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阿米巴经营模式”的落地实践解读。
第一篇：稻盛和夫是践行【“理念+算盘”经营之道】的成功典范。
稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷kyocera），52岁创办第二电电（原名ddi，现名kddi，目前在日本为仅次于ntt的第二大通讯公司），“阿米巴经营模式”
阿米巴经营模式”的落地实践解读。
第一篇：稻盛和夫是践行【“理念+算盘”经营之道】的成功典范。
稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷kyocera），52岁创办第二电电（原名ddi，现名kddi，目前在日本为仅次于ntt的第二大通讯公司），在他的率领下，两大事业皆以惊人的力道成长，又都在他的有生之年进入世界500强。京瓷是唯一经历4次经济危机都没有影响的日本大企业，而且还创造了连续50年从未亏损的奇迹。在日本四大“经营之圣”（另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎）中，他是年龄最小（也是目前唯一在世的）而被尊为“圣”的。
这些成就被归功于其独特的稻盛哲学和阿米巴经营方式。
“现在很多企业都对阿米巴经营感兴趣，不少企业家已经开始大胆的去实践这种经营方式，企业家门“精益求精、不断追求卓越的理念”我非常赞赏，这的确也是中国企业面对未来竞争压力所必须拥有的经营决心。同时，国内却很少有人能够理解它背后的根本，我也十分担心部分企业家把‘阿米巴经营’理解为‘简单的内部独立核算和交易系统’，这可能导致‘阿米巴经营’的推行不能达成预期效果，甚至导致推行失败。”田和喜中恳的说道。
2023年，田和喜由于出色的工作表现，被派往位于日本大阪的住友化学（株）总部任职，为了能更好地胜任日企里既特别又非常重要的岗位——经营管理部长，总部特意安排他接受了为期3个月的岗前系统经营训练，这是一种类似于中国古代私塾教育方式的全封闭高端经营实战训练，几十年来为日本本土优秀企业培养了几千名高端经营管理人才。也就是在这里，田和喜第一次触摸到了企业经营的“顶尖实战智慧”。
企业家：稻盛和夫创办的企业在日本不是最大的，也不是最赚钱的，但他独创的经营方式却是“最具影响力的”，被认为带来了“企业经营的革命”，这种经营方式成功的核心是什么？
田和喜：“阿米巴经营”将“复杂的管理问题”提升到“经营的高度”来解决，因为管理不是目的，“获取经营成果”才是企业存在的根本。
稻盛和夫先生的最伟大、最英明之处，在于他抓住了企业经营的根本目的和目标，将企业经营的具体方法和手段交给了员工，通过量化的具体通俗的授权方式让员工“自动自发”的去执行、去创造、去不断改善，这正符合中国的传统智慧“有舍才会有得，欲擒故纵”的思想。
稻盛哲学”（即京瓷理念）的核心是为了解决经营的目的和全员信任统一思想的问题，包括老板和员工之间、上下级之间、员工和员工之间的信任，这种信任的传递就是通过稻盛和夫先生及其每一个领导为人处事的日常行为来所贯穿，从而来达成的“经营哲学的全员共通”。
阿米巴经营模式”就是把组织分为一个个的小集体，通过独立核算和内部交易机制加以运作，在公司内部培养具备经营意识的领导，实现全员参与型经营组织。各个小集体，就像是一个一个的中小企业。在保持活力的同时，以“单位时间核算”这种独特的经营指标为基础，彻底追求附加价值的最大化。
要实现“哲学+阿米巴”的经营方式，首先就必须要有对企业经营目标进行测量的“系统量化工具”。
京瓷会计学”（我们称其为“经营会计”）就是稻盛和夫为解决这个难题而发明的，通过《经营会计报表》中数据背后反映出的企业经营问题，由员工自我分析，并“自动自发”的拿出对应解决方案。一系列的改善和创新由此诞生（包括所谓的营销改善、精益生产……等等），都并通过每一年、每一月、每一天的不断循环往复改善，做到极致。
最终京瓷想不成功，想不快速发展，想不获得高利润都很难。
因此，京瓷成功的根本是通过“经营哲学”和“经营会计”构建起了一套让全员自动自发的“阿米巴系统经营体制”。我们将这种独特的经营方式称为“理念+算盘”的经营之道。
第二篇：京瓷“阿米巴经营模式”不是一天练成的。
根据田和喜专家顾问与企业家朋友们的对话整理而成。
稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷kyocera），52岁创办第二电电（原名ddi，现名kddi，目前在日本为仅次于ntt的第二大通讯公司），在他的率领下，两大事业皆以惊人的力道成长，又都在他的有生之年进入世界500强。京瓷是唯一经历4次经济危机都没有影响的日本大企业，而且还创造了连续50年从未亏损的奇迹。在日本四大“经营之圣”（另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎）中，他是年龄最小（也是目前唯一在世的）而被尊为“圣”的。
这些成就被归功于其独特的稻盛哲学和阿米巴经营方式。
铃、铃……**声响起，“又是来咨询阿米巴经营的”田和喜顾问都不禁囔囔自语。
