一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位著名的老师嗤之以鼻。
这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！
感言：石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？
第4种失败的职场人：内心封闭的人。
这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他(她)两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他(她)心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。
这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他(她)自己，这样的人几乎没有朋友。
感言：成功者，一定有一颗鲜活而丰富的心灵。
第5种失败的职场人：曲意逢迎的人。
见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。
曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。
那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。
感言：做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。
第6种失败的职场人：不顾及别人感受的人。
a和b是同城市非常要好的朋友。a是某报社的编辑，b是某杂志的编辑。一天，a到了b的单位，b递过来一本杂志，说：“这是我们最新一期的，多提点意见”!
不料，a却说：“你们的杂志，我从来不看”，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，b嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往**搁了。
还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我qq，第一句话就说：“你是***吗？”我说：
“我是***，你为什么要加我呢？”哪知对方答道：“因为你对我有用！
”我一时无语。
这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。
感言：这类人很可能是平时动物类食物摄取太多，出现了同质化反应。
第7种失败的职场人：经不起挫折的人。
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。
不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说：“作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。
人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。
人在职场,不可不知的人情世故
人在职场，不可不知的10个人情世故。人情世故是我们在生活与工作中，约定俗成的交际规则和行为规范。掌握人情世故的技巧，才能在职场上和生活中游刃有余。作为企业的领导者和管理者，我每天的大多数时间都要与我的下属和员工打交道。很客观地说，两个职位相同的员工，在工作能力相同的情况下，更懂人情世故的那一位，一定...
7种最失败的职场人
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失。败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个。花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最。失败的十种职场人，有你吗？第1种失败的职场人 高智商低情商的人。这种人往往具有很高的才华，却总...