2019秋教师坐谈会

发布 2021-12-16 06:12:28 阅读 7894

2011秋教师座谈会。

时间:2023年10月20日下午3:00

地点:动力工程学院会议室。

参加人员:校领导王宏伟校长、信息中心赵洪斌主任及动力工程学院全体教师。

座谈会记录:

王宏伟校长从招生、学院建设等方面介绍了学院目前的发展情况。首选是招生情况,今年学院招生获得了历史性的突破,达到史无先例的2320人,远超预计招生人数;其次是培训工作,学院作为中国能源建设集团的高级职培中心,持续开展各种培训、技能鉴定工作,不仅广获好评,收益方面也不容小觑;再者是学院建设,今年学院的建设项目规划是对运动场进行整体改造,铺设橡胶跑道和人工草坪,并对土城路和绿萝路公路延伸段进行整体沥青刷黑,实现与宜昌市对接;最后是创建特色院校,目前学院已有高压输配电线路施工运行与维护及机电一体化两个专业申报国家专项资金资助,在此基础上学院将在三年内力争湖北省八所示范高职院校,目前来看,形势良好,希望很大。总的来看,目前学院各方面发展情况较好,学院也讲从各方面提高教职工待遇,预计目标是确保提高15%,全年力争达到18%。

目前学院已经进入高速发展的轨道,但是还有一些问题需要加以注意和改进:

1、目前在校生人数较多,而教师数量不足,仅190余人担任万余名学生的教学任务,工作量巨大。如何在专职教师人数不富裕的情况下有条不紊的开展正常的教学工作,不降低教学质量,还需要所有教师共同努力和协调。

2、今年部分专业改为文理兼收,致使部分学生专业课学习压力较大,如何使这部分学生尽快融入大学学习生活,跟上正常教学进度,也需要教师的共同努力。

3、目前学校年轻教师较多,如何让青年教师迅速成长为骨干教师、学科带头人,需要资深教师的帮、带、传。青年教师应做好职业生涯规划,迅速成长,成为学校教学方面的中坚力量。

老师们畅所欲言,发表了很多关于教学方面的意见和建议,主要集中在以下几个方面:

1、 学院各部门之间沟通联系太少,导致班主任工作负担。

加大,特别是新生入学期间,学院各部门针对新生信息的采集这项内容收取各种同类**,导致班主任工作大量重复。

建议:能否建议信息平台,相关信息资源在全校范围内共享。

2、新生宿舍特别分散,班主任在开展各项工作时极为不便,另。

外在对学生的管理、安全保障方面也形成了不安定因素。

解决方案:公寓调整工作始终都在进行。学校在每学年的末期都会针对宿舍分布情况进行资料收集,并根据资料收集进行全校的宿舍调整,尽量做到分学院、分专业、分班级安排住宿,便于统一管理。

本学年招生录取情况较好,确实在开学初期造成公寓入住的混乱,但现在已经安定下来,并且持续在进行调整,希望班主任老师对学生们多做思想工作,让同学们耐心等待配合学校工作。

3、自考本科毕业设计工作量的问题。自考本科毕业设计涉及人数多,专业分布广,造成各位指导老师开展毕业设计辅导教学时极为不便,并且这部分工作的工作量始终得不到承认,导致老师工作积极性不高。

建议:向成教学院和教务处建议,尽快规范自考本科毕业设计的工作量计算问题。

4、英语进行分层教学导致班级学生学习英语积极性不高,并且教学效果也没有显著提高,是否能取消分层教学?

建议:适当降低英语a班教学难度,小幅提高英语b班教学难度,最大可能性使a/b两班在教学内容、教学进度上保持一致。

5、学校寝室通宵给电,学生自控能力较差经常彻夜上网,导致第二天精神不振上课效率低,学院在寝室内能否实行分时间段供电?

解决方案:目前学校的电力线路较为单一,暂时不能满足分时间段供电的要求。对于学生彻夜上网的情况,不能仅依靠强制手段控制,班主任应该更多的要从思想上做工作,让学生学会自控,自觉调整作息时间。

6、部门课程在机房上课,由于机器故障影响上课效果。

解决方案:机房所有机器都可以正常使用,确实有部分机器使用时需要特别注意,如果遇到不会操作的,可随时找信息中心各位老师帮忙。

7、毕业班学生就业情况。针对高压输配电线路施工运行与维护专业来说,目前来校招聘单位较少,学生就业情况并不乐观,并且由于专业性质较为特殊,女生在平时的实训学习、日后的就业实习中较为不便,针对这种情况,该专业招生是否能考虑只招男生?

建议:发动学生充分利用各方面的资源广投简历,积极参加各种招聘会。要求学生走出去,去到三峡大学,去到社会上的招聘会,多推荐自己。

同时学校招就处也会积极联系用人单位,争取最大范围的让学生尽快就业。

总结:盛国林院长:很高兴王校长和相关职能部门的领导亲临我院参加教师座谈会,各位老师畅所欲言提出了很多很好的建议,学院会将老师们的意见和建议汇总上交给学校,学校也将广泛采纳老师们的建议,以期更快更好的发展。

动力工程系。

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