职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
按照条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的。职工因故意犯罪**，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
（2）醉酒或者吸毒的。职工因醉酒或者吸毒而**，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
（3）自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
1．时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2．空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。
3．职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4．主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
新工伤保险条例政策解读
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