2023年度联社员工培训实施方案

为适应现代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，增强农村信用社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合人力资源，促进农村信用社又好又快发展，扎实抓好2023年度全辖员工岗位培训和业务知识考试，特制定本实施方案。一、指导思想。

在日新月异的知识经济和网络信息时代，员工业务素质偏低、专业技术水平落后，已经严重制约到农村信用社的生存发展。因此，建设一支高素质的信合人才队伍，是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。2023年度，联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。

这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务结合政治，因需。》、现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》（出纳）及相关制度规定和业务知识。2、应会部分：

点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。（三）储蓄岗（储蓄岗位人员）1、应知部分：《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》（储蓄）及相关制度规定和业务知识。

2、应会部分：点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。（四）信贷岗（信贷员、外勤副主任、业务发展部办事员）1、应知部分：

《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》（信贷）、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。

2、应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。（五）综合岗（信用社主任、办公室、稽核审计部、监察保卫办事员）1、应知部分：

《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。《农村信用社财务管理实施办法》《、农村信用社经营管理》《货币信贷政策》、及相关知识。

2、应会部分：微机操作，市场调研报告，信贷财务分析报告，工作计划及总结。四、培训范围。

全辖干部职工必须参加学习和培训。男45周岁以下（含45岁），女40周岁以下（含40周岁）的干部职工必须参加考评。五、培训方法和步骤。

本次培训分四个阶段进行：

第一阶段（1月1日—3月30日）学习阶段。员工根据岗位培训要求和内容，以社为单位组织业余自学和练习基本功。联社对员工采取远程教育培训的方式，下发相关学习培训内容。

第二阶段（4月1日—6月20日），集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训：第一批，储蓄岗（2—4天）；第二批，出纳岗（2—4天）；第三批，会计岗（4—6天）；第四批，信贷岗（3—5天）；第五批，综合岗（4—6天）。

第三阶段（7月21日—9月25日）应知部分考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进行考评。出题、阅卷采取严格保密措施，联社领导亲自监考，以确保公平、公正，体现真才实学。

第四阶段（10月26日—12月31日）应会部分测试阶段。1、点钞、珠算采取业务技术比赛形式，根据速度和准确率评分，并在全辖范围进行排名；2、业务操作和公文写作，实行统一命题，集中测试；3、微机操作，由联社派出测试小组到各社进行现场测试。