姓名身份证号码。
关于这位贵公司以前的雇员，我们非常感谢您为我们提供下列信息：
a) 在职时间自至。
b) 最后任职职位。
c) 最后月薪。
d) 每年发放月薪次数。
e) (c)项中未涵盖的奖金或现金补贴。
f) 有无经济或财务问题。
若有，请具体说明。
g) 离职原因： 主动辞职。
公司方解除合同。
公司裁员。其他。
h是否已办妥离职手续。
i一贯的工作表现杰出___良好 __一般 __差 __j有否与申请人所提供的资料不符或申请人刻意隐瞒的信息。
若有， 请具体说明
k) 如果贵公司出现职位空缺，您是否会考虑重新录用该名员工？是 __否 __
以上信息的提供方：
公司名签章。
姓名职位。联系**日期。
背景调查报告
调查情形选择 任职前 任职后。一 候选人基本信息 候选人姓名应聘职位 二 被咨询人基本信息 至少二个单位但不包括现任公司 被咨询人姓名 杨明涛所在公司。职务 财务经理联系 被咨询人姓名 金龙泉所在公司。职务 财务经理联系 被咨询人姓名 张小燕所在公司。职务 出纳 联系 三 背景调查问卷 a 1 候选...
hr背景调查英语邮件
篇一 hr发给应聘者常用邮件模板。hr发给应聘者常用邮件模板。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90 以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与hr的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范 高效 人性化的沟通，可以大大提高...
新员工入职背景调查制度
一 目的。为规范人力资源管理，完善新进员工入职流程，保障新近人员提供信息 资料的准确有效性，减少企业的用功风险特制定此制度。二 调查对象。已通过复试拟入用的所有人员。三 调查时间。候选人通过面试之 用之前。四 调查内容。背景调查内容包括学历 职称 工作经历 薪资状况 在职期间业绩 综合能力 人际关系...