酒店薪酬体系方案

发布 2022-02-09 17:45:28 阅读 8658

薪酬体系方案原则。

适用范围。工资收入组成说明。

员工工资收入计算方法。

试用期与正式期的工资福利待遇规定。

离职工资规定。

代扣款项。福利工资。

其它。薪酬发放。

工资标准划分细则表。

第一章薪酬体系方案原则。

第二章适用范围。

第三章工资收入组成说明。

第四章员工工资收入计算方法。

第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定。

第六章离职工资规定。

第七章代扣款项。

第八章福利工资。

第九章其它。

第一十章薪酬发放。

第一十一章工资标准划分细则表。

为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照酒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的,本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的。

第一章薪酬体系方案原则。

1、坚持以岗定薪、按劳分配;激励和约束相结合的原则。

2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。

3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。

第二章适用范围。

公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。

第三章工资收入组成说明。

月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资(业务职系和职能职系享有)+职务津贴(管理职系享有)+ 工龄工资+通信补贴(主管以上管理人员享有);

1、基本工资:是员工工资收入的基本部分,以保障员工基本的生活水平,如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。

2、岗位工资(职务津贴):是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴;

3、绩效工资(效益工资):是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等,通过目标考核体系的考评结果,由酒店发给的奖励性工资,这部分收入属浮动性质;

4、工龄工资:在酒店连续工作满一年以后的员工(自入职日期开始计算工龄),便可享受由酒店给予的该项补贴。

发放规定:工作满一年以上两年以下的,享受20元/月的补贴;以后每增加一年工龄增加20元/月,最高递增额不超过240元/月。

工龄工资的发放方式为:在工作满一年(对年对月对日)以后的第二个月开始享受。(例:

2023年1.5-2009.1.

5满1年,享受店龄工资的日期为:2009.2.

1日开始)

5、年终双薪:由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关心,在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。

注:1)年终双薪发放:只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。

2)如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算。

6、事假为无薪假:当日请事假的员工,按相关规定扣除当日薪水(以总收入除以21.75天为标准扣除)

7、病假:员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假,按照酒店工伤管理规定执行。

8、旷工:员工旷工属于重大违纪行为,若连续旷工3天以上,按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资,月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工,试用期为1个月,再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。

9、其他有薪假期:仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。

第四章员工工资收入计算方法。

1、国家法定假日加班工资:遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下:

具体计算公式为:月基本工资÷21.75天×3倍。

2、工资调整:员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。

规定:核定为当月1日开始生效的(即考勤月周期首日),当月工资方可按照调整后的标准计发;在其他日开始生效的,当月工资按下列标准计发=(生效前日标准工资×生效前天数)+(生效后日标准工资×生效后天数)

第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定。

所有员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。

第六章离职工资。

1、正式员工,按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数(不含休息日)×日工资标准(日工资标准=岗位综合工资÷21.75天);未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:

当月实际工作天数(不含休息日)×日工资标准(日工资标准=岗位其本工资÷30天)

2、试用期员工,按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数(不含休息日)×月综合工资标准×80%÷21.75天。

第七章代扣款项。

1、个人所得税:按照国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣。

2、个人社会保险应扣款项。

第八章福利工资。

1、福利工资执行标准,国家法定节假日及员工生日,公司将给予一定的福利工资,标准为:元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元。

2、其他福利待遇方案以及管理规定,以酒店《员工手册》为准。

第九章其他。

1、实习生实习期满及临时工如因酒店需要,员工本人也符合酒店岗位录用标准的,可转为酒店试用期员工。

2、实习生如因酒店需要,员工本人也符合酒店基层管理岗位,可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为:实习生工资标准+该基层管理岗位补贴。

3、公司为酒店员工提供免费食宿。

第十一章薪酬发放。

1、工资支付形式:现金发放形式,在每月的10日(遇节假日顺延)发放;

2、如员工对发放工资有疑问,可向人事部查询。

第十二章工资标准划分细则。

表一: 酒店工资级别划分总表。

表二:工资标准划分细则。

薪酬体系方案原则。

适用范围。工资收入组成说明。

员工工资收入计算方法。

试用期与正式期的工资福利待遇规定。

离职工资规定。

代扣款项。福利工资。

其它。薪酬发放。

工资标准划分细则表。

酒店薪酬体系酒店薪酬体系设计方案

引言 酒店业作为以 人 为本的服务行业,对酒店的管理就是对人的管理,因此,加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。在酒店人力资源管理中,薪酬体系的设计是最核心的内容之一,酒店设计一个合理的薪酬体系也至关重要。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分组成。一般而言,酒店员工的薪酬包括直接报酬...

酒店薪酬体系酒店薪酬体系设计方案

引言 酒店业作为以 人 为本的服务行业,对酒店的管理就是对人的管理,因此,加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。在酒店人力资源管理中,薪酬体系的设计是最核心的内容之一,酒店设计一个合理的薪酬体系也至关重要。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分组成。一般而言,酒店员工的薪酬包括直接报酬...

酒店薪酬体系方案

薪酬体系方案原则。适用范围。工资收入组成说明。员工工资收入计算方法。试用期与正式期的工资福利待遇规定。离职工资规定。代扣款项。福利工资。其它。薪酬发放。工资标准划分细则表。第一章薪酬体系方案原则。第二章适用范围。第三章工资收入组成说明。第四章员工工资收入计算方法。第五章试用期与正式期的工资福利待遇规...