北京分公司2023年聘才方案。
一、 新进见习业务员培训津贴：
见习业务员培训期间享受培训津贴，标准见下表（表1）：
表1培训津贴按当月实际出勤天数随当月佣金发放，若见习业务员两个自然月出勤率不低于80％，奖励300元出勤奖励，随第二个月佣金发放。
二、新聘人员聘才补贴办法。
一） 新聘业务主任聘才补贴。
1、 筹备补贴——2023年新聘业务主任入司起直辖组月末在职人力不少于3人（含本人），享受筹备补贴1000元，随当月佣金发放。
2、 财务补贴——2023年新聘业务主任入司起第二个月至第十三个月止，按下表（表2）对应标准享受财务补贴。
表2二）新聘营业部经理财务补贴。
1、筹备补贴——2023年新聘营业部经理入司起前两个月按下表（表3）标准享受筹备补贴。
表32、 财务补贴——2023年新聘营业部经理入司起第三至十四个月，按下表（表4）对应标准享受财务补贴。
表4三）新聘业务总监财务补贴。
1、筹备补贴——2023年新聘业务总监入司起前两个月按下表（表5）标准享受筹备补贴。
表52、财务补贴——2023年新聘业务入司起第三至第二十四个月，按下表（表6）对应标准享受财务补贴。
表6四）新聘主任、经理、总监在筹备期间个人、直辖组、营业部的fyc将并入其第一个财务补贴的核算月进行计算。
三、2023年度晋升人员聘才补贴办法。
一） 新晋升业务主任聘才补贴办法。
1、 晋升主任奖金——在2023年，任正式业务员3个月内，按北京分公司快速晋升方案晋升的业务主任，享受晋升奖励2000元（任正式3个月以上晋升人员不享受此奖励），随晋升月佣金发放。
2、 新晋升的业务主任自晋升月份起按月享受主任财务补贴12个月，具体享受标准见下表（表5）。
表5二） 新晋升营业部经理聘才补贴办法。
1、 晋升经理奖金——在2023年，按北京分公司快速晋升方案晋升的营业部经理，享受5000元晋升奖金，随次月佣金发放。
2、 新晋升的营业部经理自晋升月份起按月享受经理财务补贴12月，具体享受标准见下表（表6）：
表6三）新晋升业务总监聘才补贴办法。
1、新晋升的业务总监自晋升月份起按月享受总监财务补贴12个月，具体享受标准见下表（表7）：
表7四、2023年聘才期结束的各级业务主管聘才衔接办法。
一）聘才期结束的业务主任衔接办法。
凡在2023年聘才期结束的业务主任、高级业务主任，若其聘才期结束前3个月（含聘才结束月）小组人力不少于2人，个人月均不低于fyc500元，组月均fyc不低于1500元， 则可享受主任聘才待遇（表8）12个月。
表8二）聘才期结束的营业部经理衔接办法。
凡2023年聘才期结束的营业部经理，若其聘才期结束前3个月（含聘才结束月）直辖部月均fyc不低于5000，聘才结束月月末组数不少于3个、直辖部月末人力不少于15人，则可享受经理聘才待遇（表9）12个月。
表9三）聘才期结束的业务总监衔接办法。
凡2023年聘才期结束的业务总监，若其聘才期结束前3个月（含聘才结束月）全辖月均fyc不低于15000元，结束月月末育成营业部数不少于2个，则可享受总监待遇（表10）12个月。
表10四）聘才期结束的各级业务主管，若未能达到衔接标准，作降级处理，可享受对降级后相应职级的的聘才衔接办法相关待遇，即使降级衔接人员在2023年再次晋升，所享受聘才衔接待遇也不再调整。
五、 财务补贴核算办法。
一）业务主任享受财务补贴期间直辖组内新育成营业组后三个月内，将新育成营业组的当月fyc50％回算给该业务主任。
二）营业部经理在享受财务补贴期间新育成营业部（指业务主任晋升为营业部经理，直接聘用的营业部经理除外），前三个月将新育成营业部的当月fyc50％回算给该营业部经理，第四至六个月将新育成营业部当月fyc的25％回算给该营业部经理。
三）业务总监在享受财务补贴期间新育成业务总监（指营业部经理晋升为业务总监，直接推荐聘用的业务总监除外），前三个月将新育成业务总监全辖当月fyc50％回算给该业务总监，第四至六个月将新育成业务总监全辖当月fyc的25％回算给该业务总监。
四）2023年新聘业务主任（经理、总监）自筹备期次月起（新晋升人员自晋升月起、衔接人员自衔接月起）每3个月按通算各月的月均标准通算补差。注：通算时只针对fyc项目标准进行通算，其他指标以核算当月数据为准，补差额度＝达到的月均补贴标准×3－通算各月补贴之和。
五）享受聘才衔接方案的各级主管，2023年之内可以通过快速晋升至更高职级（或因考核降级），可享受晋升或降级后的职级聘才待遇，享受时间为12个月减去已经享受衔接待遇的月数。
六、指标定义。
一）本方案中所述人力指核心业务系统中月末在职人力。
二）本方案中所述总监的全辖指总监直辖部和育成部，但不含与其本人有育成关系的其他总监体系。
三）本方案中所述fyc数据以核心业务系统中提取的数据为准。
四）本计划所涉及的各项津贴、奖励均与当月佣金合并计税后发放。
七、本方案截至日期2023年12月31日。
八、本方案最终解释权归北京分公司营销部。
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