从管理要效益。
从产品要效益，从营销要效益，从管理要效益（从**要效益）
5.促成企业实现战略目标。
四）合理保证。
内部控制是一种合理保证，但它也存在局限性，因此不是一种绝对保证。
1.在一个企业的不同岗位之间要有内部控制措施，如：签订合同vs管理合同，会计vs出纳，但这种岗位间的内控措施无法防止由于人员的串通导致的内控实效。
2.内控是一个管理制度。
管理是一个由上到下的管理，而管理者的控制相对较弱，同时管理者自己的情况也会决定管理制度的实施。
只需州官放火，不许百姓点灯。
3.大型或小型企业在建立内部控制系统时，均可能存在资源受限的问题。
基本规范》中企业建立和实施内部控制，应遵循的原则为：全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益原则。
内部控制的要素。
借鉴coso框架，基本规范将内部控制的要素归纳为内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督5大方面。
参考借鉴内部控制教学大纲 x
内部控制理论与实务课程教学大纲。一 课程内容简介。内部控制理论与实务重在培养学生的专业实践能力。本课程系统地讲授内部控制的基本理论 基本方法及相关案例，反映20kk年颁布的 企业内部控制基本规范 和20kk年颁布的 企业内部控制规范应用指引 等内容，本课程既涵盖内部控制的理论渊源 理论体系，又分项介...
内部控制学作业
第一次作业。一 单选。1 通常所说的 三重一大 是指 a 重大决策 重大投融资 重大担保 大额资金支付业务。b 重大投融资 重大事项 重要人事任免 大额资金支付业务。c 重大担保 重大事项 重要人事任免 大额资金支付业务。d 重大决策 重大事项 重要人事任免 大额资金支付业务 2 为了员工了解企业内...
2019内部控制汇报材料
二 提高认识，为内部控制管理建设工作提供思想保证。通过内部控制创建工作中，我们充分认识加强社会保险经办机构内部控制工作的重要性和必要性。为此，我们全面加强了社保经办机构能力建设，着力提。高 干部职工的整体素质，加快推动了我中心内部控制建设的发展步伐。造就了一支学习型 服务型 创新型干部队伍。主要通过...