表达期望的方式。
通过松下公司的案例，我认为表达对他人的期望可以有以下几点：
1、认可。在职场中，上级对下级的认可是必不可少的。认可可分为工作认可和人际交往认可两种。
1）工作认可。工作认可即是对员工在完成工作时对其的赞赏或物质奖励。这是对员工个人工作能力的认可，可以由此表达出对他人的依赖和期望。
2）人际交往认可。对于员工在工作中与同事领导的和谐相处，尤其是一些棘手且会涉及到员工个人利益或感受的事件，能皆大欢喜地处理好这类问题的员工才是真正值得认可、值得不吝啬地对其表达期望的人。
2、信任。值得认可的人才值得信任。若一个人的工作能力交际能力达到与企业发展方向相符的程度，领导完全可以提拔此类员工，甚至破例升职。
这样简单粗暴地表示信任，也是促进员工在企业中更好的实现自我，为企业带来各方面利益的双赢局面。
以上为学生拙见，如有不妥之处恳请老师指正。
万晨雨公g143班5120142151
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