劳动法库目录汇编2023年-2023年2季度。doc
未订合同双倍工资的上限。
公司擅自给员工放假的后果。
十面埋伏：揭秘用人单位不能说的十大陷阱。
上海高院劳动争议最新意见。
北京法院参阅案例第8号：关于二倍工资时效。
公司年终聚餐员工摔伤是否属工伤。
全案例解析职场维权十大误区。
最高法院王林清法官《劳动争议案件处理实务》讲座实录。
工伤48小时生死线：保钱还是保命。
高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析（超详细）
360度无死角解剖试用期18个疑难问题（史上最全）
劳动争议办案技巧与指南（干货）
劳动争议案件疑难问题精解（推荐干货）
最高院劳动争议司法观点集成。
最高法院法官：工伤案件6个裁判规则。
最高法院法官解析双休日出差应否支付加班费。
最高法院劳动争议指导案例裁判规则汇编。
佛山中院最新劳动争议十大典型案例（2014）
最高院劳动争议司法观点集成（干货二）
加班事实举证责任如何分配。
法院判决：计划外怀孕公司可解除劳动合同。
诺基亚罢工案二审判决出来了（判决书）
最高院劳动争议司法观点集成（第三辑）
公司终止与员工已连续签订三次的劳动合同的责任。
案例精析外包与派遣的区别（附二审判决书）
哪些社保争议归法院管？（史上最强解析）
最高法院法官详解超龄劳动者工伤认定问题。
2015北京高院劳动争议疑难问题最新会议纪要（2015.1.5）
最高法院及地方高院关于社会保险争议意见汇总（二）
有病不一定能享受医疗期（法官详解）
并购中的劳动关系处理技巧（强力推荐）
2015]34号：安徽高院关于审理劳动争议的指导意见。
法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）
招聘设置身高限制构成就业歧视。
用人单位对高级管理人员的义务在劳动法律上的界定。
车辆挂靠经营下驾驶员的劳动关系司法认定。
无固定期限合同应对之突击怀孕与变更期限。
关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要（2015）
最新意见：关于规范劳动关系有关问题的意见（2015）
劳务派遣与服务外包的区别（推荐）
最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）
最高法院关于车辆挂靠中的劳动关系认定（最新）
劳动合同预告解除与即时解除的冲突与适用（案例精解）
并购尽职调查之年休假统计及政策理解。
高院法官详解用工与用工之日的司法认定。
调岗合理性的司法认定。
人社部重磅发布30个拒不支付劳动报酬典型案例（2015）
最高法院关于一裁终局的最新回复意见（2015）
准毕业生签订劳动合同的性质认定。
以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）
法官详解竞业限制中违约与侵权之诉区分方法。
重磅：人社部编制劳动合同规范国家标准（超详细）
首发推送：佛山中院劳动争议指导意见（二）
人社部为什么要起草《劳动合同规范》国家标准？（附gb版本）
首发：关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题的意见。
全国人大重新公布的《劳动合同法》（官方完整版）
企业并购时劳动关系的存续及处理。
关联公司之间能否委托解雇失职员工。
法官精解违反计划生育政策引发的劳动争议案。
最高院劳动争议司法解释（五）征求意见稿概览。
云南高院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要（2015）
上海一中院关于加班工资计算基数的若干意见。
设立关联企业规避用工责任的司法认定。
分公司撤销的劳动关系处理技巧。
关于电子邮件为载体的劳动合同是否成立的意见。
法官深度解析加班工资案件中的举证责任。
上海一中院关于二倍工资仲裁时效起算点及计算基数的意见。
高院关于加班工资仲裁时效的意见。
上海一中院关于续签劳动合同应否给予一个月宽限期的意见。
杭州市中院二审法官深度解析就业性别歧视第一案（2015）
重庆高院关于社会保险争议五大疑难问题法律适用会议纪要。
车辆挂靠经营中的劳动关系认定与处理。
高院关于未签书面劳动合同双倍工资的计付意见。
重磅：关于加班工资纠纷审理的专项调研报告。
48小时内病亡视同工伤的构成条件及认定。
关于审理劳动争议案件疑难问题20条最新意见（2015）
关于劳动者因同单位员工履行职务行为而致工伤的赔偿问题。
法官精解劳动者给用人单位造成损失的认定与处理。
重磅：北上广地区劳动争议指导意见大全（2015）
关于劳动争议审判实务中的5类疑难问题处理意见。
深圳处理劳动人事争议案件17条最新意见。
典型判例：逆向劳务派遣行为无效（二审）
关联公司混同用工的识别与处理。
浙江高院关于劳动争议中的20个疑难问题解答。
退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总（2015）
石家庄中院劳动争议四个典型疑难问题解决方案。
最高院关于补缴社保争议的四个答复意见（附判例）李迎春。
双重劳动关系中未签订劳动合同是否支付二倍工资《人民司法案例》
裁员技巧之裁员方案的公平与保密刘正赫北京市京悦。
约定合同到期自动顺延能否规避二倍工资邢蓓华深圳中院。
劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金李迎春盈科。
劳动争议仲裁和审判中8个典型实务问题陈爱侠，江苏睢宁法院。
与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法李迎春盈科。
江苏发布工伤最新规定（附全文，6月1日施行）
法官精解“上下班途中”工伤认定四个因素徐玉荣，江苏高邮法院。
湖北高院关于劳动争议案件处理的10条意见。
劳动争议审判实务15个疑难问题解答徐州市中级人民法院民四庭。
2023年无锡市劳动人事争议仲裁十大典型案例（上）无锡**。
上海高院民事审判庭2023年第三季度庭长例会研讨纪要民一庭调研与参考[2015]11号。
广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014）广东省律师协会。
法官详解“工伤私了”协议的效力认定周荣强，陈海燕南京市溧水区法院。