的确，最近“稻盛哲学”和“阿米巴经营”实在太火了，应该是目前国内企业经营管理界谈论最多的话题。作为国内极少数能够系统提供“阿米巴经营咨询”的专业机构，首席专家顾问田和喜先生自然逃脱不了企业家们的“质问”。
企业家：“阿米巴经营模式”背后的本质到底是什么？
田和喜：“阿米巴经营模式”的本质其实就是贯彻了“经营理念”的企业内部“量化分权”体制。要想实现“量化分权”首先就必须拥有一套简单的“系统量化工具”，这套工具在日本称为“经营会计”（京瓷称之为“京瓷会计学”），所以“经营会计”是“阿米巴经营模式”落地的必备工具。
那什么是“量化分权”呢？就是用看得见的数字（即《经营会计报表》和《财务会计报表》）来看清企业经营的“实际状态”，通过授权和责任分担，而达成经营目的的一种制度性分权手段。具体来说，它包含五大类的分权水准。
在日本的世界500强企业中被广泛运用，当然也被日本的中小型企业广泛使用。
京瓷目前所使用的“阿米巴经营模式”，是日本企业活用“量化分权”达到极致的一种状态，在这之前还有“两大阶段”必须走过。
另外，实施“阿米巴经营模式”的导入需要具备相应的“基础条件”、“前提条件”和“应用条件”。
因此，京瓷的“阿米巴经营模式”不是一天练成的。
要导入“阿米巴经营模式”的企业必须首先学会活用“经营会计”，从“量化分权”的第一个阶段开始修炼，逐步提升而高度化。
第三篇：稻盛和夫运用“经营会计”破解“经营理念落地难”
根据田和喜专家顾问与企业家朋友们的对话整理而成。
企业家：“阿米巴经营模式”既然是一种【理念+算盘】的经营之道。我们公司也有很好的“经营理念”，但要让“理念落地”好像很难，请问“稻盛和夫”先生是如何做到的呢？
田和喜：99.9%的企业家及咨询公司都不知道“经营理念”到底如何落地。
说句很客观的话，大部分企业家接触到了大量的理念培训，如何让企业家的经营理念贯彻到每一位员工“日常的经营活动中”却是知之甚少，更别说“理念落地”的实践运用了。
从理念的明文化理解、渗透到活用，必须遵循企业经营的“原理和原则”。然而大部分的企业家在经营实践过程中往往只注重“方**”，而忽略了经营的根本。
稻盛和夫先生曾有智慧之言：在经营过程中，我在考虑所谓战略或战术之前，首先要考虑经营的原理·原则。
优秀企业经营者所必须建立回归原点的“系统经营思维方式”，从唯有这样才能够解决企业经营的根本性问题，实现“理念落地”。
在这里，我想举一个实例通俗的说明一下其中道理。
在京瓷的“经营12条”里，其中有一条“经营的原理·原则”叫做“实现销售额最大化和经费最小化”。
首先，我们来思考稻盛和夫为什么会把这一条确定为“经营的原理·原则”呢？
京瓷创建之初，稻盛和夫每次问财务人员：“这个月的结算怎么样？”财务人员总会用一连串的“专业财务用语”为他说明。
那时他还不太懂财务会计用语，只知道单是利润就分为很多种，有的多了有的少了。由于稻盛和夫反**问，最后财务人员不得不说：“好了好了。
简单地说，从销售额中减去费用，剩下的就是利润，只要争取销售额最大化和费用最小化就行了。这样一来你所说的种种利润无疑都会增加。”…这一瞬间，稻盛和夫却明白了，“争取销售额最大化和费用最小化是经营的出发点”。
这样一来，企业经营就要在一边增加销售额的同时，一边保持同样的费用甚至尽量减少费用，而非一定要遵循很多经营者认为的“经营常识”：增加销售额必然要增加费用。
正是具备了这种“回归本质”的思维方式，让稻盛和夫释放出了“无穷的智慧”。
为了能够在企业内部贯彻这条“经营的原理·原则”，稻盛和夫发起了对“会计学常识”的挑战，“经营会计”从此诞生。
“经营会计”的《损益表》（供最基层管理者使用的报表-简化版）：
“经营会计”《损益表》，它的构造采用了与“财务会计”完全不同的方式。按照这种方式来设计报表，企业经营就变得非常“通俗易懂”，员工也容易理解并从数据背后“一目了然”的找到改善措施。从此，在京瓷“理念落地”有了“可以量化的依据”，在事实数据面前企业管理层和员工很容易达成一致。
“阿米巴经营模式”的落地实践解读
阿米巴经营模式 的落地实践解读。第一篇 稻盛和夫是践行 理念 算盘 经营之道 的成功典范。稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社 现名京瓷kyocera 52岁创办第二电电 原名ddi，现名kddi，目前在日本为仅次于ntt的第二大通讯公司 在他的率领下，两大事业皆以惊人的力道成长，又都在他的有生之年进...
阿米巴经营模式的解读与探析
作者 支博。中国管理信息化 2014年第08期。摘要 阿米巴经营模式是日本素有 经营之圣 的稻盛和夫先生独创的小集体核算制度。阿米巴经营模式不仅创造出了京瓷公司的经营奇迹，也创造出了独特的京瓷文化。在阿米巴经营模式的每一环节，都渗透出了以人为本的经营理念。本文主要从阿米巴经营本身入手，分析其内涵与其...
阿米巴经营》的读后感
拜稲盛和夫所著的 阿米巴经营 一书的阅读，才对阿米巴经营的哲学和理念有了初步地了解，进而也引发了我的一些思考。阿米巴经营产生于稲盛和夫创业初期，当时他处处冲在第一线，是研发 制造 技术服务等等的先头兵，可以说是阵阵不落。但是公司扩展成到了100人 200人 300人的规模，他就不能像开始那样冲锋在前...