某公司。
创建精神文明单位汇报材料。
某公司自2023年分业经营以来，在县委、**及文明委的大力支持和帮助下，在社区的监督、辅导下，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位同提升公司形象、谋求公司内涵发展紧密结合起来，公司领导高度重视，带领全司职工，锐意进取，同心共振，走可持续发展之路，为公司业务发展提供良好的平台，为公司健康成长营造优质的环境。我们以创建“区级文明单位”为动力，强化企业活力，谋划精细管理，打造和谐家园，树立文明品牌。 自始至终坚持业务工作与党建、精神文明工作并举，使企业双文明建设工作得到了长足发展。
2023年公司保费收入达 6890万元，2023年获先进公司一等奖年获业务管理优秀单位三等奖、2023年获客户服务优秀单位三等奖年获行政管理优秀单位一等奖、2023年获宣传工作优秀单位一等奖年获寿险首年十年期以上期缴业务优秀单位二等奖、2023年获团险业务优秀单位一等奖年和2023年获“守合同、重信用”称号、2023年和2023年获州分公司先进单位一等奖、2023年获县纠风办“免评共建、科学发展、再创辉煌”金博杯知识竞赛优秀奖。2023年获州“与奥运同行”职工文艺汇演三等奖、2023年获州公司先进党支部、2023年获总公司先进集体、2023年和2023年获县红十字会工作目标管理三等奖。
现将我公司近年来精神文明建设工作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设。
创建工作是加强公司精神文明建设、推进公司内涵发展的有效载体，其最终目的是提升公司服务水平，提高职工文明素养。因此我公司以创建工作为契机，加强队伍建设，塑造公司内外形象，以良好的精神状态迎接激烈的竞争态势和严峻的工作挑战。公司党支部、经理室高度重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党支部统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。
建立了《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各部门综合月奖的考核内容，按照自治区《文明单位测评体系》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划。
这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、按照“六讲”原则处理各项实务。即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。
按照“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。
例如在七·五事件发生后，我公司积极响应上级公司号召，从讲政治，顾大局出发，给广大员工开会强调民族团结的重要性，更提醒大家要认清形势，不能上当受骗，要时时、事事都讲民族团结，维护社会稳定。在民主建设方面，充分发挥工会作用，开展各类活动，听民意，只要是有利于社会、有利于公司和员工的利益，一定力所能及去办。在各部门负责人的选拔上更是采取公平竞聘方式，最大限度的维护广大员工的选举权和被选举权。
在内部管理方面，我们严格执行上级公司的各项操作流程，按照原则办事，防范各类风险，最大限度的保护客户利益不受损失。
三、加强员工队伍建设，深化文明单位创建。
1、建立员工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。围绕公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任务教育，开展“六观”、“**”和“四个认同”为主要内容的政治思想教育和“五五”普法教育，组织公司全体员工参加“五五”普法考试，提高员工的思想政治水平和法律意识，培养员工立足本岗，爱岗敬业的精神。
2、深入开展学习型企业活动，举办管理人员课程学习班。通过组织公司员工培训学习《深入贯彻落实科学发展观》、《十七大学习心得》、《新疆经济工作会议》的读书活动，使员工充分认识到在当今充满竞争的时代，努力学习，不断提高自身素质，培养团队精神和高度的责任心不是一种时尚，而是个人、企业生存与发展的必然选择。
3、加强学习型团队建设，努力提高员工的业务水平和处理各项事物的工作能力。根据总公司要求，柜面人员必须持上岗证方能上岗，借此良机，我们在每周例会中反复强调专业知识的重要性，并组织大家进行学习，撰写学习心得。通过一年多坚持不懈的努力，柜面人员整体的业务水平有了很大的提升，服务水平也随之提高，得到了客户和业务员伙伴的认可，赢得了良好口碑。
四、加强企业文化建设，完善文明单位创建工作。
1、充分利用图书室、宣传橱窗专栏的宣传功能，积极采用先进的科技手段，推动文明单位创建工作网络化，不断开拓新的工作空间，发布思想政治和三个文明建设工作动态，以及其他业务信息，逐步建立起思想政治和“三个文明”建设工作的新平台。
