×××精神文明创建工作汇报。
2023年，在省国资委文明委和××集团党委的正确领导下，××一建党委以学习贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神为重点，认真践行科学发展观，紧紧围绕安全生产、经营管理、稳定发展中心工作，坚持精神文明重在建设的方针，不断加强队伍政治思想建设、作风建设和职业道德建设，以“学习、能力、品牌、发展”党建工作八字方针为引领，扎实开展“创先争优”活动。通过创建，有力地推动公司各项经营指标任务的完成。现将情况做一汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、基本情况。
×××第一建设有限责任公司，前身为煤炭工业部第×工程处、××矿务局工程处、××建筑工程第一****，始建于2023年1月，现具有国家建设部核准的矿山工程、房屋建筑工程、机电安装工程施工总承包一级，冶炼工程、石油化工工程施工总承包二级，市政工程施工总承包**和土石方工程、爆破与拆除工程专业承包一级，管道工程、起重设备安装工程专业承包二级，预拌商品砼专业承包**资质，房地产开发**资质，并拥有建设部和商务部共同核准的国外承包工程经营资格，以及国家质量技术监督局核准的锅炉安装（改造、维修）、压力管道安装、起重设备安装许可，国家电监办核准的承装（修、试）电力设施许可等多项特种资质，是一家国有大型综合性施工企业。
公司现有职工5600余人，下辖32个生产经营单位，包括7个矿建施工项目部、6个机电项目部和7个土建项目部，以及运输、爆破混凝土、房地产开发、××锌矿等多个专业施工队伍。公司党委所属36个党总支和直属支部，52个基层支部，105个党小组，共计936名党员。
2023年，××一建全年施工产值收入预计完成202206万元，预计完成全年计划的112.01%；成巷进尺预计完成55486米，预计完成全年计划的101.77%；与上一年全年完成168100.
31万元相比多完成34105.69万元，增幅20.29%。
到目前为止，我公司已连续6年获得“××省优秀建筑企业”、连续5年获得“全国煤炭行业优秀施工企业”、连续4年获得“全国优秀施工企业”；公司多位领导连续获得“××省优秀建筑企业经理”、“全国煤炭行业优秀施工企业家”、“全国优秀建筑企业经理”、“全国优秀职业经理人”等荣誉称号；多个项目部的qc小组获得了“××省优秀qc小组”、“全国煤炭行业优秀qc小组”、公司也获得了“qc活动优秀企业”的荣誉。
二、主要做法。
1、加强领导，高度重视，层层落实，全面推进。
×一建始终把推进精神文明建设、创建精神文明单位作为公司党委的一项重要工作来抓。一是抓机制，夯实创建的组织基础。一年来，我们不断健全和完善创建精神文明单位的领导体制和工作体制，修订了《××一建精神文明创建工作实施方案》。
进一步强化精神文明创建领导组责任意识和指导能力，明确了职责及办事机构，精神文明创建活动办公室设在党委宣传部，由党委宣传部负责日常工作。创建活动以考评为手段，针对人员变动的实际，我们及时调整充实领导机构，做到了人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处。形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。
二是抓动员，夯实创建的思想基础。每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业的必然要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓安全生产，抓安全生产必须抓精神文明的观念。公司党政领导思路明确，使全公司上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。
干部职工普遍反映，公司党委下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。三是抓考核，确保创建目标落到实处。公司党委将精神文明创建工作列为年度党委工作的重点，把精神文明建设与安全宣传培训教育、“一员三区”建设等工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。
各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。
2、构建科学化党建工作新格局。
年初，党委出台了《××一建党建工作实施方案》，涉及基。
