2023年公司规章制度

第一章考勤管理。

一、工作时间。

每周工作五天，每天工作8个小时，共计40小时；

二、加班：公司不提倡加班。

员工在下班时间处理本应在工作时间内完成的正常工作，不计加班。业务相关人员因出差晚归的不计加班；由于业务需要委派员工出差，在公务出差期间按正常出勤对待；公司组织的或安排的各种培训，相关人员必须准时参加，按正常出勤对待，若是工作时间以外安排的各种培训不计为加班。

三、考勤制度。

1、员工需在上、下班各刷卡一次（中午不用刷卡）；

2、员工上下班必须亲自刷卡，不得代刷卡；

3、员工因公出差/外出，不能来公司刷卡者，必须填写《外出登记表》（在前台）和《业务员出差明细表》，并按以下方法执行：

出差到本市者，当天去当天须在下午下班前回公司刷卡（特殊情况除外）；

出差到深圳者，提前知道下班不能回来刷卡者或提前知道第二天早上不能来刷卡者，在《外出登记表》上的“预计回公司时间”一栏签上“不回”，人事根据此表给其签卡；

出差在本市者，临时决定上班或下班不能来刷卡者，需在当日9：30（上班）和18：00（下班）之前通知人事，并在当天或者第二天在《外出登记表》补上登记内容，人事根据此表给其签卡（以上②和③项，人事签卡每人每月不能超过3次，超过3次需要签卡者，需要填写《补卡单》，交经理签字后人事方可签卡，否则以请假处理）；

若未按以上方法执行者以请假处理。(特殊情况除外)

4、迟到与早退。

员工月度累计迟到/早退时间30分钟以上（包括30分钟），罚款20元，月度累计迟到次数超过2次者，罚款20元，（此两项可并罚）；

当日迟到/早退超过50分钟者（含50分钟），按请假半天处理；

5、未刷卡：因个人原因漏刷卡或忘记带卡者，在前台领《补卡单》填写，人事依据补卡单给员工进行补卡，员工当月若补卡两次以上者(含两次),超过每次罚款10元/次。(注：

若当天早上忘记带卡者，上/下班两次刷卡以1次计算)

6、旷工。下列情形以旷工来计：既不请假又不上班者；各类假期期满后未经批准；有意欺。

骗公司，谎骗病假不上班者；拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；

未经批准不参加培训者；

旷工处理办法：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣除当月工资总额的５%；

旷工2天扣除当月工资总额的１５%一个月内累计旷工3天，作除名处理，扣除当月工资的全额，公司不负责其一切善后事宜。

四、请假管理。

1、员工因私事不能正常出勤的须请事假，且需提前填写《请假单》，由相关领导按权。

限进行审批同意后。

方可，特殊情况下每半年(分上半年、下半年)允许一次**请假后再补办请假手续；（请假最多0.5天）

2、审批权限，事假在2天以内（含2天）由部门经理审批，2天以上（含2天）总经。

理审批，经理须向总经理审批请假，然后交人事存档；

3、员工因病不能正常上班的，须请病假，且需提前填写或事后补填《请假单》，依照。

事假审批程序申。

请病假；事后要向人事出示市级以上医院有效证明，否则以事假处理；

4、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可。

抗力事件，均以旷。

工论处；5、员工休婚假、产假、丧假、工伤假等假期前，均需依照事假审批程序申请休假，休假结束返岗后，须到人事部销假。如未销假而导致任何后果，均由员工本人承担责任；

6、员工一年内事假累计不得超过10天，否则予以劝退。

五、假期。1．婚假：已转正的在职员工，凡符合《婚姻法》，已履行正式登记手续，可享受婚假3天，晚婚增加10天（男25周岁以上，女23周岁以上，已包含来往路程假）。

员工申请婚假须提前(或婚后)向人事部提交结婚证书，原件查看，复印件留底，否则按事假处理；婚假必须在结婚注册日随后半年内休假，逾期不补婚假；休假期间公司发放基本工资；

2．产育假：在公司工作的女性员工符合国家计划生育的规定，均可按照国家有关规定享受产育假；具。

体休假时间为：正常分娩90天，晚育增加15天，难产增加30天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天；男员工可享受看护假1０天；员工申请产育假或看护假须提前向人事部提交结婚证书和准生证明，原件查看，复印件留底，休假期间享受基本工资；

