学校第一学期教科室 校本培训 工作计划

发布 2022-01-27 23:17:28 阅读 4320

学校第一学期教科室(校本培训)工作计划。

为促进学校教育教学改革的不断深入,成为提高教育质量有效手段,成为教师专业发展的有效途径,教科室将在上级部门的正确领导下,坚持以人为本,充分发挥“研究、指导、服务”的三大职能,使全校教科研工作上台阶。为此,特制定工作计划如下:

一、指导思想。

以“发展为目标、改革为动力、管理为重点、提高质量为根本”,坚持把教科研作为提升我校教育水平的推进器,立足当前课程改革的新要求,使教科研与确立科学的教学和管理理念结合,与提高教育质量和注重人的发展结合,努力发挥好教育科研的先导性、基础性和全局性,大力推行教育行动研究,积极营造学校教育科研发展的新优势。

二、工作要点。

1.加强理论学习,提高理论学习实效。

教育科研的开展离不开教育理论的学习,为打造书香型校园,构建学习型组织,提升教师的理论素养,我们将抓好教师的读书学习活动,以各教研组为龙头,狠抓教师的理论学习,引导教师树立实践的观点,发展的观点,帮助广大教师不断更新教育理念。在广大教师读书学习的基础上,我室将在学期末组织优秀教育读书学习交流活动,促使教师把理论学习与科研实践结合起来,把对理论学习的感悟、体验应用于教育教学实践中,不断产生新的认识新的思考,不断提高新的研究水平,做一个与时俱进的教师,做一个科研型的教师。

2.加强科研培训,壮大科研队伍。

(1)抓好教科研骨干队伍建设。

重点抓好学校教研组长、各课题组负责人两支队伍,充分发挥他们在教科研工作中的示范带头作用。通过外出参观等形式分层分类培训,逐步扩大教科研骨干队伍。

开展好“师徒结对”活动,促进教师专业成长。同时要落实好学校师徒结对活动,结合县、区级学科带头人、骨干教师、教坛新秀评选的有关要求,促进教师在专家引领、自我行动的基础上,自我设计,正确定位,量身定制出自己的成长规划。督促每个成员分解目标,进行个人成长阶段规划,通过对其每一阶段的目标任务的完成情况进行阶段检查,从而促进每个成员的成长。

对距离各级学科带头人、骨干教师、教坛新秀评选条件最接近的老师进行重点扶持,给予更多的表现机会和获得所需荣誉的机会,真正做到让精英老师精上加精,优上加优,催生部分在全县、学区乃至更广范围内有一定影响的名优教师。

本学年有以下老师结成师徒结队:

张苗苗结对陈正爱蒋义爱结对周晓晓等

2)校本培训,夯实基础。

根据县发展中心的有关要求,认真组织校本培训。由分管校长负责教科室具体操作,活动形式可以多样,如教科研知识讲座、专题会议、同课异构、学术沙龙、集体备课、心得体会等,使广大教师人人参与教育科研,个个出科研成果。通过以上多种形式的培训,激发全校教师的教科研热情,营造浓厚的教科研氛围,壮大教科研队伍,从而将全校的教科研工作推到一个崭新的平台。

3)组织多元活动,广出研究成果。

联合教务处,发动全体教师定期对学科教学进行深刻反思与经验总结,并撰写成文,教科室对所撰**将择优汇编成集。

积极发动教师参加各级各类各学科教育教学研究报刊杂志投稿,按备课组为单位落实相应的任务。

认真组织老师参加各类**竞赛,如市、县、区教育家学**评比等活动。

对各组上交各类**情况定期通报表扬,总之,通过规范管理和榜样示范相结合的方式来激发教师的写作热情,同时对各教师的获奖率计入教科研绩效考核。要求教师尽可能多写为学校特色添砖加瓦。

3.开展课题研究,提升科研水平。

深入开展课题研究,以课题研究为突破口,切实解决教学中的疑难问题,推进课程改革向纵深发展,注重课题研究的过程管理和课题成果的推广,突出科研的实效性。

不断树立“围绕教学搞科研,搞好科研促教学”的思想,充分发挥课堂作为课题研究的主阵地的作用,使课题研究做到基于教育教学,带着课题进行日常的教育教学工作。本学期,我们继续突出“感恩教育和拓展类课程”的课题,有两个课题需要研究完成的。一个是李茜茜老师带领班主任研究的课题《基于“中华经典传统文化”的感恩教育内容、途径的**与实践》和技能组组长万登海老师带领小学技能组老师研究的课题《校园功夫扇,舞动中华魂》。

形成以教科室为主导,主持人为中介和桥梁,教师为主体的**教科研网络,踏实稳健地开展研究。

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