层党建工作9个层面、20个方面的工作。方案确定了“学习、能力、品牌、发展”八字指导方针，形成了党建“1234”工作的基本原则。这个方案的出台，标志着××一建党委工作沿着科学构建的方向迈开了步伐。
党委充分发挥在法人治理结构中的政治核心作用。坚持工地到**、党组织就覆盖到**的原则，远在××国的工程也建立了相应党支部，并坚持活动。年初我们出台了《××一建董事会工作条例》，《一建总经理工作条例》，《中共×××一建委员会工作条例》，新修订了“三重一大”民主决策制度，新老三会的职责更加明确。
公司纪检、组织部门定期对基层单位的“三重一大”制度执**况进行检查。党委的政治领导与董事会、股东会、监事会及经营层的职责有机统一了起来。
大力推行“服务型”党组织建设。“服务型”就是党组织要转变工作方式方法，以服务为手段，以促进组织自身建设和企业发展为目标。今年，公司党委瞄准特级企业资质这一关系企业生存的问题，以党委督导牵头的方式，制定了《党委关于重点督导职称与职业资格管理工作实施办法》，为全公司的职称与职业资格管理提供专业人才服务，完善分阶段、分时间考核措施，力争通过这一关键环节的管控，实现企业资质升级工作取得新突破。
3、以“四好班子”建设为引领，全面加强两级班子建设。
×一建两级班子始终坚持以思想建设为引领，不间断地组织学习、教育、培训，建立考核机制，特别注重和本单位生产、安全、经营等实际工作相结合，使班子成员的政治素质逐步增强，战略决策能力、经营管理能力、开拓市场的竞争能力得到了提高。同时，班子成员特别注重自身作风建设，严格落实各项问责制，把工作定位在现场，努力做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果惠及群众。
去年以来，我们确定了“学习、能力、品牌、发展”的“八字”党建指导方针，明确指出：要以“学习”为引领，全方位、多层次开展学习培训活动，全面推进“四好班子”建设。根据党建的指导方针，公司党委立即从完善学习制度、创新学习方法、丰富学习内容三个方面入手，轰轰烈烈地开展了建设“学习型”领导班子的活动。
在完善制度上，公司党委制定了详细的两级中心组学习计划，要求两级中心组理论学习坚持每月不少于一次的集中学习、全年不少于12次，每次学习时间不少于2小时，每次集中学习，要围绕一两个重点问题，学深学透。同时，每个月还出一期学习指导提纲，对当月两级中心组学习进行指导和督促；在创新方法上，公司党委在两级班子中强化以“三自”为重要形式的中心组学习，即班子成员“亲自执笔”撰写讲稿，班子成员轮流“自讲”,积极开展“自学”，真正形成了求真务实的学习作风。
自学”。公司党委中心组成员本着先学一步、多学一点、深学一层的原则，做自觉学、深入学、持久学的表率。我们明确提出，两级中心组成员全年读书不少于五本。
其中三本由公司提供，另外两本由个人根据工作实际和业务需要自选。三本书分别为：《赢在中层》、《给领导干部提个醒》和《理论热点面对面》。
个人自选书目内容涉及政治经济、经营管理、生产技术等多个方面。为指导基层中心组理论学习，帮助基层党组织及时了解国家政策、方针和当前时事，准确把握山西省和集团公司发展形势的要求，××一建党委宣传部每月拟定学习辅导提纲，通过网络下发给基层各单位，供党员领导干部学习参考。
自讲”。自讲是今年以来××一建党委在中心组理论学习方面采取的一种主要形式，就是在集中学习时指定一名中心发言人，确定一个主题进行专题辅导讲课。公司党委书记××首先“自讲”，做了题为《做学习的带头人，树立良好的领导干部形象，建设一支团结务实、尽责、敬业的团队》的专题辅导。
随后，公司几位主要领导分别结合各自分管工作进行“自讲”。总经理××—以提高企业执行力为根本，切实做好我们当前及今后的工作》；党委副书记××—努力做一名合格的领导干部，做企业发展的中流砥柱》；纪委书记、工会主席××—国有企业领导人廉洁从业若干规定》解读；总工程师××—新《煤矿安全规程》解析；副总经理、安监处处长×××加强安全生产管理，促进企业健康发展》。×一建党委中心组全年共开展“自讲”6次。
为使“自讲”收到更好地效果，××一建党委紧紧抓住这一有利时机，将参学人员范围扩大到公司副科级以上干部参加，全年接受专题辅导人次达一千多人次。在公司领导的示范和带动下，基层各中心组成员“自讲”也相继展开。
自写”。在“自写”方面，××一建党委要求两级班子成员要亲自撰写讲稿，不仅要写好读书心得体会，同时还要记好读书笔记。按照年初的计划安排，公司党委中心组成员共完成心得笔记228篇，完成100%；基层中心组成员心得笔记共完成1540篇，占应完成的89%，每人两篇心得体会，全年共完成229篇，占应完成的78.
