开学阶段工作：
主要流程：教师岗位匹配，核对需要招聘的教师岗位---招聘---面试---面谈---录用（确认是否需要住宿）--安排好同一时间入职（一般情况下比老教师提前一个星期左右）--安排好入职前事宜（宿舍、办公用品、培训项目）--入职---培训---上岗---考核---转正---购买社保---是否去留---合同续签。
入职前事宜：
1、宿舍：跟后勤核对好可安排的宿舍，检查宿舍是否符合要求，宿舍水电空调是否能用，匹配宿舍设备，按照新员工是否需要住宿的需要安排好午休房和宿舍，配好宿舍钥匙。
2、办公用品：按照学校给教师发放的统一标准配备，用文件袋装好（最好在入职前2个星期完善）。
3、文件袋需装：办公用品、宿舍号（包括宿舍人员及****）、宿舍钥匙、培训课程表、学校地图。
培训：1、启动会议，最好有领导班子在场，简单一点，10分钟左右最好。
2、自我介绍。
3、人事培训：签订入职合同和入职资料、学校规章制度、考勤安排、薪资待遇、转正考核、请假事宜、社保、提升培训。
4、教学培训：教师的基本素质、教学方法（一般3个为宜，最好由教务科科长或者是骨干教师上课），示范课。
5、班主任培训：班主任日常工作要求、学校规章制度、班主任奖励机制。
6、分好校区，由各个校区教务科带回，录入指纹，开动校区会议，正式上岗。
教师入职后事宜：
1、整理各教师入职资料，录入教师系统；
2、稳定新教师，了解新教师的想法和异动；
3、考核；4、转正购买社保**正的最好是提前一个星期左右找教师过来谈话，填写转正考核表，一个是稳定教师的心，一个是走流程签字需要时间，不能转正的要归纳出原因，是否有机会整改，是直接辞退还是再考核一个月，这些都要提前跟教师说）。
前期工作安排
1 内部培训管理。2 制定新的规章制度。3 员工守则的制定完善。4 劳动合同的确立，制定以及签定。5 总经理新进团队人员工资待遇及职位设定。总经理的权限。1.人事权。对酒店组织架构 人员编制 工资待遇及福利有建议权。对部门经理和副总经理的任免有提议权。对主管以下人员有任免和最终审批权。有对其下属进行...
前期工作安排
工作安排。1 凤凰山高位水池综合服务区施工图设计。已完成 2 凤凰山高位水池综合服务区施工图审查。已完成 3 设计图电子版交成本部做工程量清单。预计时间10天，3月10日完成 4 根据工程量清单做预算。预计时间6天，3月16日完成 5 编制招标文件。预计时间6天，3月22日完成 6 招标网上发布，投...
暑假前期工作安排
期末及下学期开学前的主要工作安排。院属各科室 为进一步加强学院管理，确保期末及下学期开学前各项工作的平稳有序推进，现将主要工作安排如下 月26日，本部 中牟倒学生 月27日 28日，学生期末考试，28日下午南阳学生返回中牟 月29日，学生正式放假 月29日 7月2日，教师阅卷，2日下午下班前将各种教...