总经理欢迎致辞。
你好！首先我代表全体瑞照通达员工欢迎你的加入！在以后的日子里你将成为瑞照通达的一份子，我们将同舟共济、团结一致，为我们美好的未来和理想而奋斗！
也许你刚刚走出校园参加工作、也许你刚从外地来到北京、也许你刚开始接触这个行业，这些都不重要，我们都会给你提供一个平等的机会，只要你是一个有理想的人！
本公司是由众多瑞照通达人辛苦创建的，是大家赖以生存的家园，在你正式加入瑞照通达后你所有的言行将代表瑞照通达形象，所以，无论你在这里工作多久，哪怕只待一天，就要时刻提醒自己一定要维护好瑞照通达的企业形象，做一个合格的瑞照通达人！
最后，我希望你能在今后的的日子里为公司更为自己创造一个奇迹！
总经理。北京瑞照通达国际进出口******。
规章制度。重要提示：
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。北京瑞照通达国际进出口******的合格员工应该让自己变成君子！
誓言。我将非常认真地阅读这本手册内容，并严格的按此规章制度做事、做人，如有违犯我愿意接受相应处罚，我将努力使自己成为瑞照通达的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜该手册，只要在瑞照通达工作一天，它将都伴随着我。
如果我因故离开了瑞照通达，我会严肃地将此手册还给公司。
宣誓人（签字。
前言。为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。
因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。
创新是灵魂、是动力、是源泉。21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。
我们遵从国际通用“g”原则，遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理的需要，致力于促进公司的可持续发展，涵盖公司组织和运行、企业文化，提供产品以及营销管理的全过程，努力实现公司内部创业、资源分配，资源吸引的有效重组和整合，最大程度挖掘公司的潜力，发挥公司的效能。
要确立企业的品牌意识：首先要推崇企业的文化建设，我们倡导社会的诚实守信，我们坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。在市场竞争日益激烈的今天，公司要想永立潮头就要以品牌占领市场。
品牌是一个企业重要的无形资产，也是企业持续发展的动力之一。品牌是企业通过对自身的产品、质量、特色、管理、服务、技术、经营理念、企业文化等信息进行全面的宣传所形成的一个企业的公众形象，这就要求我们作为一个瑞照通达人的言行举止要始终有一个衡量的尺度，因为你的一举一动所代表的已不只是你个人，同时你所代表的是瑞照通达形象。要使“瑞照通达”这个品牌深入人心，使“瑞照通达人”感到自豪不仅仅是喊几句口号、做做样子，而是要求每一个员工把这种精神贯彻到实际行动中。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一名瑞照通达的员工要时刻充满自信，对瑞照通达的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
公司要确立企业文化定位：企业文化意义在于它是为了保证企业的生存和发展，使企业组织具备不断改进的能力，从而提高企业组织的竞争力。从另一方面来讲企业的竞争力来自于对企业自身文化的不懈坚持。
而一个企业文化主要体现在：有以人为本的经营理念；树立以市场为导向的经营策略；加强员工自身的素质锻炼；建立完善的企业规章制度。
公司要树立一种企业精神：企业精神是企业内在的动力，我们应强调人本意识：树立人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值；文化意识：
力求创新，提高品位；未来意识：走可持续发展的道路，有使命感责任感，不断创新、超越自我；诚信意识：要牢固树立诚信为本的经营理念，把开发的项目看成是企业形象的化身。
把企业做大做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对瑞照通达的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入瑞照通达的大环境中，愿瑞照通达融入创建和谐社会的似锦前程！
文化篇。企业宗旨：为客户创造价值为企业创造利益。
为员工创造财富为社会创造繁荣。
企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。瑞照通达要做的事，就是让客户、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为瑞照通达的公开承诺，以体现出瑞照通达存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新。
诚实做人踏实做事
艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就名天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
瑞照通达将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。
经营理念：规范管理恪守诚信。
追求卓越务实创新。
实行规范的管理制度，是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才，管理出效益。没有规范的管理，要把企业做大做强则是一纸空谈。
