电销人员薪酬考核晋升方案

发布 2022-02-10 00:47:28 阅读 1140

一、目的:

为进一步规范电销人员(对外称电销服务顾问)的工作职责,通过有效激励与考核,提升电销人员工作效率及积极性,确保公司下达的各项电销新客户指标良好完成。

二、适用范围:

本方案适用于公司所有电销人员。

三、薪酬及提成方案:

一)收入构成:

电销员收入=底薪+提成奖金*kpi考核分数+**补贴 +销售奖。

考核定级说明:

1.电销人员采取季度考核定级方式,每季由分店申报,总部运营中心统一评估定级后系统公布。

2、总部于每月5日前公布上月各分店电销员业绩及全系统排名情况,于每季进行电销员统一定级考核,针对电销员不同。

形提出相应处理,由各分店电销负责人跟进后续处理及汇报处理结果,具体管理办法如下:

二)首次来车维修金额提成方案。

三)来车台次提成方案。

四、月度kpi考核方案(实发提成奖金=应发提成奖金*kpi考核得分):

销售奖。1)电销纪录奖:个人单月电销成交台次最高者为最高纪录奖,公司将一次性给予个人500元作为奖励,并全系统通报表扬。

2)电销月冠军奖:电销人员在每月公司个人有效成交量电销排名中获得第一名可获取200元奖金的奖励,并全公司通报表扬。

本方案自2023年7月1日起至2023年9月30日生效试行,试行期三个月(试行期结束时或在试行过程中,可依照试行实际情况及必要性决定是否调整)。如有特殊情形请向品牌经理提前申请。

签发核准:日期: 2023年6月20日。

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电销人员薪酬考核晋升方案

一 目的 为进一步规范电销人员 对外称电销服务顾问 的工作职责,通过有效激励与考核,提升电销人员工作效率及积极性,确保公司下达的各项电销新客户指标良好完成。二 适用范围 本方案适用于公司所有电销人员。三 薪酬及提成方案 一 收入构成 电销员收入 底薪 提成奖金 kpi考核分数 补贴 销售奖。考核定级...

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