港荣食品发展****企业管理资料汇编。
文件项目分类单位。
各车间。文件编号文件页码文件性质。
s/j－(06)02号共2页，第1页。
固定年月日。
工伤管理规定。
设备操作及责任人。
受伤员工。生效日期。
一、工伤的范围：
1、凡本公司工作人员在工作时间、工作领域（包括厂外被指定的地点）进行生产作业或工作时意外受伤的员工。条件：（1）、必须是本厂工作人员（外请工作人员暂时不例其中）；
2）、必须是在工作时间；（3）、必须是在自己所负责的工作领域（或厂外被指定的工作地点）；（4）、必须是在操作规程下正常作业；（5）、不可抗拒的意外情况。
2、在厂区任何时间因不可抗拒的意外情况而受伤。条件；（1）、必须是本厂工作人员（外请工作人员暂时不例其中）；
2）、在自身意料之外的。（3）、是由于公司的原因，而找不到其他责任人的；（4）、不可抗拒的意外情况。3、因拯救公司财产所受的意外伤害。
条件：（1）、必须是本厂工作人员（外请工作人员暂时不例其中）；
2）、在公司财产受到威胁的情况下；（3）、确须采取紧急措施时；（4）、不可抗拒的意外情况。
二、工伤的处理：
1、符合以上三种工伤类型各一条件的，由公司承担全部费用，因工伤所造成休假期间的工资照发。
2、符合以上三种工伤类型中部分条件（除每款的第一条和最后一条），视其情况按百分比报销费用并追求部分责任人，因工伤所造成休假期间的工资不予支付。3、虽是本厂工作人员，但不符合以上三种工伤类型中其它任何条件的，由责任人承担全部费用，因伤所造成休假期间的工资不予支付。给公司财产造成损失的，还须酌情处罚。
特别提请注意：（1）、虽符合以上三种工伤类型中各条件（或部分条件），但属自身人为的或违反操作规程的，由自身承担全部责任，能追究责任人的，由其责任人承担全部责任。（2）、在厂内外因各种纠纷所造成的各种伤害自行负责。
（3）、厂外因意外受伤不例入本制度（不含被指派的情况）。（4）、自身病态的不例入其中。三、责任调查：
1、调查方法：由当事人写出书面材料，由厂长、后勤科长、课长、组长（副）及现场目击都组成调查小组，讨论并研究求证落实。2、调查目的：
（1）、确定工伤类型（性质），（2）、确定处理方法，明确责任，追究责任人经济或行政责任。制订部门课长签名。
厂部，行政部。
本文张贴厂长签名。
已张贴□;未张贴□
警示标识批准执行。
有□;否□;已张贴□
港荣食品发展****企业管理资料汇编。
文件项目分类单位。
各车间。文件编号文件页码文件性质。
s/j－(06)02号共2页，第2页。
固定年月日。
工伤管理规定。
设备操作及责任人。
受伤员工。生效日期。
、落实整改措施，做好“三不放过”工作（即：事故原因没有查清不放过；事故责任人和相关责任人没有处理（罚）不放过；没有提出整改措施及员工没有进行教育不放过。）。
4）、由行政人事部负责调查报告拟稿工作。四、其它：
1、属第一种处理类型的每天给予10元生活补贴（包括陪人），如有超出，则从伤者工资中。
扣除。2、属第二种处理类型的每天给予5元生活补贴（包括陪人），不足由伤者负责。3、属第三种处理类型的，一切生活费用自理。
4、工伤费用报销由总务科填写“工伤医疗情况记录表”由部门主管填写所需的内容送至厂。
长审核最后送至总经理处批核。
5、断二指以上工伤事故，保险赔偿由公司财务部负责；工伤残疾等级认可工作由行政部负。
责；劳资诉讼工作由厂部负责。
制订部门课长签名。
厂部，行政部。
本文张贴厂长签名。
已张贴□;未张贴□
警示标识批准执行。
有□;否□;已张贴□
港荣食品发展****企业管理资料汇编。
文件项目分类单位。
文件编号文件页码文件性质生效日期。
s/j－(06)03号共1页，第1页。
固定年月日。
工伤事故调查报告行文及书写要求。
各车间。设备操作及责任人。
1、凡公司发生断指以上的工伤事故，应在事故发生的三天内，由公司人事部行文及书写事故调查。
报告，存档，并报总经理。
2、调查报告书写程序：事故发生的当天，人事部必须第一时间赶赴事故现场，对事故责任人进行。
询问调查、了解基本情况。然后，分别第第二责任人、在场人、知情人、组长、科长、课长等同志了解情况，并征求他们的意见。在场人目睹事故发生的经过，要求其提供书面材料，以示资证。
3、调查报告书写内容及要求：
、事故发生时间：如不能确定详细时间，可注明“约”字；⑵、事故发生地点：注明事故发生地点及周围环境；
、事故责任人基本情况：姓名，性别，年龄，文化，籍贯，进厂时间，事故发生设备操作的。
熟练程序，单位工种，工号等项；
、事故发生时，是否有第二责任人，在场人，知情人等；
、事故发生及调查经过：此段书写是调查报告的主要内容。本着“实事求是”的原则，对事。
故发生的经过应详细叙述，特别是对事故发生的细节（如违反操作规程，思想不集中，麻痹大意，错误操作，带电运转及清洁卫生等主观原因等）要进行详尽说明。防止简单、观点不明确。事实模棱两可等语句出现。
、事故原因分析：事实清楚，观点明确，不允许出现虚词或形容词。
、事故处理结果：如因住院**期间不便处理，可注明待出院后酌情处理。
、事故教训：应书写事故发生后所采取的“三不放过”的内容（即：事故原因没有查清楚不。
放过；责任人及相关人员未处理不放过；职工不受到教育及进行整改不放过）。⑼事故调查部门及调查人：调查人二人以上署名及日期。⑽、事故调查报告存档：人事部。
4、健全以下工作：国家及劳动部门的法令法规；工伤保险的参保基本情况；住院及医疗费用；治。
疗期工资发放情况；陪伴、用膳、生活费；出院时间及诊断；工伤伤残等级认可；病历复印件。
制订部门课长签名。
厂部，人事部。
本文张贴厂长签名。
已张贴□;未张贴□
警示标识批准执行。
有□;否□;已张贴□
文件编号单位\日期。
grsp\qp\6a\2008-07-1
港荣食品发展****版本／状态工伤管理规定。
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12煤场管理规定
为进一步规范煤场管理，维护良好的工作秩序和现场作业安全，维护公司合法权益，体现公平 公正的原则，制定本制度。1 所有运煤车辆只允许一名司机进入煤场，其他人员一律在距北大门80米以外等候，否则每车罚款200元，罚款交公司财务，煤场管理人员凭罚款凭单对被罚款车辆进行卸车 2 商需结算运费的，一律在距北大...
12消防管理规定
1 目的。为了落实各项消防安全责任制 预防和减少火灾危害，保障公司生产 建设的安全顺利进行，特制定本考核实施办法。2 适用范围 本工厂所有人员。3 职责 消防工作要贯彻 预防为主，防消结合 的方针，成立消防安全小组，总经理为消防安全小组组长，生产部经理为副组长，财务部经理 各车间主任 行政部经理 办...
12 印章管理规定
1.0 目的。为加强广州分公司印章管理，维护公司印章的法定权威及使用效用，特制订本规定。2.0 范围。本规定适用于广州分公司本部各部室及各物业公司 管理处 3.0 职责。广州分公司行政人事部是印章管理的职能部门，负责监督本规定的实施。4.0工作内容。4.1 本规定所指的印章，指广州分公司的法人印章以...