2、更新思想观念，积极倡导“十六条”工作理念，即：一、学习创新的理念；二、快乐工作的理念；三、系统思考的理念；四、团队精神的理念；五、反对平均主义的理念；六、追求卓越的理念；七、务实的理念；八、战略目标的理念；九、企业文化的理念；十、安全第一的理念；十。
一、以人为本的理念；十。
二、节约与环保的理念；十。
三、重视细节的理念；十。
四、不找借口的理念；十。
五、无为而治的理念；十。
六、人生价值的理念。同时，结合公司工作实际提出了“两型三化”（即学习型、创新型、专业化、规范化、标准化）管理战略目标。
3、开展“回报社会，奉献爱心”的公益活动。主要有以下具体举措：
向青海玉树灾区捐款。公司全体共计捐款2060元，并在总公司的组织下，开展了“抗震救灾先进人员专题报告”及“抗震救灾先进组织及人员表彰”活动，激发员工学先争优的热情，在公司广大员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
发起了“厉行勤俭节约，支持抗震救灾”活动。以此次抗震救灾精神为契机，进一步推行思想政治作分建设，努力把机关打造成学习型、服务性、高效型、廉洁性机关。
我公司根据自治区分公司的统一部署，进行“1+n”客户服务活动，即一位客户，多种服务。凡在我公司投保的客户，均发放国寿鹤卡，凭此卡可在特约商家受不同等级折扣优惠，并且向银卡以上的客户赠送免费体检卡，获得了广大客户的一致好评。
开展扶贫帮困工作。按照县党委的扶贫解困工作的要求，我公司成立一把手为第一责任人的帮扶领导机构，切实负起责任，高度重视扶贫解困工作。根据每年帮扶解困的对象不同，制定不同的帮扶解困方案，重点解决其生活困难，同时给予精神鼓励和物质关爱，想方设法帮助他们确立创收项目，从根本上解决脱贫解困的问题。
3·15是国际消费者权益日，我县工商局举办了奇台县“3·15国际消费者权益日纪念大会”。在会上，我公司被授予2023年度自治州工商局“守合同、重信用”单位。在活动现场对客户进行宣传和咨询服务。
此次活动起到了良好的咨询宣传效果。
6、积极参加县工会组织的全县运动会。在公司领导和员工的精心组织和配合下，我公司共有50多名员工参加运动会开幕式。通过此次活动，为公司树立良好品牌形象，增强了社会知名度，为业务发展起到了良好的宣传作用。
7、我公司党支部全体党员组成的慰问小组，在曹樱经理、马相斌副经理的带领下，去奇台敬老院看望和慰问孤寡老人，为老人们送去了生活用品和新鲜水果，并与老人们进行了亲切的交谈，敬老院领导与老人们表达了真诚的谢意。
五、充分发挥工会、共青团在文明单位创建中的重要作用。
切实加强了企业民主管理，注意维护员工合法利益。在员工中广泛的开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年员工代表大会民主评议领导干部，充分发挥员工代表大会参政议政的职能，促进分公司文明单位创建的健康发展。加强了共青团组织机构的建设。
以服务企业，服务青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“优秀服务窗口”创建活动和“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动，组织团员青年到基层“体验一线生活，加强了广大团员青年的思想政治教育，激励了团员青年爱岗敬业的精神。
六、加大投入力度，美化企业环境，创设和谐的企业文化。
企业文化建设是公司特色的重要体现，也是文明单位创建的重要方面。我公司在企业文化建设、展示企业特色方面做了大量的工作，在州公司的大力支持下，加大了投入的力度，完善了公司的硬件设施，美化了企业的环境，创设出独具特色的企业文化，受到了各级领导的称赞和好评。
1.企业环境优美。企业占地12500多平方米，建筑面积 8600多平方米，生活区、活动区、办公区布局合理。
企业风景优美，环境怡人，绿化面积界5400平方米；凉亭、花坛、草坪、蓝球场、停车场井然有序。
2. 硬件设施完善。办公设施设备齐全，按现代化要求装配了业务大厅、多功能室、会议室、图书室、三个职场，硬件水平全面提升，完全适应现在企业竞争的需求。
3.企业文化独特。公司在企业文化的打造上，精心策划，逐步完善，彰显中国人寿企业特色，体现文化品位。
公司处处洋溢着文化的气息，以“成已为人，**达已”为主题，处处透露出浓厚的以“诚信为本”的企业文化。
通过经理室认真落实文明单位创建任务，狠抓文明单位创建活动，使文明单位创建深入人心，成为大家的自觉行动，为各项工作的发展创造一个良好的氛围，成为各方面工作全面上台阶的动力。
总结两年多来的精神文明建设，我们深感还需要进一步改进提高。一是要尽快完善公司精神文明建设考核制度，加强对各部门工作的有效考核；二是要继续团结广大员工，深入学习“十七大”精神，解放思想，更新观念，探索全面开展精神文明建设的新思路；三是要加强交流，互相学习，以精神文明建设促进企业文化的创建。我们诚恳地希望得到各级领导的帮助与支持，使我公司精神文明建设工作不断迈上新台阶！
精神文明建设汇报
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精神文明建设汇报材料
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