星火队小组笔记。
内职业生涯与外职业生涯的区别、联系和发展规律：
一、区别：①内在是隐性的，外在是显性的；
内在是支撑，外在是直观的展示；
外在呈现的是结果，内在是过程；
内在是自有的，外在是附加的；
内在需要一个长时间的沉淀，外在是内在沉淀的反馈。
二、联系：内在外在相辅相成，相互影响；内在决定外在，外在影响内在。
三、规律：①由内到外，是一个量变到质变的过程，循序渐进；
内在是主观可以改变的，外在是一个客观的影响。
职业及人生需求的关系：
1.职业是实现人生需求的基础和动力；
2.职业是实现人生需求的工具，也是一个平台；
3.职业是实现人生需求的一个部分和过程；
4.两者相辅相成，相互促进。
如何做：1、提升自己的专业能力和素养，多学习，拓宽知识的深度和广度；
2、学会整合资源，借力他人的帮助，同时也帮助他人；
3、给自己的人生做一个顶层设计的规划；
4、有规划后，要分阶段实现，要有行动力，也要有一个态度，学会自我反省，也要有内向的思维；
5、做好家庭和工作上的相互平衡，让家庭能够辅助职业；
6、提高自我修养和自我的求美求知，保持心灵和身体的健康；
7、学会接纳别人的思想。
中力精英队小组笔记。
一、职业与人生需求的关系？
职业与人生需求是相辅相成齐头并进的。
职业的发展可以直接或间接的满足职业需求；比如职业生涯中获得的金钱可以满足人最基本的生理和安全需求，在职业道路上获得的成绩可以让人获得更多的尊重，人也可以通过职业的规划和发展实现自我。
职业的发展也决定了人们需求的产生的程度，职业发展程度越高的人会相应产生更高层次的需求。
二．作为一个职业人，如何更好地满足自己的人生需求呢？
1. 确立目标，确定自己的追求、偏好，按照自己规划的方向实践、执行。
2. 积累，积累经验和能力，资源和人脉。
3.定期的查漏补缺，明确自己的缺陷，并有针对性的提升。
4.调整，在践行自己的计划过程中不断根据自己的实际情况进行对目标调整，然后继续执行。
5.沉淀下来，明确自己的信念，不要受外界或他人价值观的干扰。
三．内职业因素与外职业因素的联系与区别？
联系：内职业因素是和外职业因素齐头并进相互促进的。内职业因素的积累是外职业生涯发展的基石，直接导致外职业生涯的发展结果；外职业因素的发展会促使个人对内职业因素的要求越来越高，个人在外职业生涯遇到的每一次挑战，都说明自己的内职业素养需要提升。
区别：内职业因素是由自己决定的是主观因素，而外职业因素是由外界评判的是客观因素。
颜值爆表队小组笔记。
一、职业与人生需求的关系？
1.职业生涯发展的过程即是人生需求不断得到满足的过程。
2.职业是满足人生需求最主要途径。
3.人生需求的发展是职业生涯的动力，促进个人职业发展。
4.职业与人生需求是相互促进、相辅相成、相互制约、缺一不可、密不可分的关系。
二、作为一个职业人，如何更好地满足自己的人生需求呢？
1.明确方向和目标，找好定位。
2.目标分解，细分，判定计划达成的措施方法。
3.围绕每个小小的目标，脚踏实地去达成。
4.检验人生需求与目标达成动态设定，带着自己的人生需求来不断调整自己的目标与职业，促进人生需求的达成。
三、内职业生涯与外职业生涯的联系与区别、及其发展规律。
区别：1.内在软件是基础、外在是呈现，是内在的具体体现。
2.外在可量化，内在可感知。
3.外在是客观存在的，内在是存在与主观意识内的。
联系：1.外在通过内在呈现，内在是外在的基础。
2.内在是量变，内在的积累会导致外在的质变。
规律：内外结合，相互促进发展，内在决定外在，外在反过来可以促进内在的发展。
中力一号。一、 职业与人生需求的关系？
答：职业贯穿于我们整个人生需求。可以分三大模块：
第。一、职业满足我们对生理、安全的基本需求。每个人刚参加工作的时候是否认真的思考过这个问题：
我为什么要工作？也许最初的动机是长大**后，认为不能再让父母养活，不能一辈子靠父母关照，我们得自己赚钱养活自己，所以人们刚开始参加工作的时候，主要是为了满足自己的生存需求和安全需求。
第。二、职业能满足我们对友爱、归属的需求、受人尊重、求知、求美的需求。
在职场上，我们在一个团队中战斗，需要与同事接触和相处，我们渴望得到别人的尊重，包括他人对自己人格的尊重，对自己工作成果的尊重，对自己家庭地位及社会地位的尊重等。如果某人在团队中不被认同，每天除了挨批评就是遭排斥，领导每天反复说：“你太让我失望了！
”这个人会恨不得马上离开这个团队，找一个能够认同自己，被别人尊重，有价值归属的集体。随着职业的发展，我们也要不断的学习和提升，职位给我们带来求知的需求；“求美”是指我们不单想做事，还非常想把事情做得更漂亮，做得让自己欣赏，让别人赞美。每个人做完工作，都希望他人说：
“这个工作是谁完成的？做得真漂亮、真好！”从事任何一个职业的人在完成一项工作后，都希望他人对自己的工作结果表示欣赏，从而产生一种愉悦的心理体验，这是人在满足基本需求后，自然而然会产生出来的高级需求。
第。三、自我实现的需求是所有基本需求都满足以后所产生的更进一步的一种需求。自我实现的需求能够驱使我们将自身的潜能不断发挥出来，从而实现我们更多的梦想。
当职业变成事业的时候，开始追求自己自我实现的需求。
二、 作为一个职业人，如何更好地满足自己的人生需求呢？
答：1、在思想上，先要知道自己想要的是什么，确定自己的人生目标。
2、在行为上，朝着目标的方向，一步一个脚印去落地，去努力实现并适时根据实际情况调整自己的计划。
3、在态度上，除了对自己的未来有信心之外，对待人生任何事物也有着一种谦卑的态度。
4、一个职业人除了工作能带来个人价值和荣誉感外，还要懂得生活和工作的平衡，懂得生活的人才懂得人生。
5、一个职业人也需要达到心理和身体的健康，所谓身体是革命的本钱，健康是追求人生价值的前提。
6、为了更好的满足人生需求，作为一个人职业人也需要对自己在个人修养和综合能力上不断学习和提升。
三、内职业因素与外职业因素的联系与区别。
答：区别：内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
1） 外职业生涯（对组织而言）
2） 内职业生涯（对个人而言）
外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；
内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。
二者的关系：
1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；
2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；
内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失； 3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；
内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心；
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