为了能让此次入职教育训练工作能够迅速的步入正轨，入职教育培训大队于31日晚召开会议，广泛征集了组训干部和骨干代表的意见和需求，经过整理总结，问题主要体现在五大方面：
一、为了体现以人为本，奖惩分明的工作原则，从一方面提高工作积极性，表彰先进，鼓励个人；另一方面纠正错误、警示他人。大队研究分别对组训干部、组训骨干以及新入职消防员制定相应的奖惩机制。
二、由于培训时间较长，抽调人员长期离开本单位工作，且各单位绩效、补助发放原则不同，该如何解决绩效、补助的发放问题。另外，组训干部将坚守培训队半年时间，能否在培训大队发放值班费。
三、为了充分做好正规化管理工作，组训干部提出实行统一规范的物品摆放，望在各班级购置统一的简易衣柜、衣架、整理箱等物品，被装库放置统一的被装袋。
四、由于绝大部分人员，家在外地，路途时间较长，可否适当调整组训人员休息规定，提前周五离队时间(午饭后)，延后周日归队时间（晚点名前）。
五、由于各支队服装发放不统一，能否由总队统一调配发放，现缺少春秋常服29套，作训编织外腰带11条，消防员冬常服1套，常服外腰带19条。
现场会汇报材料
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督导现场会汇报材料
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