星洲房地产开发****。
2023年度综合考评超标奖励办法。
一、 目的。
激励全体员工为公司创造更高经济效益。
二、 奖励对象。
全体员工。三、 奖励条件。
经过年度综合考评后，管理绩效考评系数高于0.8（含），安全运营考评系数为1，经营绩效考核系数超过1.1（含）
四、 奖金额度。
在符合上述奖励条件基础上，经营绩效考核系数超过1.1（含）时，则设置全体员工超标奖金，其额度为万元人民币；经营绩效考核系数超过1.2（含）时，全体员工超标奖金额度为万元人民币；经营绩效考核系数超过1.
3（含）时，全体员工超标奖金额度为万元人民币；经营绩效考核系数超过1.4（含）时，全体员工超标奖金额度为万元人民币；经营绩效考核系数超过1.5（含）时，全体员工超标奖金额度为万元人民币。
五、 奖金分配原则。
1、 经营班子可获得公司设定的全体员工超标奖金总额的40%，总经理所得比例原则上不超过经营班子所获得份额内的30%；
2、 部门负责人和全体员工可获得公司设定的全体员工超标奖金份额的60%；
3、 具体的超标奖金分配方案，由星洲房地产开发****提出，报星洲房地产开发****董事会批准施行。
六、 本奖励办法由星洲房地产开发****董事会批准施行和负责解释。
地产项目专项考核奖励方案
地产项目项目专项考核方案。一 目的。地产行业的竞争压力 调控力度以及城市化速度放缓等诸多因素决定了其 高周转 快去化 是项目成功的关键。因此为了能够实现地产项目项目里程碑节点计划，提高工作绩效，体现员工价值，特制定 地产项目专项考核 二 原则。1 主责全责原则，即里程碑主责部门对本环节负全部责任，未...
改后 星洲地产2023年度经营管理目标责任书
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