创建市级模范职工之家汇报材料

乌鲁木齐盛瑞达节能材料****。

创建市级“模范职工之家”汇报材料。

首先感谢乌鲁木齐市及头区工会的各级领导对我公司近年来工作的指导。

近年来公司工会与行政部门紧密配合积极努力，在头区工会和市总工会的正确领导下，在公司领导的大力支持帮助下，按照市总工会的总体安排与部署，以“****”重要思想为指导团结全体职工，紧紧围绕生产、经营、发展、稳定四个中心，团结一心，励精图治、把握机会，充分发挥了工人阶级主力军的作用，真抓实干，为职工办好事、办实事，努力创新工会工作机制，进一步突出工会的维权职能，实现工会工作的突破和自身建设的加强，保护和调动职工群众的积极性和创造性。

这次在申报市级模范职工之家的过程中，进一步规范和完善了公司工会的各项职能。经过我们多次的自查，反复验收、不断完善总结，现已达到了市级模范职工之家的标准，并将有关工作汇报如下：一、公司概况：

我单位—乌鲁木齐盛瑞达节能材料****地处头屯河工业开发区，由新疆四方锅炉****投资筹建。公司成立于2023年，注册资金658万元，是自治区唯一一家荣获国家电力系统、国家化工系统、国家消防系统、国家节能环保产品定点保温材料生产厂家。设计年产各类节能保温材料1万立方，是目前西北最大、全国技术最先进的保温材料专业生产基地。

产品广泛应用于石油化工、电力、建筑、轻工、环保及大型集中供热等各节能工程领域。公司利用疆内得天独厚的资源、雄厚的技术力量、齐全的检测手段、一流的设备和优质的售后服务被选定为行业定点供货企业，颁发有国家电力系统，化工行业产品生产许可证及自治区消防产品生产许可证，并于2023年4月获“履带式保温管壳”外观设计专利及“保温板削槽机”实用新型专利两项国家专利，于2023年11月正式通过了iso9001质量管理体系认证，且于2023年7月顺利通过复审换证工作，诸多的殊荣为企业健康良性的发展奠定了坚实的物质基础。

我公司自建厂以来，经过不断的建设，现已将厂区建成了集生产、生活、运输、食宿、仓储、办公为一体的综合基地，硬件设施相对完备，为员工工作、生活、学习创造了良好、舒适的环境。公司现有职工50余人，大专以上学历24人，占职工总数的46％。工会会员52人，职工入会率达到100％。

企业的发展离不开**的支持和全体员工的辛勤劳动。公司经营发展状况一年上一个新台阶。公司销售额从2023年的45万元，到今年的400万元，几年来给国家创税近百万元，人均工资也由原来的600元涨到去年的800元。

实践证明，公司职工队伍在经过市场经济的磨练和严峻的考验下是一支团结、有战斗力的能够适应现代市场机制的队伍。这也是企业发展、稳定最有力的保障。企业也先后被评为区级重点保护企业，工会去年被评为区级先进职工之家，公司工会主席也成为区总工会委员。

二、民主管理。

民主监督。乌鲁木齐盛瑞达节能材料****工会在维护企业整体利益的同时，也注重维护职工的具体利益。通过组织召开职代会，行使职代会职权，对企业生产经营、改革、发展的重大决策，由职代会及联席会议进行审议，并对审议决定的事项形成决议，尤其对职工有切身利益有关的问题进行审议。

同时整理好专项材料及会议纪要并公布于公司论坛**，以便让广大职工及时了解，更好地维护了职工权益，发挥了职工民主参与、民主管理和民主监督的权力。公司自2023年下半年开始对所有岗位实行竞聘上岗的制度，充分调动广大员工的积极性与主动性，不断建立和完善各项规章制度，制定了包括安全生产、后勤服务、奖金奖惩等管理制度，尽力做到职责到位、任务明确，形成了全新高效的现代化管理体制，工会在调动职工教育积极性、稳定职工队伍、推动职代会民主监督民主管理、集体合同、厂务公开、工资协商等方面做了大量的工作，工会在企业的地位也越来越突出，并多次受到头区总工会的表彰。2023年在企业高层领导的决策下购置了数十台计算机，构筑了企业内部**，建立了bbs论坛供职工畅所欲言，为企业的发展和存在的问题献计献策，更好的发挥了企业职工民主管理、民主监督的权力。

