篇一：hr发给应聘者常用邮件模板。
hr发给应聘者常用邮件模板。
人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与hr的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。
在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。
一、收到简历后的回复。
xxxx先生\女士，您好！感谢您投递xx公司的xx职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的简历。
附：公司简介。
xx公司人力资源部。
说明：在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件，以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是hr与应聘者的第一次接触，很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。
二、面试安排通知。
标题：a公司面试邀请。
xxx先生/女士，您好！此邮件来自xx公司，欢迎您登陆公司**进行详细了解www。aa。com您若不能按时参加面试，请以邮件或**的形式告知，我会再次协调您的面试时间。
祝您面试成功。
职位名称： xx （请务必带上作品）
面试日期： xx
面试时间： xx （请提前5到10分钟到达 ）
前台联系： xx
前台**： xx
面试地址： xx
附：乘车路线。
公交： ?附：职位说明。
岗位职责：任职资格。
附：公司简介；
xx公司期待您的加入！
说明：在进行面试安排时，除了**沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于**沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。
这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求（要求准备的材料等）。
背景调查通用
姓名身份证号码。关于这位贵公司以前的雇员，我们非常感谢您为我们提供下列信息 a 在职时间自至。b 最后任职职位。c 最后月薪。d 每年发放月薪次数。e c 项中未涵盖的奖金或现金补贴。f 有无经济或财务问题。若有，请具体说明。g 离职原因 主动辞职。公司方解除合同。公司裁员。其他。h是否已办妥离职手...
背景调查报告
调查情形选择 任职前 任职后。一 候选人基本信息 候选人姓名应聘职位 二 被咨询人基本信息 至少二个单位但不包括现任公司 被咨询人姓名 杨明涛所在公司。职务 财务经理联系 被咨询人姓名 金龙泉所在公司。职务 财务经理联系 被咨询人姓名 张小燕所在公司。职务 出纳 联系 三 背景调查问卷 a 1 候选...
常用邮件英语
hi mandy pls see attached file pls advise delivery to us,thanks 請看以下附件，並請及時告訴我什麼時候可以交貨noted cfm receipt已收到。attached is the artwork for your approval附上...