诚信为企业立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个瑞照通达人所必备的美德，是公司对外的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。
卓越”是一种永不妥协 、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永远的生命力。
从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值，是我们办企业的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈；要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，才能使企业获得发展与壮大。
企业目标：树瑞照通达形象创瑞照通达品牌。
我们追求的目标，更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的能力，扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即用专业、特色、创新的产品抢占市场，因而瑞照通达诚信形象的树立和创建瑞照通达品牌，则至关重要。
不是在任何一个年代都能创造现代公司，而在中国经济欣欣向荣和文化事业蓬勃发展的今天，完全可以创造，机不可失。
企业哲学：财空人聚财聚人散。
取之有道用之同乐。
从企业的角度理解，财空人聚，此处“财”是指一切可用的资源，包括利润，“聚”指对资源进行合理配置，整合开发；财聚则人散，此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值，“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。
从员工的角度理解，员工得到了应得的报酬，就会聚在瑞照通达事业的周围、献计献力；如果员工的价值实现不合理，员工就会离心离德，离开公司 。而员工要取得应有的报酬，实现自身价值，靠的是诚实劳动。
无论是企业还是员工，在“财”的聚散上均要体现“有道”，企业讲“得道多助，失道寡助”，而“用之同乐”则是共同的目的。
企业道德：外树诚信形象内育职业忠诚。
每一位员工，都应该做到“企业内—优秀的瑞照通达员工，企业外—文明的社会公民”，在作为“自然人”、“企业人”和“社会人”等方面形成有独特行为内涵的“瑞照通达人”形象。作为“自然人”时，生活方式讲文明、有修养；有知识，爱学习；身心健康，艰苦奋斗等。作为“企业人”时于主人活、尽主人现；遵纪守法有现代企业员工的风采，时时处处体现出一种高素质、高风尚、高品质等。
作为“社会人”时要维护公司形象，宣传公司形象；对公司不利的事不参与；对公司不利的话不说；体现出对公司的高度自信和作为瑞照通达人的荣誉感；利用各种机会搜集对公司发展有利的信息资料，尽力促成有关方面与公司的合作；遵守法律法规，维护社会公德等。
不论在企业内还是在企业外，“诚信形象”需时刻保持。诚实是做人之本，守信是立事之根。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是一种气魄和自信；对企业发展，则是一种精神，是无形资产，更是管理价值的有效提升。
打造“诚信形象”是长期工程，需从我做起，从身边小事做起。
职业忠诚，是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体，这是最好的效忠企业。
企业作风：不赶时髦不搞形式走自己的路圆自己的梦。
赶时髦，搞形式，讲假话，最终都不可能达到我们的目标。要去伪存真，认准目标，自己的路自己走，自己的梦自己圆。
思路决定出路作为决定地位。
一切都是人为时间检验行为。
怨天尤人没有出路，消极悲观走向死路，世上没有救世主，只有通过发展自己提高自己，才能自己救自己。对一个人，对一个事业来说，都是这样。生活中，你怎样对待别人，别人就怎样对待你，工作中你流了多少汗水，就一定会得到多少回报。
一个人有多大的作为就决定着有什么样的地位，一家企业给社会做出多大的贡献，也同样有着什么样的地位，这所有的一切都靠人为。而行为的对和错得依时间来检验，反过来，也就因为如此，我们所考虑的事情、所做出的决定及将付诸于行动前都要想得长远些，更加负责任些，要经得起时间的考验。
公司规章制度
五 保密规定 1 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料 数据等信息。2 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。3 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划 策略 客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接...
公司行政规章制度
2 会议内容。1 讨 司每周的经营与生产等事项做出研究 决策 部署和安排。2 研究 分析公司在近期在经营发展 现重要问题，并制定解决措施与方案。3 研究制定生产和销售的目标 长期 近期规划及执行计划。4 评估各部门的工作表现。5 部署各部门工作，并予以支持引导。6 贯彻落实做出的决议 安排。7 部门...
公司行政规章制度
一 执行总则。为加速公司的长远发展和总体效益，提升公司知名度和市场占有率，同时也为进一步规范和完善公司的行政 人事管理制度，特制定本规定。1 本公司的员工聘用 入职 试用 调迁 休假 值班 考核 奖惩 薪资 福利待遇 职务任免 辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。2 为实现本企业的总体...