第一章总则。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。公司全体、员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二章、员工的考勤、休假、请假制度。
1、早晨上班时间（上午）9:30—12:00
下午）2:00—5:30准时上班。
2、在工作时间不得擅自离守，因公外出应请示；
3、上班时间不允许做与工作无关的事。
4、必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
5、每周周六日休息。
6、国家规定的法定节假日正常放假休息；
7、请事假的员工必须提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
8、员工本人确实因病，不能正常上班者，须领导批准方可。
9、未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
第三章日常管理制度。
一、关于办公用品的购置与领用。
1、需要购置的办公用品，由负责人填写申请表，报领导人批后由办公室购置。大额资金的使用，由领导审核并批准后办理。
2、办公用品购置后，须持领导审批的申请表和购货发票、清单，到办理出入库手续。
3、耐用的办公用品已于员工入职时按标准发放，若破损、残旧需要更换的必须以旧换新；
4、部门领用可依据每月平均用量进行调整；
5、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
6、勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二、关于日常费用的报销。
1、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。
2、日常支出时应尽量取得原始发票。
3、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由，并经相应领导签字后到财务部报销；
第四章、行为准则和礼仪规范。
1、工作时间严禁打游戏以及从事与工作无关的活动。
2、着装整洁大方，举止文明，待人接物得体；
3、保持办公室干净，物品摆放有序；
4、保守公司商业，财务的秘密；
5、遵守员工管理制度，服从各级指挥；
第五章奖惩制度。
一、有下列情况之一者，应予记功或奖励
1、细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。
2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。
3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
二、有下列情况之一且有具体事证者，应予警告处分或免职。
1. 未经准假，而擅离工作岗位者。
2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。
3向外泄露公司业务机密者。
4. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。
六、辞职、离职制度。
1员工因故辞职时需一个月前告知申请辞职申请书，叫上级领导人批准，办理好移交手续可离开。
2、员工对于其所承受工作不能胜任时，可随时解雇，并在三十日前预先通告。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。
公司对于以下行为者给与辞退。
1、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
2、连续旷工累计超过六日；违抗命令或擅离职守情节重大者；
3、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
4、泄露业务上的秘密情节严重者；
第七章附则。
1、本规程经呈请总经理核准后公布实施。
2、本规程如有未尽事宜，可由总经理核准修订。
人事管理某公司薪酬制度
目录。目的 purpose 2 政策与程序 policy procedures 2 1 薪资构成 2 2 奖金 2 3 职级与工资 3 4 特殊津贴 3 5 工资及级职确定 3 6 工作时间 3 7 超时工作 3 8 计算办法 4 9 发放办法 4 10 试用期薪资 4 11 假期薪资 4 12 事...
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公司规章制度
五 保密规定 1 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料 数据等信息。2 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。3 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划 策略 客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接...