保安服务业发展的必由之路。
改革创新。泰达董事长宋利军）
1、保安服务也发展壮大令人瞩目：
在全国贯彻落实党的十八届三中全会精神和我过经济社会的进一步发展的大背景下，我们即将迎来我过保安服务业诞生30周年。
伴随着改革开放的浪潮，我国保安服务业应运而生。虽然在国际上起步稍晚，但发展迅速。自2024年12月在深圳蛇口出现第一家保安服务公司起，从无到有，从小到大，不断成长和进步。
2024年，首次全国保安工作会议在深圳召开，提出了规范保安服务业发展的“五统一”原则；2024年，《保安员国家职业标准（试行）》开始施行；2024年，***颁发了《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）。由此，我国保安服务业步入了有规可行、有法可依的时代，并且无论在行业规模、业务范畴、经济效益、社会效益以及辅警作用等方面，都取得了令人瞩目的成绩。
从行业规模看，至2024年底，全国保安服务公司已发展到3777家，保安队伍450万人；从业务范畴看，已由单一的人力防范，发展成为集人防、技防、押运、安全咨询、安全风险评估等为一体的全方位的保安服务网络；从经济效益看，经济效益显著；从社会效益看，作为劳动密集型产业，吸纳了大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，在一定程度上解决了社会就业问题，对于改善民生，增强社会凝聚力起到了重要作用；从辅警作用看，广大保安员积极参与社会治安防范，一定程度上缓解了警力不足的矛盾。
以上事实充分表明，全国保安服务公司和广大保安员，以社会责任感、辛勤的汗水和牺牲精神，已经打造出一个极具生命力的朝阳产业，保安服务业已经成为我国社会安全保障体系的重要组成部分，保安队伍已成为协助公安机关维护社会治安不可或缺的一支重要力量。尤其是《条例》颁布以来，广大保安服务公司始终坚持社会效益第一的宗旨，积极协助开展社会面治安巡逻防控，大力加强单位内部和社区安全防范，为维护社会治安大局稳定，保护国家，集体和个人的生命财产安全，保障人民安居乐业，服务经济社会发展做出了重要的贡献。
束缚保安服务业发展的问题不容忽视。
正由于我国保安服务业是一个新兴的行业，发展尚处于初级阶段，因此一定相应存在发展中的问题，无论是在理念、思路，还是在体制机制上，都还有很多不适应：保安企业管理水平、保安服务规范化水平不高；保安队伍素质不高、待遇低、社会地位低和流失率高等等，都与巨大的公共安全服。
务需求形成了不小的落差。具体表现在：一、权宜之计、短期行为。
保安服务业作为劳动密集型产业，吸纳了大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，在一定程度上解决了这些群体的就业问题。但也正由于上述保安从业人员的构成特点，蕴藏着保安队伍素质低的病灶。
就目前的实际情况来说，由于保安服务公司入职门槛低，部分复转军人、农村剩余劳动力把它当成暂时落脚“客栈”，找到工作满意之前的打临工之地；部分城镇下岗职工则把它作为弥补收入，解决家庭生活困难的权宜之计。由此，他们不可能有什么个人的职业规划，也来不及持久地爱岗敬业，不仅使得保安队伍流失率居高不下，还因为把维护社会安全的重任交给了这样的临时观念、短期行为群体，使得保安服务业社会认知度低，保安企业缺乏持久的发展动力。
二、观念陈旧、意识落后。
条例》颁布施行后，保安服务业市场化的大门逐渐打开，部分保安企业存在拜金主义、利己主义和分散主义等。（一）市场经济活动的趋利性，又发出拜金主义。利益驱动成为各种经济活动的内在动力，思想和行动的功利化趋向有所加大，一些保安企业负责人的理想信念发生倾斜，不惜在社保、税收上做手脚，甚至走上违法犯罪的道路。
（二）市场经济活动的个人主体性，诱发出利己主义。市。
场经济承认追求个人利益的合理性，但却导致一些保安企业领导者产生了个人利益之上的思想，对自己有利的事就干，无利的事情就不干，不仅回避社会责任，还抛弃了同行之间的友谊，搞恶性低价竞争。
三）市场经济活动的自发调节性，诱发出分散主义。保安企业作为市场独立的主体，行为在很大程度上受市场规律自发调节，一些保安经理人淡化全局观念、集体观念、纪律观念，往往从个人或团体的利益出发，自作主张，各行其是，甚至搞“上有政策，下有对策”。
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