古剑学校工会创建“合格职工之家”
工作汇报。我校是一所经县教委建制调整于2023年合并而成的九年一贯制学校。学校现有20个教学班，在校学生800人，在岗教职工72人，其中男教师41人，女教师31人。
专任教师中，具有中级以上职称的教师24名(其中高级教师2人)，有党员32名。学校以教研组为单位组建了4个小家，分别是“百味之家”、“和谐之家”、 温馨之家”、“育英之家”。
近年来学校把建家活动作为一件大事来抓，提出了“搞好建家、深化改革、加快发展、提高综合办学实力、实现学校持续发展”的奋斗目标，坚持用“****”重要思想统领“建家”活动，树立以人为本的科学发展观，把“家”建在为职工谋利益办实事上，建在维护职工合法权益上，建在促进学校发展上，创建合格职工之家活动取得显著成效。教职工工作积极性空前高涨，主动投身于学校的改革发展之中，学校面貌发生深刻变化，校容校貌焕然一新，办学效益不断好转，教育质量得到提高，综合办学实力得到了家长和社会的认可。按照《綦江县教育工会合格职工之家申报评选条件》，学校进行了认真自查，现将具体情况汇报如下：
一、科学考评，创建特色，狠抓质量，提升办学水平，建设一个绩效之家。
1、建立起了科学的考核评价机制。坚持过程管理和效果管理，坚持制度管理和人性化管理相结合，坚持定性管理和定量管理结合，形成了以专职人员的日常考核为核心，家长、学生测评为辅助，主管部门考评和领导考评相结合的多层次考评机制。使每一位教师、班主任的工作情况真实反映出来，为评聘上岗，评选先进提供了依据。
从班级出勤、日常卫生打扫、纪律状况、学习风气等方面安排专人进行考核，考核结果每周公布一次，评出文明班集体，大会进行表扬。
2、学校把创建特色校园文化作为一件大事来抓，通过创建活动，带动学校德育工作的发展，全面推进素质教育。以开展书香校园、书香班级、书香家庭建设为契机大力开展读书活动，在全校师生中营造了良好学习氛围。学校的书香建设工作受到县电视**报道和县教委高主任高度赞扬。
学校坚持每年举办“两节两会”（校园艺术节、校园科技节、田径运动会和球类运动会），实施特色育人，开展“六星”评比活动为学生全面发展提供了平台。为了丰富学生的业余文化生活，学校创办了《花开的声音》校刊。
3、推进提升办学水平的 “五个”校园建设，不断改善办学条件，为学生求学提供了良好的育人环境。近年来学校多方筹集资金建成了富有现代气息的新校园，新修了运动场、厕所，建成了主席台和文化长廊，改善校园绿化环境，加强了形象工程建设。改造了学生宿舍和实验室，充实了教学设备，硬化了路面。
为使现代教育技术工作再上新台阶，学校增添了2间多**教室，更新了微机室。我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多**改革课堂教学结构，将教师使用多**教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。
4、采取各种措施，狠抓教育质量。学校重视常规教学工作，对备、讲、改、导、考等五个环节提出了具体要求，学校领导经常随班听课，了解教学实际；学校实行了月考制；定期举行教研活动，交流教学心得；进行课改知识培训；坚持开展学生测评活动，征求学生对教师工作的意见；不断完善量化考核制度，注重效果管理，建立起了科学的考核评价机制；建立健全各项规章制度，加强对教育教学活动的管理。科学的管理、有效的措施直接推动了学校教育质量的不断提高，学校连续三年教学质量考核获县一等奖。
在全校教职工的共同努力下，学校近几年来在各方面均取得较好成绩：先后荣获市级远程教育项目学校、艺术教育合格学校、先进基层党组织、党风廉政建设先进集体、五四红旗团组织、县校务公开先进集体、县女职工工作先进集体、合格退休职工之家、县学校后勤服务工作先进单位、县艺术节一等奖、实验教学考核二等奖、工会工作竞赛二等奖、送生工作三等奖、五个好事业单位党组织等荣誉称号。师生个人在各级各类比赛中获奖1000多人次。
二、以坚持校务公开和教代会制度为基础，建设一个民主之家。
1、学校坚持每年召开一次职工大会，事关学校发展的重大问题提请教职工进行审议，采纳职工提出的合理化建议，改进工作中的不足。大凡有关涉及职工利益政策的出台，学校慎重行事，先将草案印发各组讨论，并分别召开年级组和办公室会议，征求大家意见。在民主的基础上集中，然后再上职工大会集体讨论。
职工大会召开期间，教职工要审议学校行政工作报告、学校教育教学考核方案、业务招待费、工会经费使用情况报告，并民主评议领导干部。为了让职工参与了解学校经营发展情况，2023年6月学校召开了第二届一次教职工大会会议通过了《绩效工资考核方案》、《学校工作报告》和《学校五年发展规划》等文件，选举产生了第二届工会委员会。
2、深化校务公开工作，给职工一个透明的“家”。成立了领导机构，设立了校务公开栏，制定了《校务公开制度》、《校务公开实施方案》，在实际工作中努力做到“四公开、五维权”。 暨学校重大决策及执**况公开、校财务经费使用情况的公开、职工切身利益有关事项公开、职工大会民主评议领导干部和领导干部遵守有关廉政规定情况公开，落实好教职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
不断完善校务公开主要内容，努力把校务公开的要求融入依靠职工办学校的机制之中，使之走上规范化、经常化的轨道。注重发挥职工大会作用，切实改进工作方法，调动了教职工参政、议政的积极性，推动了学校各项工作的发展，做到了“公正、公开、公平”，收到较好效果。
3、积极开展意见征集活动。广泛征求全体教职工在空岗竞聘、“五个校园”建设、新课程改革、特色学校创建、工会活动和职工之家建设中的意见和建议，建立起畅通无阻的合理化建议渠道。广大教师的积极性、主人翁责任得到提高。
