2019人力资源部年终工作总结范文。
时光是最不等人的东西,不要把时光都浪费在睡大觉和无所事事里,我们要赶紧总结2023年,好迎接2023年。下面是由xxxx为大家整理的“2019人力资源部年终工作总结范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。2019人力资源部年终工作总结。
2019按照省分行人事处和市分行党委的部署,在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作,经过一年来的努力,较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:
一、认真选拔,继续深化干部任用制度。
为深化干部人事制度改革,增进干部队伍活力,进一步拓宽选人用人渠道,促进干部合理流动、多岗锻炼,努力建设高素质的干部队伍。
全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察,每个支行向市分行各推荐了2名会计主管,市分行从中确定了16名,并将其上收市分行管理,委派到各支行开展工作。二是3月份,市分行面向市直网点公开招聘了17名市直网点会计主管,在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。
委派会计主管上收到市分行管理,编制挂靠市分行计划财会部。
年终工作总结2019人力资源部
深圳市科奥信电源技术 深圳市科奥信电器 2011年度年终工作总结。员工年终工作总结,是对2011年度工作成绩的陈述 上一年度所订计划的完成情况 工作的执行效果 工作主要业绩 工作疑难点等方面 要审视自己的不足之面以及对此的改善方法,同时要做好2011年度的工作目标,通过什么计划来完成工作目标 另要求...
2019人力资源部年终工作总结
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2023年人力资源部年终工作总结
一 分两类进行定岗定员 1 业务部门按业绩 营业额 毛利等指标进行定岗定员 2 非业务部门按公司下达的任务 工作量等指标进行定岗定员。二 根据公司的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。五 为适应战略和员工个人发展需要,大力加强培训工作 为了不断增强公司的竞争实力,...