资质，公司给予相应的学习补助激励。
第二条、获奖激励。
员工参与公司产品技术奖励申报并获奖，按奖项重要程度予以资金奖励。
第三条、稿费激励。
员工利用工作之余，在学术性刊物及**、合作伙伴刊物及**、新闻**上发表学术性、技术性、市场分析等文章，公司按照重要程度给予稿费奖励。
第四条、特殊岗位津贴。
针对兼职内训人员或外部顾问等专门岗位奖励。
第四章团队建设激励。
第一条、团队竞赛激励。
设立季度及年度业务发展竞赛指标，对竞赛优胜的片区团队进行休假、考察、学习等激励。
第二条、业务技能竞赛激励。
公司按期组织技术类、营销类业务技能比赛，对获奖员工以资鼓励。
终端销售单价-公司出库价）×50%=片区奖励总额。
其中，奖励总额的70%为现奖，于计提奖励的次月发放，其余30%计入个人年终奖）
二、平台软件销售收入奖励：平台软件销售收入×15%×50%;
三、以上奖励均以合同签订并收取首笔款项为计提条件，并按客户付款比例于次月计算现奖发放，计入年终奖部分于年终发放。
四、如终端销售出票**超出2000元/台，超出部分产生税费由片区经营费用承担。
薪酬激励管理办法
xx建筑 薪酬与激励管理办法。拟制。审核。审核。主管。审定。批准。年月日发布。xx 建筑公司。薪酬与激励管理办法。1 目的。1.1建立起xx 建筑公司 以下简称 xx公司 或 公司 薪酬与激励体系，使公司薪酬 激励在体系上系统规范 操作上高效可行，达到增强员工归属感 吸引人才 稳定队伍 凝聚士气的目...
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