金色雨林。
试行）第一目的。
第二原则。第三激励对象及要求。
第四持股形式。
第五实施办法。
第六持股期限。
第七行权形式。
第八其他。一、目的：
1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；
2、完善校区薪酬考核体系；
3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。
二、原则。1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；
2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。
三、激励对象及要求。
1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；
2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；
3、符合校区《绩效考核制度》要求。
四、持股形式。
1、员工持股形式：出资购股+期权。
1.1出资购股：即在约定期开始以每股1元的原始股**购买约定份额；
1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。
五、实施办法。
1、出资持股。
1.1应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；
1.2企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的15%按业绩率分配到人。
2、期权行权。
2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%；
2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权（兑现）；
2.3校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。
六、持股期限。
1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；
2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。
3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在《员工持股协议》中做出兑现约定。
七、行权形式。
行权形式以现金兑现。
八、其他。本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。
金色雨林湛江校区。
2023年1月5日。
员工持股计划实施方案 2019版
员工持股方案实施办法。第一章总则。内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，2016版 员工持股方案实施办法。第一章总则。第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业...
员工激励方案
手袋台面车位工资改革方案。工资制度 基本工资 全勤奖 年资奖 职位补贴 超产奖。1 总工资 1500元 元至1800元 月，必须达到目标产量105pcs 人 月。2 含全勤奖 60元 月。3 含年资奖 50元 月至300元 月。4 含职位津贴 待确认。5 含超产奖 待确认。工资制度说明 1 必须达到...
员工激励方案
激励 二字有 激发 和 鼓励 二层含义。激发 是指充分地调动员工的潜能，做一些原来他不曾做过的或不敢做的事 鼓励 是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。我总结下常常用的激励的方法如下 一 目标激励 由酒店制订部门销售计划对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮...