浙江电销科技****。
座席薪酬方案。
分配原则。1、薪资待遇是员工的劳动报酬，是对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加团队的凝聚力和荣誉感。
2、结合公司的经营、管理特点，建立公平、合理的工资分配制度。
3、为了体现多劳多得的原则，提高座席代表工作积极性，提高项目的运营效益。
一、 工资结构：
试用期：工资总额=底薪工资+餐补+交补+全勤奖+提成。
转正：工资总额=底薪工资+绩效奖金+提成+工龄工资+餐补+交补+全勤奖+社医保（实习生缴纳意外保险）
二、 底薪、绩效奖金：
1、 试用期一个月，底薪为800元，全勤奖励50元。试用期员工不参与星级员工评选。
2、 转正后，平均工资1800。根据营销成功率、服务质量、平时工作表现各项指标完成情况评定**经理等级，分别为一星、二星、三星、四星、五星。根据等级不同设定底薪及绩效奖金。
在公司内部评选出10%名五星员工，30%名四星员工、30%名三星员工，25%名二星员工，5%名一星员工。五星员工为团队中最优秀的员工作为储备人员；四星和三星员工是团队中中等员工个，提升这些员工的收入，确保他们的稳定性；二星员工是需重点辅导提升的员工，一星员工属于淘汰员工。这样团队至少有70%的员工相对时比较稳定的。
（评定细则见附件）
3、 提成：成功量×单价（单价可分二至三个不同档次提成的单价分档次，单价由财务测算审批后公布执行）。
4、工龄工资：满3个月的员工增加工龄工资30元（第四个月）；满4个月的员工增加福利60元（第五个月）；满5个月的员工增加福利90元（第六个月）；满6个月及以上的的员工增加福利100元（从第七个月起）。
5、 社医保：社招员工参加社会保障的五项保险（参照当地最低投保标准），实习生购买人身意外险。
6、 全勤奖：当月工作全勤奖励50元。
7、 备注：若出现旷工当月不享受全勤奖、交通补助、饭补；若有事假、病假、迟到不享受全勤奖。
附件：星级员工评定方案及标准。
三、 执行时间：2023年12月1日。
浙江电销科技****
2023年11月18日。
电销话术参考 公司
拨通 后。我 您好，请问是 经理 老师 主任 吗？客户 对，是的，你是哪位 我 经理 老师 主任 您好您好，不不好意思冒昧的打扰您 用谦虚热情的语气 是这样的，我们是圆尔梦旅行网的，我们公司主要做机票 旅游 会议会务等一系列业务，今天跟您联系，主要就是想咨询一下，看看在我们之间寻找一个合作的机会。客...
2023年电销实习心得
当我进入到小组以后，组长会发给我们一份客户 表，这份 表是由小组负责 查询的工作人员在网上搜集到的，然后，组长还会给我们一份对话单，主要写了如何与客户沟通交流的对话示例，如 我们先问，请问，您这是xx公司吗 对方回答是的话，我们会介绍自己 您好，我们是北京xx科技 的，主要是给您提供粮油咨询信息服务...
2023年电销实习心得版本
我叫xxx，从学校毕业不久后，就来到了北京xxx科技开发 做 销售工作，销售是现在主流的一种销售方式，因为大部分公司都不喜欢在上班时间，有上门销售的人进来，所以 销售得到了普及，而且越来越广，从我做为一个刚毕业的大学生来说，找工作不是很容易，所以社会上那些 销售 保险就成了我们的首要选择，刚开始，我...