在民主管理方面，公司领导从来遵循的是广纳贤言，民主决策的原则，除了例行的职工大会，公司还在每周举行的总经理办公会上邀请一名普通员工列席会议，听取高层领导的工作汇报，监督会议的议程和工作方式。另外，在工会的提议下，总经理在2023年至2023年上半年，仅就工资改革问题，就召开了三次与基层员工的直接对话会，这不但使公司高层领导及时了解了职工的需求，也及时发现了工作中存在的问题。从而为公司领导决策提供了可靠真实的依据。

三、贯彻落实《劳动法》，依法维护职工合法权益。

由于企业性质决定，工会及公司领导对安全生产和劳动保护十分重视。各种安全生产规章制度及警示位于生产车间内醒目位置，并在每次例会中加以强调，使员工在思想上切实意识到这不仅关系到自身利益，更关系到企业的整体利益。后勤部和质安办定期或不定期地对各部门、各生产车间进行巡回安全检查，并以月报的形式将检查结果通报，及时消除了安全隐患，对做的好的给予物质奖励，对做的不好的将给予处罚。

公司对员工在生产作业中可能接触的有害化学物质、在工程施工中有高空作业的危险等严格按照有关规定进行科学操作。同时公司配备足量的劳动防护用品，如防尘口罩、手套、安全带、安全帽、防护罩等以备及时进行更换，确保安全生产。几年来，我公司每年都组织相关的工种到指定的医疗机构进行身体例行检查，力求及早发现及时**，以确保职工的身体健康。

每个员工自上班之日起，公司就为其办理了意外伤害保险。

由于大部分职工来自外省，公司为所有员工免费提供食宿，让他们真正体会到家的感觉，许多员工怀着感激的心情说，在自己家里都吃不到这么好的饭菜！为了使他们能安居乐业，公司还投入二十余万元为其购买了乌市户口，解除了员工的后顾之忧，也增强了他们为公司奉献的信心和决心。另对民族同志除工资外每月补助300元的伙食费。

工会在2023年1月与企业签订了集体合同，合同依据国家有关法律对劳动岗位、报酬、工时、休息休假、劳动保护、安全生产、教育培训、保险福利等条款进行了约定。为确保职工的正常休息，维护职工的合法权益，经与公司领导提议，公司已由原来无序的加班加点转入到正规的每天八小时工作制，现在即使偶尔因工作需要加班的，公司也已制订了完善的轮休制度和加班加薪制。这样，一方面保证了员工有充沛的精力，提高了工作效率，另一方面，也是公司向规范化管理迈出了重要的一步。

近3年每年都有几对新人结婚，由于许多员工家在外地，远离父母，在本市没有亲戚，于是工会委员们主动承担起他们至亲好友的责任，热心地为其张罗婚事，使新人们真正感受到了四方之家的温暖和关爱，从而更加热爱这个集体，更加珍惜这份工作。因为地处工业区，公交车少而且时间又不固定，很多在市内的职工不能正常回家，为此公司购买了一辆33座的客车为他们解决了通勤难的问题。

工会组织也逐渐由原先单纯的服务工作转向了服务、引导、监督等多种功能的服务。

四、上级支持。

领导重视。近年来，我们的工会工作得到了市总工会、头区总工会以及工业区工会联合会的大力支持，使我们无序的工会工作逐渐有了条理。公司领导也对此项工作十分重视，不但经常对工会工作进行指导，而且能够积极采纳工会提出的建议，支持工会组织完成了许多改进工作和改善员工待遇的项目。

尤其是在成立工会职工之家后，公司领导在资金投入方面给予了大力的支持，先后投入了近二十万元。建成了工业区硬件设施一流的工会之家。

五、关爱职工。

以人为本。组建一支职工队伍不难，但要稳定一支队伍并不断提高员工的职业素养和专业技能，使其具有高度的责任感和集体荣誉感，尚有许多工作需要做。

近年来，工会协同行政和人事部门，不仅参加相关行业的各类技能培训并取得相应的专业证书，还对所有新进员工进行岗前培训，使职工干有所学，学有所用，用有所得，职工们也感到只有在这里才能得到自我价值的体现，也能得到承认和尊重，不少职工还积极向党组织递交了入党申请书。

为了加强对安全生产的领导和监督，为了维护社会稳定、不断加强精神文明建设、加强计划生育的领导工作，工会与上级领导提议协商，组建了安全生产、综合治理、精神文明建设领导小组以及计划生育领导小组，保证了各项工作的顺利进行，树立了良好的企业形象。

夏季，天热了，随之苍蝇、蚊子也多了，于是工会干部提议制作一些纱窗保证员工的身体健康，很快得到公司领导的重视，后勤保障部门也已为综合办公楼、食堂等处安装了纱窗。后勤保障部门每天还为所有员工提供绿豆汤等降温解暑。

