关于评选“先进部门”“先进班组”“先进个人”
及“劳动模范”的通知
各部门： 为了发扬成绩，鼓励先进，在员工队伍中实行激励
机制，经公司领导研究决定，对公司发展作出突出贡献的员工给予表彰，同时也希望受表彰的集体和个人，继续发扬以往的优良作风，团结带领广大员工，全面实现公司跨越式发展。
一、评选原则
1、以日常绩效考核为评选依据；
2、坚持宁缺勿滥，必须严格按照评选条件选拔；
3、坚持公平、公开、公正的评选程序。
二、评选类别：
先进部门”、“先进班组”、“先进个人”、“劳动模范”
三、适用范围：
1、先进部门：综合管理部、销售公司、结构件制作部、机加件
制作部 2、先进班组：结构件制作部与机加件制作部部门内部各班组
3、先进个人：公司内全体员工
4、劳动模范：在公司内“先进个人”中评选
四、评选流程：
1、由总经理审批“先进部门”、“先进班组”、“先进个人”、
劳动模范”等评选条件，综合管理部具体组织实施、各部门配合评
选。 2、评选流程：
“先进部门”评选：
各部门报书面材料综合管理根据评选条件与各部门经理协商报总经理审批（先进工作者审批表）见附表一
“先进班组”评选：
各班组报书面材料部门经理根据评选条件初选综合管理部根据评选条件精选报总经理审批（先进班组审批表）见附表二
“先进个人”评选：
个人报书面材料生产班主任筛选部门经理根据评选条件审核综合管理部核实报总经理审批（先进个人审批表）见附表三
“劳动模范”评选：
部门报“先进个人”事迹材料综合管理部与各部门经理协商报总经理审批（劳动模范审批表）见附表四
注：“劳动模范”从“先进个人”中评选，被评选为“劳动模
范”的员工不再参与“先进个人” 评选。
五、评选条件：
1、“先进个人”的评选，各部门员工可以根据自己工作情况以书面方式汇报自己工作业绩，提交“先进个人”申请，同时公司、部门内部也可以民主推选，但个人必须以书面申请形式上报；
2、个人书面材料必须出现个人主要业绩、突出贡献、对自己评价等方面内容；
3、个人书面材料按相关手续审核完后与审批表一并交综合管理部；
4、“先进部门”、“先进班组”、“先进个人”、“劳动模范评”
选条件。 1）先进部门：
1、本部门业绩突出；
2、本部门完成全年各项目标任务；
3、本部门员工未出现重大质量、安全事故；
4、本部门与各部门协调、沟通到位；
5、本部门员工出勤、劳动纪律良好；
6、本部门质量体系运行良好，并能够按照质量体系要求执行；
7、本部门员工遵守公司各项规章制度，未出现违规现象。
2）先进班组：
1、本班组业绩突出；
2、本班组按时完成本部门全年下达的各项目标任务；
3、本班组未出现重大质量、安全事故；
4、本班组员工出勤、劳动纪律良好；
5、本班组未出现通报批评现象；
6、本班组员工遵守公司各项规章制度，未出现违规现象。
3）先进个人：
1、忠于职守、务实敬业、爱公司、爱岗位、爱产品；
2、工作积极向上、认真负责、勇于奉献；
3、服从上级、服从指挥、服从调度、维护公司利益；
4、全年无重大安全、质量事故发生；
5、全年考勤月平均26天（包括26天）；
6、全年连续请假不超过15天以上（包括15天）；
7、工龄在一年以上（包括一年）。
8、全年工作完成情况：
注：①、每月平均工时在700以上（包括700）（适用于车工、铣
工、钳工、焊工、下料工等工种）；
②、钢丸线炉工全年每月平均吨位在45吨以上（包括45 吨）；
、钢丸线普工全年每月平均系数0.9以上（包括0.9）；
④、绩效考核全年每月平均92.5分以上（包括92.5分）（适用于
公司所有二线人员）；
9、能够严格按照《员工守则》，要求自己言行；
10、遵守公司制定的各项制度，并起到模范带头作用。
4）劳动模范：
1、满足“先进个人”的所有条件；
2、工作主动、任劳任怨，业绩突出；
3、各项工作能起到模范带头作用；
4、不怕苦、脏、累，并从事这方面工作；
5、对公司发展提出良好的建议或意见（节能将耗、修旧利废）；
6、对产品质量、技术方面提出良好建议或意见；
7、多次受到生产主任或部门经理表扬。
六、奖励办法：
对评选出来的“先进部门”、“先进班组”、“先进个人”、“劳
动模范”，全公司告示两天，经告示无意义后，给予如下奖励：
1、先进部门奖励：500元/部门及荣誉奖状
2、先进班组奖励：500元/班组及荣誉奖状
3、先进个人奖励：500元/人及荣誉证书
4、劳动模范奖励：1000元/人及荣誉证书
七、其他：
1、本次评选工作应做到公平、公正、确保对公司作出突出贡献的
部门、员工得到相关荣誉；
2、本方案解释全归综合管理部；
3、本方案仅限于2023年年度评选工作。
特此通知 附：附表一：先进部门审批表
附表二：先进班组审批表
附表三：先进个人审批表
附表四：劳动模范审批表
二00八年十二月二十六日
先进评选方案
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先进班级评选方案
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