3．丧假：如直系亲属死亡，公司给予３天丧假，假期内享受基本工资；休丧假后需向人事部提交由。

**部门（比如：当地村委会，街道办事处，派出所等）出具的“死亡证明”，需盖**部门的印章，主要证明死者死亡的时间和死者与你的关系即可，否则以事假处理。

4．工伤假：员工因公致伤，须自工伤事故发生之日起，立即向人事部报告，由人事部负责送伤者去医。

院及工伤申报和工伤鉴定等事宜，受伤人员应该全力配合，经人事部确认后按工伤处理，具体办法及待遇按国家有关规定办理；

5．病假：员工因病不能正常上班可休病假，试用期员工每月有薪病假不超过1天，转正后员工每月有。

薪病假不超过2天；病假期内公司按照基本工资的60％向员工支付工资；超过限定天数的病假，按照事假对待，停发工资；病假需出具市级以上医院的证明方可视为病假，否则以事假对待；

6．年休假：员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，假期内享受基本工资，年休假。

须提前1月提出申请，由公司安排休假时间最少是半天。（请事假累计20天以上或者请病假累计2个月以上的，均不能享受年休假。）

7．法定假期：每年国家规定法定假期为11天，公司按规定给员工放假，假期内享受基本工资；11天法定休息有薪假期如下：1月1日---1天，春节---3天（农历正月初。

一、初二、初三）、清明节---1天，5月1日---1天，端午节---1天，中秋节---1天，国庆节---3天（10月1日、2日、3日）。

第二章试用、转正、离职。

一、试用。1、试用期为1～3月不等（根据不同岗位及不同人员而定）；

2、试用期间，员工若感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或因其它原因而决定离开，提前3天可提出辞职，并按规定办理相应的离职手续；如果试用期员工无法达到公司的要求，公司最迟会在试用期满的前3天通知员工，终止试用。

二、转正。各用人部门将对在试用期内的员工的工作表现进行考核，员工须填写《员工转正申请表》，交上级审核，最迟在该员工试用期满的前3天将此表交于人事部门，由人事交总经理或董事长审批；

三、劳动合同。

1、公司在员工进入公司试用期满后的一个月之内，与员工签定劳动合同，试用期合同同时终止；不签劳动合同者，公司将不再聘用；

2、劳动合同期限为1至3年，包含试用期在内；连续与本公司签订3次以上劳动合同者，公司将与其签订无固定期限劳动合同。

四、离职：包括辞职、解雇。

1、辞职：正式员工因个人正当理由辞职，且合同未到期，须提前1个月以书面形式向人事部门提出申请；（特殊情况除外）

2、解雇：有下列条件之一的，公司将与其解除劳动关系：

、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

、法律所规定的可以解除劳动关系的。

五、离职手续办理：

1、对于获准辞职、公司辞退、合同到期不再续签约的员工，离职时均需办理离职手续；

2、离职手续包括：

、离职者到人事部领取《员工辞职申请单》，填写后交公司领导审批；

、与相关部门办理工作交接手续；

、归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公司物品；

、结清借款等财务结算手续，结算工资；

、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任，直至追究法律责任。

第三章薪资与福利。

一、薪资。1、工资结构：基本工资+补助金+提成，薪金总额均以税前数值计算，员工个人所得税和保险由公司代扣代缴；

2、工资发放方式及时间：员工每月工资发到个人银行帐号内，当月工资于次月30日之前发放。

二、福利。1、社会保险：公司依照法规，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险，购买基数及个人与公司分担比例依照法规办理；

2、餐费补助：公司为员工免费办理饭卡，并每月在饭卡上补助一定的餐费，员工离开公司时，饭卡退回公司，卡上的余额公司如数发现金给本人；（

3、**费补助：公司根据工作及岗位需要，给个别员工提供**费用补助；

4、体检：入职满一年的员工，享受公司每年定期组织的健康体检，费用由公司承担；

5、每年春节前，公司会根据过去一年的经盈状况及员工的表现，为员工发放一定的奖。

金；6、公司根据当时的经盈状况，给员工提供一些旅游的机会；

7、为公司做出突出贡献的员工，公司酌情为其购买商业保险；

8、为员工提供尽可能多一些培训、发展的机会；

第四章员工行为准则。

一、保密义务。

1、员工有保守公司的商业秘密、保护公司知识产权的义务；

2、员工未经公司授权或批准，不得对外有意或无意地提供任何涉及公司商业秘密、设计文件、工艺文件的书面文件和未公开的经营机密或口头泄漏以上秘密；

3、在任何场合、任何情况下，对内、对外都不泄漏、不打听、不议论包括本人以及同事的个人隐私；

4、机密。、在分享信息的同时，员工有义务对外界保守公司秘密。员工分享的许多信息如。

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