最高法院公报：工伤私了赔偿过低可撤销协议最高人民法院公报。
案例：社保清单不能证明存在劳动关系（附判决书）李迎春，盈科。
案例精析证件挂靠中的劳动关系认定（2015）朱家荣，安徽当涂劳动人事争议仲裁院院长。
最高人民法院全国民事审判工作会议纪要（征求意见稿）（劳动争议部分 2023年4月）
公司在考勤表上代员工签名被罚款8万（附决定书）深圳市中级人民法院。
法官精解违法解雇赔偿金不受十二年限制赖国庆，深圳。
广东高院：劳动争议存在的问题及处理对策。
互联网企业6大劳动争议典型案例与应对措施（2015）北京市第一中级人民法院。
关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函广州仲裁委员会。
最高院最新判例：破产企业的劳动合同终止时点。
法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定陈小曼，龙岩。
关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复（2013）民一他字第16号。
广州仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要。
北京高院劳动争议9大典型案例完整版（2015）
国税总局权威解读：工资薪金福利费税前扣除（2015）
北京三中院劳动争议5个最新裁判观点（2015）
广州关于审理劳动争议案件的32条最新意见。
劳动者预告解除中的疑难问题研讨纪要（2015）劳动法库。
北京法院参阅案例第12号：双重劳动关系不影响工伤认定。
劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路王惠玲，安徽。
鹿死谁手：求职欺诈角力未签合同（2015）
求职欺诈能否免除用人单位二倍工资研讨会纪要（修订版）
高院法官精解入职环节劳动者说明义务的司法认定吴彬，天津。
重庆高院劳动争议十大典型案例（2015）
顶替劳动中的劳动关系认定及工伤问题研讨会纪要。
出纳携票款回家遇害是否属工伤（二审判例）
高管劳动合同的认定与二倍工资的适用曹文兵、林静寂。
企业内部承包经营招用人员的劳动关系认定江苏高院公报2014
员工突发疾病的处理与法律风险防控李孝保，江西。
内部意见：关于审理劳动争议案件研讨会会议纪要。
法官精解假冒身份入职发生工伤的责任承担吴宇龙、唐莹祺，杭州中院。
宁波中院关于劳动争议审判10条解答意见。
劳务派遣中的23种退回条件及劳动合同解除问题李迎春，盈科。
最高院法官精解无固定期限和附条件劳动合同王奕姜强。
法官详解劳动者的单方解除权金翠龙。
最高院法官精解劳动争议司法解释（三）核心条款。
员工不签署工资表不构成拒付工资的合法事由邢蓓华，深圳。
法官详解入职提供虚假学历履历的法律后果杨力，上海。
关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要（2015）广州仲裁委员会。
达退休年龄但未享受养老保险待遇人员经济补偿问题的复函。
经济补偿金的44种支付情形及支付方法（完整版）李迎春，盈科。
超强汇总全国各地竞业限制经济补偿标准李迎春，盈科。
北京法院最新劳动争议指导意见汇编（2015）
广东法院最新劳动争议指导意见汇编（2015）
宁波中院关于审理劳动争议疑难问题解答（一、二、三）
最高院指导案例：末位淘汰违法。
最高院40号指导案例：员工工作过失不影响工伤认定。
北京发布十大劳动争议典型案例（完整版2015）
工伤认定的24种情形及认定要点（超强汇总）李迎春，盈科。
法官精解劳动者高温作业的举证责任邢蓓华，深圳。
经理上班途中遭员工报复受伤能否认定工伤瞿栋，广州。
人社部关于贯彻实施劳动合同法若干意见（讨论稿）概览李迎春，盈科。
最高院工伤司法解释、答复及案例汇编（2015版）
高院法官超详解析各种情形下的仲裁时效起算点王芬，江苏。
经济补偿的分段计算实务总结（2015）李迎春，盈科。
综合工时周期内解除合同无需支付加班费廖鸣晓王坤。
案例精解劳动者违纪解雇的司法审查标准邢蓓华深圳。
最高院劳动争议司法意见指导案例汇编（2015版）
劳动部《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函劳办发(1996)215号。
hr必须懂的10个数字详细解说版李迎春，盈科。
***法制办对疑难工伤案件处理的八个意见。
上班途中大厦一楼等候电梯摔伤是否属工伤。
北京高院参阅案例第22号：劳动争议约定管辖无效。
上海高院最新劳动争议指导意见汇编（2015）
关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函。
事实劳动关系解除的实务处理（超详细）
如何审查员工离职协议的效力。
最高院判例：支持月薪已包含加班费约定（附裁定书）
工伤认定精要及1-10级赔偿标准（2015完整版）|
经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）|
试用期七个操作技巧与风险提示（2015）|
劳动关系与劳动法
劳动关系与劳动法 06089 一 单项选择题。1.劳动关系具体表现为 劳动者与用人单位 企业 事业单位 国家机关 社会团体 个体经济组织之间发生的关系。2.国际劳动立法有着悠久的历史，起源于 19世纪初期的欧洲 3.劳动法最后于 1994年7月5日 经全国人大常会会审议通过。4.对于国家机关 事业组...
劳动法串讲
人力资源管理专业2015年4月 劳动法 串讲。科目 00167 题型介绍 单选20题，1分 题，小计20分 多选10题，2分 题，小计20分。名词解释4题，3分 题，小计12分。简单题3题，5分 题，小计15分。论述题1题，15分 题，小计15分 案例分析题2题，9分 题，小计18分。第一章劳动法概...
劳动法复习
劳动法 复习资料。1 劳动法 狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的 全国性的 综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的 中华人民共和国劳动法 广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。2 我国劳动法的调整对象...