一、劳动工资方面。
以推进工资集体协商为重点，加强企业工资总额管理，促进企业职工工资正常增长。
1、积极开展企业工资集体协商工作的宣传。到县市到企业主动宣传工资集体协商和工资薪金税前扣除的政策宣传；营造良好的工作氛围，并协调税务、工会等相关部门加强宣传指导，同时积极组织企业相关人员参加省厅组织的政策业务培训。
2、积极主动与税务部门沟通衔接，按照省厅《关于全面推进我省工资集体协商和做好企业工资薪金税前扣除工作的实施意见》和《实施方案》的部署，认真做好我州的组织实施工作。实现xx年我州劳动工资工作目标，即全州生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位，全部开展工资集体协商工作，已建工会组织、职工100人以上的非公有制企业和民办非企业单位工资集体协商工作要达60%。
3、开展企业xx年工资总额清算和xx年工资方案审核指导企业按照国家和省级入分配宏观调控政策合理分配工资。对实现工资集体协商的企业及时出具《工资集体协议审查意见书》和《工资集体协商人企业工资总额执**况审核表》，对暂未实行工资集体协商人的企业按工资指导线清算。工资总额清算情况及时提交税务部门，配合其做好合理工资薪金税前扣除。
4、继续做好我州劳动市场价位工资和人工成本的抽样调查、测算、汇总、上报工作。
5、做好我州最低工资的调查、测算、汇报和发布工作。
6、做好州直企业军转干部工资补助的审核工作。
7、部署开展xx年元旦、春节期间工资支付情况专项检查活动，督促企业按时支付职工工资，维护两节期间社会稳定。
二、劳动关系方面。
1、继续宣传《劳动合同法》，分析在劳动合同法贯彻实施过程中存在的问题和工作中的新情况，及时向上级业务主管部门反映，更好规范和有序地推进我州劳动合同法贯彻落实。
2、积极稳妥推进劳动用工备案制度，在省厅的帮助和自身的努力下、力争实现州、县、企业劳动用工备案信息网上申报、网上审核和网上查询。对备案的用人单位用工情况实行动态监管，做实基础数据库，及时分析用工动态，为领导决策提供准确的依据。
3、规范特殊工时、休息休假等劳动标准管理。不符合条件的岗位不得批准实施特殊工时，督促企业落实带薪年休假制度，指导企业合理安排生产和休息休假。
4、规范企业用工行为，继续把企业与职工的劳动合同签订情况作为企业是否规范用工的重要标准来衡量。指导企业规范劳动合同文本，坚持杜绝违法条款和霸王条款的出现。
2023年劳动工资统计指标解释
一 从业人员及工资总额统计原则？法人单位从业人员 谁发工资谁统计 劳务派遣人员 由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。二 指标解释 以i102 2表为讲解对象 一 从业人员。1 什么叫从业人员？指报告期在本单位中工作，并取得工...
2023年劳动工资统计指标解释
一 从业人员及工资总额统计原则。法人单位从业人员 谁发工资谁统计 劳务派遣人员 由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。二 2014年劳动工资统计指标解释。一 从业人员及工资总额统计原则。法人单位从业人员 谁发工资谁统计 劳务派...
劳动工资科XX年上半年工作总结
xx年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕新洲改革 发展 稳定的大局，坚持企业优先，服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应...