2023年度qc工作总结报告。
一、 2023年的工作进展。
2023年,qc在以前的基础上,重点加强了内部管理,在促进团队精神、树立团体形象,以及产品的出货质量方面都有了很大的提高。
部在5s、品质、工作态度三个方面拟制了“三好员工的评选制度”,加强了员工自律性的提高,在5s和员工工作纪律上有了很大的好转,不再因为主管不在而纪律散漫,影响板的出货质量,在很大程度上减少了客户的投诉和批退。
2.设立了次品清理组并形成文件,文件在分工、定量及次品清理的程序上进行规定,使次品的清理速度较以往有了很大的提高,在产品的合格率统计和质量分析提供了较为及时的参考资料。
3.拟制了qc公共卫生的管理制度。一个集体的卫生环境直接体现了一个团队的精神面貌,也直接影响着员工每天的工作情绪。
干净整洁的工作坏境将每位员工的心溶在了一起,使员工的集体荣誉感得到加强,让每位员工很自然的接受它、维护它,自觉的为集体做好各自的岗位工作、为集体争光。
4.拟制了qc 5s的管理规定,此规定再一次把员工的集体荣誉感提升到一个新的层次,对物品的摆放,车间卫生的整理、维持以及员工的行为规范、素养都进行了统一的规定,自9月份实施以来,员工素质有了很大的提高,为品质部树立了良好的团体形象。
5.加强了产品的可追溯性管理。当客户投诉或退货时,通过现品票上的号码标示,追溯检板人员,追究当事人的责任,及时予以培训和教育。
这使员工的责任心得到了很大的加强,大大减少了因短路断线不良造成的投诉和退货。
二、2023年的工作要点。
品质部qc虽然在2023年取得一定的成绩,但始终还存在很多的不足,有待于改善。
1.员工综合素质的提高。员工的综合素质偏低,一要提高员工的质量意识,品质是企业的生命,qc检验是产品入库前的最后一道工序。
产品的好坏直接影响到企业的声誉,客户的流失很大程度取决于检验的把关。如何提高员工的品质意识,让每位员工从心底深处就有对公司负责,对顾客负责,对产品质量负责心态,把好最后一道关卡是势在必行的一大工作任务。二要提高员工的专业技能水平,让员工在检验这个岗位上出色地完成各项任务,做到不错判、不误判,做人称职的检验员。
三要不断强化内部管理,虽然2023年在这方面有一定的成效,但必须维持并加强,继续为员工营造一个良好的工作氛围,让员工有归属感,更有凝聚力和战斗力。
2.次品板和成品板的管理。次品板和成品板的数量统计的准确性,在很大程度上反应了我们企业的管理水平。
fpc从投料到入库应该是一个加工过程的完整闭合,目前最终的产品统计时,成品与次品的数量不吻合也是管理的一个大漏洞。虽然原因是多方面的:如制作样本、出货试验、不良分析、包装误差、备品出货等等,但应做到有凭据,有差数的原由。
2023年完善次品板和成品板的管理是qc内部管理的一项重要内容。
3.客户质量信息的收集。因客户的性质以及fpc在使用领域上的不同,所以不同的客户对产品的质量及客户服务上也有不一样的需求,为及时、准确的把握客户的需求,更好的为客户服务,让客户满意。
品质部根据客户的投诉和退货情况,对不同客户的产品进行质量方面上信息收集和整理,并建立客户的质量档案,为客户的服务提供参考依据。
4检验人员的增补。在来年市场看好的情况下,应适当为qc部增补人员。目前,qc检验员已减少到24人。
按产量计算:每人每小时平均产出500件板计算,每天只能消化96000件板,若除去检样品1人,辅助工作(如:测板、撕胶膜等)3人,实际检板人员只有20人,每天产出量只有80000件。
按品种算:s1288a每天5人检(包括包装后插头检验),s1102a每天3人看(包括包装后金面检验三款板每天3人,辅助工作3人,看其它板的人员只有10人,若 s1806a、s1510b两款也上量,须定人看,则人员根本不够。根据订单的情况,适时应给qc组添加人员备用。
三、2023年度质量报表
1.(1-12)月份一次合格率曲线图。
2. (1-12)月份最终合格率曲线图。
报告人:李鹏飞。
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