薪酬体系方案原则。
适用范围。工资收入组成说明。
员工工资收入计算方法。
试用期与正式期的工资福利待遇规定。
离职工资规定。
代扣款项。福利工资。
其它。薪酬发放。
工资标准划分细则表。
第一章薪酬体系方案原则。
第二章适用范围。
第三章工资收入组成说明。
第四章员工工资收入计算方法。
第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定。
第六章离职工资规定。
第七章代扣款项。
第八章福利工资。
第九章其它。
第一十章薪酬发放。
第一十一章工资标准划分细则表。
为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照酒店经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的。
第一章薪酬体系方案原则。
1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。
2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。
3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。
第二章适用范围。
公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。
第三章工资收入组成说明。
月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资（业务职系和职能职系享有）+职务津贴（管理职系享有）+ 工龄工资+通信补贴（主管以上管理人员享有）；
1、基本工资：是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。
2、岗位工资（职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴；
3、绩效工资（效益工资）：是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等，通过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性质；
4、工龄工资：在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。
发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受20元/月的补贴；以后每增加一年工龄增加20元/月，最高递增额不超过240元/月。
工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日）以后的第二个月开始享受。（例：
2023年1.5-2009.1.
5满1年，享受店龄工资的日期为：2009.2.
1日开始）
5、年终双薪：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现酒店对员工的关心，在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。
注：1）年终双薪发放：只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。
2）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算。
6、事假为无薪假：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（以总收入除以21.75天为标准扣除）
7、病假：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒店工伤管理规定执行。
8、旷工：员工旷工属于重大违纪行为，若连续旷工3天以上，按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资，月度累计旷工超过3天，将由正式期员工降为试用期员工，试用期为1个月，再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。
9、其他有薪假期：仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假，其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。
第四章员工工资收入计算方法。
1、国家法定假日加班工资：遵循国家相关劳动管理条例，对法定假日加班员工进行当日在岗工作的，发放加班工资的规定如下：
具体计算公式为：月基本工资÷21.75天×3倍。
2、工资调整：员工试用期满及员工岗位变动，通过考核，并经总经理签字确认后，工资及福利待遇随之发生变化。
规定：核定为当月1日开始生效的（即考勤月周期首日）,当月工资方可按照调整后的标准计发；在其他日开始生效的，当月工资按下列标准计发=（生效前日标准工资×生效前天数）+（生效后日标准工资×生效后天数）
第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定。
所有员工试用期为1-3个月，试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。
第六章离职工资。
1、正式员工，按照正常离职手续办理的，提前30天书面提出离职的，离职工资结算方法：当月实际工作天数（不含休息日）×日工资标准（日工资标准=岗位综合工资÷21.75天）；未提前30天书面提出离职的，离职工资结算方法：
当月实际工作天数（不含休息日）×日工资标准（日工资标准=岗位其本工资÷30天）
2、试用期员工，按照正常离职手续办理的，提前7天书面提出离职的，离职工资结算方法：当月实际工作天数（不含休息日）×月综合工资标准×80%÷21.75天。
第七章代扣款项。
1、个人所得税：按照国家纳税政策及酒店规定标准，从工资中代扣。
2、个人社会保险应扣款项。
第八章福利工资。
1、福利工资执行标准，国家法定节假日及员工生日，公司将给予一定的福利工资，标准为：元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元。
2、其他福利待遇方案以及管理规定，以酒店《员工手册》为准。
第九章其他。
1、实习生实习期满及临时工如因酒店需要，员工本人也符合酒店岗位录用标准的，可转为酒店试用期员工。
2、实习生如因酒店需要，员工本人也符合酒店基层管理岗位，可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为：实习生工资标准+该基层管理岗位补贴。
3、公司为酒店员工提供免费食宿。
第十一章薪酬发放。
1、工资支付形式：现金发放形式，在每月的10日（遇节假日顺延）发放；
2、如员工对发放工资有疑问，可向人事部查询。
第十二章工资标准划分细则。
表一： 酒店工资级别划分总表。
表二：工资标准划分细则。
酒店薪酬体系酒店薪酬体系设计方案
引言 酒店业作为以 人 为本的服务行业，对酒店的管理就是对人的管理，因此，加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。在酒店人力资源管理中，薪酬体系的设计是最核心的内容之一，酒店设计一个合理的薪酬体系也至关重要。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分组成。一般而言，酒店员工的薪酬包括直接报酬...
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酒店薪酬体系方案
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