师资建设刻不容缓招生压力期待缓解。
—2016学年第二学期开学调研汇报
在上级的正确领导下，我校的开学工作有条不紊的进行中，各项工作进展顺利，师生能以饱满的精神状态迅速进入到正常的教育教学当中。
存在的问题和困难：
一、 师资队伍建设。
1、受了“绩效工作”“岗位设置”的影响，教师的积极性还有待进一步提升。
年连续两年，分别经受了“绩效工作”“岗位设置”的负面影响，导致教师的积极性在一定程度上受到影响。教师为了绩效工资、岗位设置部分教师在工作中带着一定的情绪，影响着师德师风建设，也是导致教师职业倦怠感。绩效工资和岗位设置的 “一校一案”，学校的方案只能坚持“少数服从多数”的原则进行，只能依据广大教师之意愿，排资论辈、搞相对平均主义，虽满足了大部分人的心愿，却也打击了部分有一定进取精神的人（如学校中层干部和骨干教师责任心强、积极性高、教学效果显著的教师得不到应有的奖赏）的积极性。
2、合理调整城乡教师的结构、提升教师队伍素质。
当前我们乡镇小学师资队伍呈现知识年龄老化、学科结构不合理、城乡之间教师素质差距较大等特点，师资队伍素质建设已到了刻不容缓的时候了。
我们学校教师平均年龄是45岁左右。部分教师教学观念陈旧、教学能力差、学历水平低，没有幸福感、没有危机感，不懂自我提升和自我增值，过早安于现状，等待退休等现象比较普遍。虽然我校的教师存在超编的现象，但实际上老弱病残的，不能上课的教师占有一定的比例，而青壮年、有工作能力的老师被借调到教育局、指导中心、城区学校居多，实际上留下的老师能用的已经不多，优秀的教师更少。
所以是这是阻碍乡镇学校发展、影响学校质量提升的一个重要原因。实行城乡教育均衡发展不但在硬件上下功夫，软件（师资）上更加要均衡发展。
二、 来自招生压力。
随着温泉镇即将迎来第二波发展高速期，打造“温泉财富小镇、浪漫小镇和双创小镇”，镇内高端房地产的兴起，为温泉一小也带来发展广阔的前景，学生家长和社会各界对这所新我校的关注度与期望值将会越来越高。同时学校的招生压力也越来越大。由于受到室场和占地的制约，我校只能是18个教学班的规模。
目前，随着温泉常住人口增多、二孩政策的放宽，我校招生压力将更大。
所以我们希望：
1、希望加大对教师的培训力度，多让教师走出去开拓视野，感受教育形势的新变化，激发教师自我发展的需要。
2、希望尽快实行教师交流制度，“树挪死，人挪活”，在进一步在提升教师幸福感同时，增加忧患意识。一所学校没有注入新鲜的血热，它是缺乏动力的、更缺乏活力的。而长期在一个地方工作，容易滋生 “老油条”，对工作应付了事，在同事面前摆“老资格”，甚至出现“小圈子”、“小团体”。
3、希望上级领导未雨绸缪，有计划地合理调整招生地段，减轻我校的招生压力。
以上是我们学校的几点意见和建议，希望能得以关注，谢谢！
从化区温泉镇第一中心小学
二0一七年二月十四日。
印 2019“温一模”优秀作文
四 作文 60分 26 阅读下面的文字，根据要求作文。60分 青年人相信许多假东西，老年人怀疑许多真东西。德国谚语 怀疑中我常常处于迷失的状态，幸亏思考最终让我发现 我是真实的 我思故我在。笛卡尔 根据上述两段话的含义，写一篇文章，你可以讲述故事，抒发情感，也可以发表议论。注意 角度自选，立意自定，...
开学前后学校安全调研汇报材料
一 基本情况。为确保开学前后的学校安全，杜绝安全事故的发生，开学前，我对全市276处学校 幼儿园 的安全情况进行了调研，现将检查情况通报如下 通过检查发现，大部分学校高度重视安全工作，建立健全了安全管理机构，完善了安全管理制度，层层签订了责任书，落实责任制。组织专人进行了安全隐患排查，及时整改安全隐...
2023年温陈乡民间纠纷排查调处汇报材料
2008年第一季度温陈乡民间纠纷排查调处汇报材料。全乡第一季度排查调处各类民间纠纷共计27 起，重大民事案件4起，防止群众集体上访案件3起，涉及人员24人，调处45起调处率为96 上半年发生最多的民事纠纷为宅基纠纷，其次为生产经营性纠纷，土地承包纠纷三项达到10件，对此乡 派乡司法所协助信访。土管所...