每年春节和中秋节，公司领导都亲自出面和办公室以及工会领导，带领慰问品前往公司的老职工家中慰问，表示公司对他们的敬意和谢意。遇到职工生病住院，公司领导也会前往探视和慰问，使身处困境的员工感受到了作为一名企业这个大家庭一员的温暖。每逢肉孜节和古尔邦节，公司领导也会前往少数民族职工家中慰问。

这些看似小事，但在员工中反响很大，使员工真正体会到了一种集体荣誉感和自豪感。

六、四方之家。

职工之家。2023年，公司投资了十几万元建成了健身房、网吧、阅览室、台球室、棋牌室等多功能的工会职工之家，使广大员工在工作之余，有了休闲娱乐和学习的好去处，丰富了职工的业余生活，提高了职工的生活质量。

阅览室建立之初，书籍较少，工会就向全体会员发起募捐号召，很快，近四百本书籍捐了上来。通过此举，一来募捐了所需图书，为公司节约了一笔资金，更重要的是大家奉献了一份爱心，有了一种奉献与付出的参与精神和自豪感。

为了提高员工的文化素质，普及计算机知识，公司投资8万元建成了内部网吧，工作之余，员工可通过计算机上网了解各类信息，使员工也学会了运用现代化的工具来学习，同时公司建立了自己的**，**论坛向所有内部员工开放，设有工作通报、技术交流、员工意见箱、安全教育等十几个栏目，员工可以以多种方式对公司的各项工作提出意见和建议。总经理私人邮箱也公布于公司**，员工可以直接向总经理建言，这样公司就形成了一种广开言路、公开民主、群策群力的**氛围。

工会还积极开展其他工作，五·一期间，公司组织员工以自愿报名的形式去南山、天池等旅游景点野游，领略新疆的美好风光；在公司内部组织了以我爱公司为主体的有奖征文活动，大家也积极投稿，表达了他们对公司这个温暖大家庭的热爱；在每年的安全生产月，开展以“遵章守法，关爱生命，安全生产，从我做起”为主题的宣传月活动，组织安全知识有奖竞赛活动，提高了员工对安全的认识；在世界献血日，工会小组成员宣传献血的好处和意义，发动员工积极献血，献出自己的一份爱心，我们不但能完成上级下达的献血任务，而且有许多员工自发义务献血。每年，上级部门下达的义务献血的名额是两人，事实上，我公司每年自愿义务献血的有十余人，有个别员工已献血四五次，个人累计献血量超过了1000毫升。

在公司领导的支持下，各种有益身心健康的活动也有条不紊地开展，工会每年都组织元旦联欢会、乒乓球、棋类、拔河比赛，通过这些活动，不但锻炼了身体，陶冶了情操，还加强了职工与职工之间的沟通。

七、仍有不足。

尚需努力。作为民营企业，工会组织的工作目前尚无固定或规范的模式可循，而且我们的工会组织成立时间不长，许多工作正在摸索，需要不断总结和改进。

在工作中，也还有一些目前难以解决的困难。如公司为了维护员工的利益和安全，除了进行技能培训、安全教育以及提供相应的劳动保护措施外，已为所有一线员工入了意外伤害保险。但是按照国家规定，企业须为每个员工加入社保，公司已将绝大部分的员工纳入了社保体系，但是有小部分人员，主要由于两种原因目前尚未加入。

其一，部分员工流动性较强，工作时间很短即行跳槽，如果为其办理社保，对公司是一种损失（毕竟企业承担部分远多于其个人承担部分）。其二，有些员工本人不愿参加社保。鉴于这种情况，我们的该项工作尚不能达到有关要求，而且目前也没有更好的解决方案。

近日，公司提出了一个讨论方案，针对新聘季节性员工，第一年由个人承担社保，第二年公司按规定为其参保，这种做法也是一种无奈之举，是否可行，尚在讨论中。

但是无论怎样，我们工会的工作始终遵循一个原则：维护公司利益为其谋发展，维护职工利益为其谋福利。这是相辅相成的关系，只有企业创造了好的效益，才有能力为员工提供更好的待遇和福利。

我们希望能够得到上级工会组织一如既往的支持和指导，建议头区工会多组织一些单位间或企业间的联谊活动或技能大赛等，进一步加强企业间的横向交流和联系，使各工会组织能够在交往中借鉴经验，发现不足，逐渐摸索适合自己工会组织的工作方法和模式，让工会成为真正名符其实的职工之“家”。

乌鲁木齐盛瑞达节能材料****。

工会委员会。

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