xxxxx局所属事业单位。
单位盖章）单位负责人签字）
填表人签字）
联系**。主体岗位类型：□管理 □专技 □工勤。
二〇一年月日。
xxx局所属事业单位岗位设置调整方案。
为进一步完善事业单位岗位设置管理制度，根据《安阳市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位管理有关问题的通知》（安人社事业[2015]15号）等有关文件精神，结合单位实际，对所属事业单位岗位设置进行优化调整，制定本方案。
一、单位基本情况。
单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数xx个。内设机构x个，分别是xxx、xxx 、xxx……。内编[ ]号）
现有人员情况：实有人数xx人，其中：管理人员xx人（单位领导正职x个、副职x个，一般管理人员xx个；内设机构领导正职x个、副职x个，一般管理人员xx个）；专业技术人员xx个（五级x个、六级x个、七级x个……）工勤人员xx人（二级x个、**x个、四级x个、五级x个，普通工x个）。
二、岗位设置调整的指导思想和基本原则。
一）指导思想。
以岗位设置为基础，以转换用人机制为核心，积极组织引导各类人员竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进社会事业发展。
二）基本原则。
本着服务发展、优化结构、合理配置的原则，对单位岗位设置进行优化调整。
三、拟设置调整岗位情况。
本单位拟设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是xx岗位，占岗位总量的xx%。
专业技术主系列是xx系列，主系列专业技术岗位设置数是x,占专业技术岗位设置总量的xx%，辅系列岗位为xx系列，xx系列……，辅系列岗位最高等级为x级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量。
总数x个，占单位岗位总量的x%。其中：五级x个，六级x个，七级x个，八级x个，九级x个，十级x个。
1.单位领导岗位x个。其中：x级职员x个，名称分别是xxx、……y级职员y个，名称分别是yyy、……
2.内设机构领导岗位x个。其中：x级职员x个，名称分别是xxx、……y级职员y个，名称分别是yyy、……
3.其他管理岗位x个。其中：x级职员x个，y级职员y个，……
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x%
（1）正高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：**岗位x个，四级岗位x个。
（2）副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：五级岗位x个，六级岗位x个，七级岗位x个。
2.中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：八级岗位x个，九级岗位x个，十级岗位x个。
3.初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：十一级岗位x个，十二级岗位x个，十**岗位x个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中：技术工一级x个，技术工二级x个，技术工**x个，技术工四级x个，技术工五级x个，普通工岗位x个。
四、实施方法步骤及组织领导。
一）为保证单位岗位设置调整工作顺利进行，成立了岗位设置调整领导小组，组成如下：
组长：副组长：
岗位调整方案
综合管理部 人员配置。为使得综合管理部各岗位可以相互配合，有计划地对人力 资源进行合理配置，促进综合管理部的职能的发挥，让每一位员工明确岗位职责，有效的完成自己的任务，结合综管部现有情况，对岗位进行调整。1 制定研究院人才引进 人员招聘 毕业生接收招聘计划和程序，追踪落实相关招聘工作。2 管理制度的...
岗位调整方案与调整程序
xx医院岗位调整方案与调整程序。为了适应医院全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，在遵循上级主管部门以及 医疗机构基本标准 和 二级综合医院基本标准 要求的相关规定基础下，根据医院工作需要，制定人力资源调整方案与调整程序。一 职员岗位的调整方案。1.学历条件。职员岗位一般应具有中专以上...
岗位调整方案与调整程序
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