97%。2023年，××一建党委中心组成员19人，全年集中学习13次，参学率为99.9%；基层中心组共有30个，党员领导干部145名，参学率为95.
97%。
4、全面加**部队伍建设，加快实施人才战略步伐。
×一建党委历来重视人才工程，多年来已经形成了一套比较完整的人才引进、培养和使用机制，也得到了集团公司党委的肯定。随着形势发展，党委将原有的办法进行了一定的修改完善，并认真组织实施，确保了在工程不断增加、队伍不断扩充的同时，管理人才和技术人才相应得到补充。今年新提任的36名科级干部都严格按照条件进行选拔，对基层单位有异议的3名同志取消了岗位交流任命，对1名专业技术职务和年龄不达标的同志放弃了任用。
随着集团公司强势扩张带来的发展机遇，我公司人才需求压力继续增大。为了解决这种矛盾，党委从企业发展的方向考虑，围绕生产配备各类干部，把培育和使用、交流和选拔有机结合起来。2023年考察任用科级干部33人（科级15人，副科级 18 人），科级干部交流34人；今年又新提任36人，交流22人，把任职回避、任前公示、民主推荐、组织考察等党管干部原则进行了认真贯彻落实。
在后备人才培养上，继续完善了我公司开创的人才培养模式，成功举办了第二批“见习经理”选聘工作，在选聘的环节和内容上，进行了大胆创新，第一次引入了面试淘汰环节，经过激烈的竞争最终有5名同志被聘为见习经理，两年公开选聘，共吸引了包括科级干部在内的175名同志参加了竞聘，共有17名同志被聘为见习经理，已有12名被提拔到助理岗位。在人才储备上，继续向专业化、知识化迈进，去年共引进23名高校生充实人才队伍的储备。通过这些形式，全公司范围内形成了“公平、公正、竞争、择优”的人才培养氛围，受到了广大职工和集团公司好评。
5、密切联系群众，开展深入细致地宣传思想政治工作。
近年来，我们把构建新型和谐××一建作为企业发展的重要任务，把加强和改进企业的思想政治工作作为构建和谐企业的基础。我们××一建建立了“解惑释疑快速通道”和“排忧解难快速通道”，着力解决职工群众的思想和实际问题，大力推行“五清楚、六必访、七必谈”工作法。“五清楚”即：
对职工家庭情况、社会关系和****要清楚；对职工本人成长过程和优缺点要清楚；对职工工作现状要清楚；对职工性格、特长、爱好要清楚；对职工不同时期的思想变化要清楚。“六必访”即：对新工人必访；对职工伤病住院必访；对困难职工必访；对职工婚丧嫁娶必访；对职工家庭发生重大变故必访；对职工与家庭之间闹矛盾必访。
“七必谈”即：对“三违”人员必谈；对缺勤矿工人员必谈；对职工之间闹矛盾必谈；对受批评处分人员必谈；对工作变动者必谈；对连续完不成任务者必谈；对情绪反常者必谈。
精神文明创建汇报材料
精神文明创建工作汇报材料。开封市特殊教育学校。2011年10月。精神文明创建工作汇报材料。各位领导，首先，我代表学校全体师生感谢你们亲临我校指导精神文明创建工作。多年来，我校一直致力于精神文明创建工作，在市 区文明委和市教育局的直接领导下，在全校教职工的共同努力下，我校的精神文明创建工作取得了一定的...
公司精神文明创建汇报材料
公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业，年产铁精粉xxx万吨，总投资xxx亿元，销售收入xxx亿元，企业从业人数达到4xxx人，已进入国内大型冶金矿山企业10强行列，被霍邱县人民 授予 优秀民营企业 和 纳税工业大户 称号，跻身于全省民营企业20强，经中国新型工业与工业国际合作高峰论坛大会...
公司精神文明创建汇报材料
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