《劳动合同法与就业促进法解读》练习题。
一，填空题：（每空1分共20分）
1、《中华人民共和国劳动合同法》于2023年1月1 日正式施行。规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资本不得少于五十万元。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民**规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬其数额参照同类岗位劳动者的劳动报酬确定。
7、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。
9、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
10、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
11、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ，或者告知劳动者。
12、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
13、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利； 劳动者就业， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
14、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ，不得实施就业歧视。
15、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在**前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
16、地方各级人民**和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训、开业指导等服务。
17、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制 。
18、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训 ，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
二、判断题（在对应的题号下对打√，错打×，每题1分共10分）
1、乡级以上人民**通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
2、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
3、用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
5、试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期最长不得超过一年。
6、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
7、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
8、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
9、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
10、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、简答题（每题3分）
1、国家对哪些特殊工种实行职业资格证书制度？
答：《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由***规定。
2、做为一名劳动者，在就业方面享有什么权利？
答：《就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
3、什么是城市零就业家庭？
答：城市零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。
三、案例分析题题各15分，3题21分，共51分）
1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？
为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
答：（1）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。
（2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。
（3）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。
2、李某，2023年10月10日出生，于2023年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：
（1）按照法律的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？,（3）如何认定这份劳动合同的效力？
答：1）违法表现： ①李某不具备签订劳动合同的资格当时年仅14周岁。
②试用期超过法定期限最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂抵押金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
2）根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：劳动保护和劳动条件。②社会保险和福利待遇。③劳动合同终止条件。④用人单位违反劳动合同的责任。
3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同。
3.结合录像课内容，谈谈你的就业规划。（不少于）
就业规划。
练习题1答案
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