随着国内企业对英语培训的认识逐步提高，参加企业英语培训的企业越来越多了，但是如何选择企业英语培训机构呢？
传统的企业英语培训大致分两种：
1、在内部外教、中教面授。
2、派出去英语培训机构进行培训时间和实践证明，这两类培训效果并不理想。
第一类，内部面授。学生的到课率低，本来15个人的一个班，可能上到最后只有几个人，人均成本就会提高。过程很难把控，没有有效的评估手段。
只能看到课率，或者老师给学员评定能不能拿到结业证书。学生觉得英语培训就是要靠老师，自己从不投入学习时间，培训效果甚微。
第二类，去培训机构参加培训的就更难把控了。去到一半时间就不去了。没有时间上机学习，就不能达到学习时间，就很难约到课。
员工就算好不容易可以约课了，但是周末的时间也被约掉了，所以约到平时的课，但是平时工作实在很忙，也赶不过去。结果半年的课程就去了个。
四、五次，**却是好几千甚至越万元。这有悖于企业--理性消费者的消费宗旨！！
很多企业英语培训后都面临相同的一个客观事实，培训完了没有任何效果，钱却没了。有些企业所做的英语培训事后证明对员工实际工作是没有实际影响的；有些企业所做的英语内训铺张浪费、花了大笔银子却达不到效果，这达不到所做培训违背企业节省成本、追求利润的终极目标；有些企业做的英语培训缺乏将培训纳入企业管理尤其是人力资源管理之中，往往使得企业英语培训外嵌于企业自身，类似个人培训的风格将与与企业格格不入，使得hr负责的培训项目难以把控、缺乏实际和长期效果；有些企业英语培训时，员工英语水平有所改进，但是培训过后，很快退步恢复到培训前状态。
因此，企业英语培训需要把控四点：
1、业务导向。
2、选择高性价比。
3、可融入企业人力资源管理之中。
4、用有效手段督促员工自主学习。
说了这么多，最后切入正题，到底该如何选择企业商务英语培训机构呢？
首先，要看该企业英语培训机构曾经做过的案例，重点考察其课程和授课方式是否具备多样性；
第二，要看企业英语培训师资的配备，这在企业英语培训中是至关重要的环节。一般来说，中国教师最好是英语专业毕业或有国外留学背景，外教最好来自于英澳美加等国。无论中外教都最好能有两年以上授课经验；
第三，专业的英语培训教材。比较专业的企业培训都会针对不同企业所处的行业有不同的行业培训教材；
第四，考察该企业英语培训机构的培训过程管理。培训过程中的管理可以充分体现企培机构的专业性，许多培训机构钱收完了，老师也上课了，就认为万事大吉。实际上企业英语培训过程中的动态调整是非常必要的。
企业英语培训机构应该有专门的助教对教师授课情况、学员接受情况进行考核和调整；
第五，要看该企业英语培训机构的培训模式是否采用行之有效的培训方法，整个培训过程中应该做到因材施教，根据学员水平和工种制定培训计划和培训教材。课时安排是否合理，课时过长过短都达不到预期效果；
第六，要看整个企业英语培训过程中的服务是否到位，是否可以使企业感觉到培训机构的专业化和人性化，这一点在培训前的水平测试分析和培训后的测试总结可以较直观地体现培训效果；
最后要重视展示课，也就是试听。试听可以真正提前感受任课教师的授课风格，大大降低师资不过关带来的风险。但是切记许多培训机构作展示课时“挂羊头卖狗肉”，即做展示课的老师不是最终上课的老师。
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