2023年人员岗位及薪酬调整。
执行方案。一、 公示。
2023年1月15日，在公司qq群公示《2023年岗位及工资调整方案》。
二、 讨论。
鼓励大家展开正面积极的讨论，讨论后由各部门主管将形成合理的意见或者建议书面形式交至公司行政部。
时间控制：2023年1月15日——2023年1月17日。
三、 定稿。
行政部负责人将各部门递交的《意见书》进行汇总，呈交总经理。总经理审阅后给出调整意见，最后定稿。
时间控制：2023年1月19日。
四、 发布执行。
于2023年1月20日正式发布工资调整方案，行政部落地执行。
五、 岗位竞聘。
公司员工根据岗位设置重新申报岗位，填写《岗位竞聘报名表》。
若某个岗位报名人员较多，则由公司行政部对申报此岗位的员工进行竞聘考核，考核标准见《公司岗位竞聘考核表》。
时间控制：2023年1月20日-2023年1月25日。
六、 对未申报岗位或者不符合岗位竞聘要求的员工，由行政部进行岗位调整建议或者按要求淘汰，人资经理与被淘汰员工进行面谈。
时间控制：2023年1月25日-2023年1月28日。
附件：岗位竞聘报名表》
岗位竞聘考核表》
岗位竞聘报名/报告表。
2023年___月___日。
公司岗位竞聘考核评分表。
竞聘岗位被考核人：
考核组（考核人考核时间： 年月日。
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