4、实行民主评干。通过民主评干，建立监督机制，发挥监督作用，在教代会上代表们对干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评议，促进学校行干队伍素质的提高。
三、以学习型校园建设为宗旨，建设一个文明之家。
我们在建家活动中坚持把重点放在学校改革发展上，采取多种形式，动员教职工为促进学校发展建功立业。努力提升教职工专业素养和文明素养。
1、积极创建学习型学校。学校开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动。运用各种形式对职工进行爱国主义、社会主义和理想、纪律教育。
通过创建活动加速知识更新，培育校园文化和创新精神，提高学校整体的学习力、创新力、核心竞争力，努力建设一支高素质的教职工队伍，实现学校的跨越式发展。
2、出台奖励政策，鼓励职工岗位练兵、岗位成才，不断提高业务水平。制定出台了《古剑学校教师奖励办法》，鼓励教师在职进修，提高学历水平；积极参加各类比赛，提高业务能力。在此基础上学校开展了岗位练兵活动，坚持每年组织全校性教师基本功大赛、新课程改革优质课比赛等活动，广大教师积极听课、认真备课，观摩学习，全校上下掀起了一个钻研业务，互相学习的高潮。
3、组织开展“创先争优，我为学校做贡献”活动。围绕学校创建目标，工会在全体会员中号召大家积极投身“创先争优做贡献”活动之中。大家开展岗位练兵活动，广大教师发扬无私奉献精神，爱岗敬业，爱生如子，切实做好教书育人工作。
一些班主任主动牺牲业余时间义务跟班为学生辅导，一些老师承担起了成绩较差学生的功课的辅导工作，行政人员牢固树立服务意识，兢兢业业干好本职工作。近年来学校有4名教师在学区教学技能比赛活动中获得一等奖，1名教师被评为县十大师德典范，2名教师被学区评为首席教师，8名教师被评为骨干教师。二十多位教师被评为县级、学区级先进教师、先进班主任、先进党员。
4、积极组织开展有益的教工文体活动。为了活跃和丰富教职工的业余文化生活，近年来工会组织教师参加了县、街道组织的红歌演唱比赛、庆“七一”文艺汇演、学区教育系统篮球赛等活动分别获得。
二、三等奖，学校工会组织职工拔河比赛、接力比赛和篮球赛、乒乓球赛、棋牌比赛等活动；开展迎新年庆祝活动、三八节郊游活动、清明节祭扫活动、开展三峡之旅、仙女山之旅体验活动。这些活动满足了会员的业余文化生活，既锻炼了体质陶冶了情操，又增进了友谊，增强了工会的凝聚力。
四、以和谐校园建设为核心，建设一个温暖之家。
1、我们不断完善平等协商和集体合同制度，不断扩大平等协商的范围。为了进一步规范学校与职工双方的责权利，完善法人治理结构，维护职工合法权益，明确学校同职工双方的义务和责任，学校制定并通过了《集体合同书》，把劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、女职工的特殊保护、教师专业培训、劳动纪律、奖励和处罚等涉及大多数职工切身利益的内容写进集体合同，同时就集体协商程序、集体协商代表、合同发生争议时的协商处理、合同期限、变更等内容做出了明确规定。
2、适时组织开展了形式多样的活动。每年重大节日对困难职工进行慰问；“三·八”妇女节学校组织女教职工进行形式多样的庆祝活动；学校重视青年教师工作，定期召开青年教师座谈会，组织开展青年教师“一助一”和“拜师”活动；“六一”前夕给教工中未满十四周岁的子女发放了慰问品。
3、开展献爱心捐款活动。学校坚持开展“献爱心”捐款活动，全校教职工积极支持县教育慈善事业发展，参加“双日捐”活动； 在汶川、青海玉树大**捐款活动和绿化长江捐款活动中，学校党政工团立即行动在全校范围内开展了献爱心活动，共收到捐款2.5万余元。
4、关心教职工生活，积极为教职工排忧解难。维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿。学校领导及工会十分关注职工生活，为每位教职工都办理了医疗和大病保险，每两年安排教工体检一次（含离休员工），为女职工购买特殊保险等。
坚持做好做好教师生日送祝福、病床送鲜花、结婚生子送祝贺、亲人去世送慰问等工作，落实“五必访”制度。职工有思想问题，工会耐心疏导，职工有困难，工会协助解决，使教职工以良好的精神状态投入到工作之中。学校按照上级要求对绩效工资分配制度进行了改革，教职工的工资收入有了大幅度的提高。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地投入到教育教学中，为学校发展作贡献。
五、以平安校园建设为根本，建设一个安全之家。
1、学校提出了创建“安全校园”的奋斗目标。学校成立了以校长为组长的校园安全工作领导小组，加强对此项工作的领导。工会积极参与学校安全制度和各种活动安全预案的制定。
学校和各部门工作人员分别签订了安全责任书，将安全责任层层分解，使人人头上有责任。
2、我校主动和桥河派出所联系，搞好警民共建活动。在抓好校内住校生管理的同时，针对许多学生在外租房居住存在安全隐患的实际情况，学校和派出所干警一起与校外出租房屋户主签定了安全责任书，明确了安全权利与义务，使校外住校生安全问题有了一定保证，受到家长和学生的欢迎。
3、扎实做好安全稳定的各项工作。通过各种形式开展安全教育宣传，增添设施，培训人员。学校定期召开安全工作会议，进行安全大检查，及时解决存在的安全问题，消除安全隐患。
创建“合格教工之家”汇报材料
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