工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
总工资：1500元/元至1800元/月，必须达到目标产量105pcs/人/月。
含全勤奖：60元/月。
含年资奖：50元/月至300元/月。
含职位津贴：待确认。
含超产奖：待确认。
工资制度说明：
手袋台面车位工资改革方案。
工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
1． 总工资：1500元/元至1800元/月，必须达到目标产量105pcs/人/月。
2． 含全勤奖：60元/月。
3． 含年资奖：50元/月至300元/月。
4． 含职位津贴：待确认。
5． 含超产奖：待确认。
工资制度说明：
1． 必须达到目标产量100pcs/人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金。
2． 每月每人需完成105pcs手袋，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）
3． 每班规定每月15/月，生产效率为0.38/人/月，总产量为6300/月，平均每班需完成1575pcs按15人计算。
4． 工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算。
5． 加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算。
6． 周6请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算。
7． 加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算。
8． 迟到早退按每分钟1元计算。
9． 旷工按2倍薪金计算。
住：手袋平均每个单人工费为25元/个。银包平均每个单人工费为12元/个。（不包括材料，水电所有费用）
修订日期：2010-8-19
修订人：何思芹。
包装工资改革方案。
工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
总工资：1500-1800/月（必须达标产量为1700pcs/人/月。
全勤奖60元/月。
年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）
含职位补贴。
工资制度说明。
1. 必须达到目标产量1700人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金。
2. 每月每人需完成1700 手袋银包，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）
3.每月规定6人/也生产效率为6.2人/月总量10200pcs.
4. 工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算。
5. 加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算。
6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算。
7. 加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算。
8.到早退按每分钟1元计算。
9.旷工按2倍薪金计算。
修订日期：2010-8-19
修订人：何思芹。
银包开料。工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
总工资：1500-1800/月（必须达标产量为900/人/月。
全勤奖60元/月。
年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）
含职位补贴。
工资制度说明。
1. 必须达到目标产量900才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金。
2. 每月每人需完成900银包，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）
3.效率为3.3人/月，每月规定5人/月，总量为4500pcs
4. 工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算。
5. 加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算。
6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算。
7. 加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算。
8.到早退按每分钟1元计算。
9.旷工按2倍薪金计算。
修订日期：2010-8-19
修订人：何思芹。
银包台面。工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
总工资：1500-1800/月（必须达标产量为205/人/月。
全勤奖60元/月。
年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）
含职位补贴。
工资制度说明。
1. 必须达到目标产量205/人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金。
2. 每月每人需完成205人/月，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）
3.效率为0.73人/月，每月规定8人/月，总量为3280pcs
4. 工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算。
5. 加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算。
6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算。
7. 加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算。
8.到早退按每分钟1元计算。
9.旷工按2倍薪金计算。
手袋部工资改革方案。
工资制度：基本工资+全勤奖+年资奖+职位补贴+超产奖。
总工资：1500-1800/月（必须达标产量为205/人/月。
全勤奖60元/月。
年资奖：50元/月至300元/月（最高限额为300）
含职位补贴。
工资制度说明。
1. 必须达到目标产量343/人/月才有总工资薪金，不达标者比例减薪，超产者按比例支付超产奖金。
2. 每月每人需完成343人/月，如达标者可免扣伙食费182元，住宿费80元，如不达标者需扣伙食费182元，住宿费80元（注明：不吃着补182元/月，不住者不补补扣）
3.效率为1.25人/月，每月规定21人/月，总量为7203pcs
4. 工作日正常上班22天，每晚加班3小时，周六8小时，耗用274小时/人/月。班组提前完成目标产量，可不用加班，工资按月薪计算。
5. 加班请假扣总工资70天，按11的薪金计算。
6.请假扣总工资80元/天，按8小时的薪金计算。
7. 加班请假扣总工资8元/天，按3小时的薪金计算。
8.到早退按每分钟1元计算。
9.旷工按2倍薪金计算。
员工激励方案
手袋台面车位工资改革方案。工资制度 基本工资 全勤奖 年资奖 职位补贴 超产奖。1 总工资 1500元 元至1800元 月，必须达到目标产量105pcs 人 月。2 含全勤奖 60元 月。3 含年资奖 50元 月至300元 月。4 含职位津贴 待确认。5 含超产奖 待确认。工资制度说明 1 必须达到...
员工激励方案
激励 二字有 激发 和 鼓励 二层含义。激发 是指充分地调动员工的潜能，做一些原来他不曾做过的或不敢做的事 鼓励 是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。我总结下常常用的激励的方法如下 一 目标激励 由酒店制订部门销售计划对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮...
员工激励方案
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。效果分析 工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。五 企业文化激励。制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为...